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Resumen. Los escáneres cerebrales nos muestran con un nuevo detalle exactamente lo que atrae a los lectores. Los científicos pueden ver cómo un grupo de neuronas del cerebro medio, el «circuito de recompensas», se ilumina a medida que la gente responde a todo, desde una simple metáfora hasta un giro
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Resumen. La duda puede afectar a cualquiera, especialmente en las reuniones. Las personas pueden reaccionar de forma exagerada ante las reacciones de los demás o compararse con lo que ven de los demás. Como resultado, editan automáticamente sus contribuciones, roban ideas a sí mismos y al equipo y ocultan sus
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Resumen. La amplificación, o el respaldo público de la idea de alguien con la apropiada atribución de crédito, pueden ayudar a garantizar que las ideas de los miembros del equipo no se pasen por alto ni se atribuyan a la persona equivocada. En tres estudios en los que participaron más
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La reunión casi ha terminado y has estado demasiado nervioso para decir nada. Te sentimos. Es fácil pasar por la costa una reunión tras otra y pasar inaudita. Pero no hablar en las reuniones puede tener un impacto negativo en su valor en el trabajo. Agregar a la conversación durante
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Como líder de una organización, grupo o proyecto, uno de sus trabajos principales es inspirar y galvanizar a su equipo a través de una variedad de comunicaciones dirigidas, incluyendo expresiones en vivo, correos electrónicos, videos, chats, publicaciones en redes sociales y presentaciones. Estas oportunidades de comunicación son fundamentales. De acuerdo
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Los comentarios son un elemento crucial de tu crecimiento profesional, por lo que vale la pena pedirlo. Ya sea de un colega o gerente de confianza, los comentarios de alta calidad destacan dónde resplandece y dónde puede mejorar. Sin embargo, a veces los comentarios que recibimos no son lo suficientemente
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Resumen. Estamos en medio de una importante transición del trabajo remoto al híbrido. A medida que se está produciendo este cambio, es esencial que los gerentes establezcan normas en torno a la comunicación digital con sus equipos. Tener una guía detallada te ayudará a asegurarte de que todos los miembros
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Resumen. ¿Qué pueden hacer los líderes para que las presentaciones híbridas sean más inclusivas y tengan más éxito? ¿Qué podemos hacer para garantizar que todos los participantes, tanto remotos como presenciales, no solo se sientan incluidos y abordados, sino que puedan participar plenamente y aportar el máximo valor a la
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Cuando consigas tu primer trabajo, eventualmente se te pedirá que hagas una presentación de diapositivas, ya sea para proponer una nueva idea, resumir tus logros o informar las métricas de un proyecto. Pero, ¿cómo se hace una presentación de diapositivas que realmente aleja a la gente? Si no eres un
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Resumen. Incluso antes de la pandemia, los empleados remotos ya tenían más probabilidades de informe sentirse excluido y sin apoyo. Pero ahora, con un mayor aislamiento, mayores cargas de trabajo y más estrés que nunca, no es de extrañar por qué la paranoia, un estado de miedo en el que
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Christine Liu, editora de innovación, intenta una de las cosas más difíciles de hacer en el lugar de trabajo: decir «no» a tu jefe o compañero de trabajo. Es difícil sin importar cómo lo cortes, pero un marco limpio puede quitar la emoción de la declaración y suavizar el golpe.
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Seamos realistas: «Háblame de ti» ni siquiera es una pregunta. Esto provoca ansiedad instantánea para la mayoría. ¿Por dónde empiezo? ¿Qué es lo más importante? ¿Cuánto de mí mismo revelo? Además, quién ¿soy yo? Christine Liu, editora de innovación, decidió abordar estas cuestiones de frente con la ayuda de Joel