Compensación y beneficios
Un año antes de que Bear Stearns fracasara durante la crisis financiera, había indicios de que la firma de Wall Street estaba en problemas. Durante julio de 2007, dos de los grandes fondos de cobertura de Bear Stearns estaban fracasando. ¿Qué estaba haciendo el CEO James Cayne en ese momento?
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Melinda Beck Alexander Pepper pasó 27 años en una gran firma de contabilidad ayudando a las empresas clientes a idear formas de compensar a los directores ejecutivos y a otros altos ejecutivos. A partir de principios de la década de 1990, los paquetes salariales han incluido típicamente planes de incentivos
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Los candidatos presidenciales una vez hicieron campaña sobre los impuestos, el gasto gubernamental y la política exterior. Pero más recientemente, la compensación ejecutiva se ha convertido de repente en un tema candente para ganar la aprobación del público. En los., Donald Trump ha llamado alto CEO pagar «una broma total
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La remuneración basada en el rendimiento ha sido objeto de un incendio desde la crisis financiera mundial. Y de hecho, la evidencia sugiere que la remuneración basada en incentivos puede ser perjudicial en muchos entornos. Esta investigación se resume en un artículo reciente de Dan Cable y Freek Vermeulen de
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Para los jefes ejecutivos y otros líderes superiores, no es inusual que el 60 -80% de su salario esté vinculado al desempeño, ya sea que el desempeño se mida por ganancias trimestrales, precios de las acciones u otra cosa. Y, sin embargo, a partir de un examen de la investigación
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Mucho se ha escrito sobre cómo negociar para un mejor salario. Pero, ¿qué pasa cuando no estás seguro de que mereces un aumento en primer lugar? Como entrenador ejecutivo durante más de 30 años, he trabajado con muchos líderes de alto nivel que parecen extremadamente exitosos externamente, pero luchan con
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Los gerentes saben que los empleados comprometidos son más efectivos. Pero a pesar de la gran cantidad de investigación de participación de los empleados por ahí, muy poco se centra en la razón principal de empleo de una persona en primer lugar: recibir una remuneración. PayScale, la compañía de software
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Es un principio fundamental del marketing: los consumidores creen, en algún nivel, que el uso de una marca prestigiosa mejora su propia imagen, por lo que están dispuestos a pagar más por una. Del mismo modo, a los ejecutivos les gusta estar vinculados con empleadores que tienen marcas conocidas, y
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Shonagh Rae Digamos que estás en el mercado por unas toallas nuevas. Bonitas toallas, de gran tamaño y hechas con 100% algodón turco. Tienen un precio inferior a su presupuesto y están en stock en un minorista conocido con tiendas de ladrillo y mortero y en línea. Hasta ahora, tan
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Conseguiste el trabajo. Ahora solo tienes que resolver los detalles, en particular cuánto te pagarán. Si eres como muchas personas, esto te da una boca en el estómago y te envía directamente a Internet (o a un amigo o un mentor) para que te aconseje. ¿Se supone que tienes que
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Dado que las empresas no pueden resolver el problema divisivo de pago exorbitante CEO por su cuenta, la legislación puede resultar ser la mejor solución. Así es como está empezando a ayudar en varias partes del mundo, aunque todavía hay mucho trabajo por hacer. Los registrantes de la SEC en
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Resumen. Reimpresión: R1410B Desde 1960, la economía estadounidense ha pasado de financiar en gran medida la explotación de los recursos naturales a aprovechar al máximo el talento. Como resultado, las recompensas para ejecutivos y financieros se han disparado. Pero durante las últimas dos décadas más o menos, sostiene el autor,