Compensación y beneficios
Resumen ejecutivo Cuando un empleado de su empresa pide un aumento, ¿se trata a ese empleado de manera justa? La mayoría de las organizaciones quisieran decir que sí, pero los nuevos datos de PayScale, una compañía de software de compensación y datos, revelan que no es el caso en la
Compensación y beneficios
A principios de este año, los accionistas de Tesla aprobaron lo que probablemente sea el paquete de compensación más grande jamás otorgado a un CEO — para un CEO que claramente no necesita el dinero. Elon Musk ya es increíblemente rico, y tampoco parece particularmente motivado por una mayor riqueza. El
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Los números son sorprendentes. En 2015 los directores generales de. ganaron 335 veces la paga del trabajador medio. En el Reino Unido. ganan 129 veces más; el Centro de Pago Alto marcó el «Miércoles de Gato Gordo» (4 de enero de 2017) como el día en que un CEO ya
Compensación y beneficios
Resumen. Durante 20 años, casi todos los estudios sobre hombres homosexuales en el lugar de trabajo han encontrado un resultado idéntico: al comparar los ingresos de dos hombres con perfiles educativos similares, años de experiencia, habilidades y responsabilidades laborales, los homosexuales ganan constantemente menos que los heterosexuales (entre un 5%
Compensación y beneficios
Paracaídas de oro no pueden estar al margen de las noticias. El año pasado, Jeff Smisek, ex CEO de United Airlines, recibió un pago por separación de $4.875 millones en efectivo junto con premios adicionales de capital y otros beneficios para un total de cerca de $37 millones después
Compensación y beneficios
Considere un caso en el que dos empleados han trabajado en la misma tarea, pero uno ha funcionado mejor que el otro. ¿Sería injusto dar sólo al alto rendimiento una bonificación? En un experimento a gran escala con una muestra representativa de americanos, hemos encontrado que la mayoría de las
Compensación y beneficios
Resumen. La mayoría de las empresas se esfuerzan por establecer objetivos de rendimiento ejecutivo. De 2006 a 2014, casi todas las 1.000 empresas estadounidenses más grandes cambiaron por completo las métricas de rendimiento de sus CEOS al menos una vez, y casi el 60% las cambió varias veces. Los
Compensación y beneficios
Resumen. Cada año la mayoría de las empresas públicas publican informes que describen los paquetes de sueldos de sus directores ejecutivos. En ellos, los comités de compensación intentan explicar la justificación de las cifras salariales a los accionistas, que a menudo deben votar para aprobarlas. El problema es que, en
Compensación y beneficios
En el mercado actual de contratación, un generoso paquete de beneficios es esencial para atraer y retener a los mejores talentos. De acuerdo con La encuesta de confianza en el empleo de 2015 de Glassdoor sobre El 60% de las personas reportan que los beneficios y beneficios son un factor
Compensación y beneficios
Investigación ha descubierto que los directores ejecutivos superestrellas, aquellos que ganan premios como «CEO del año», pueden ganar un promedio de alrededor de $7.8 millones más en salario anual. Pero, ¿qué hay de las empresas superestrellas? ¿Pueden las empresas prestigiosas salirse con la suya pagando menos a sus directores
Compensación y beneficios
Los economistas han argumentado durante mucho tiempo que el dinero no compra la felicidad. Pero la compensación sigue siendo un factor importante para nosotros cuando estamos considerando dónde trabajar. ¿Qué sabemos acerca de cómo influye más la remuneración en las motivaciones de los empleados? Esa porción de información puede ser
Compensación y beneficios
Todos sabemos que la gente responde a los incentivos. Economía 101 enseña que los trabajadores ponen un mayor esfuerzo cuando estos esfuerzos son recompensados financieramente, y los mejores talentos tienden a gravitar hacia puestos de trabajo y empresas donde las recompensas están orientadas al rendimiento. Sin embargo, en su mayor