Administración
Por Leon Lam, Empresas de todo el mundo han adoptado cada vez más políticas y prácticas de transparencia salarial como medio de reducir la brecha salarial de género y fomentar una comprometido y positivo entorno de trabajo que crea confiar. La transparencia salarial puede ayudar a las empresas a alcanzar
Administración
Por Deborah Grayson Riegel Tenía dos años de posgrado cuando me ofrecieron el trabajo de mis sueños. Tenía casi todo lo que quería: trabajar en un campo que me encantaba en una organización impulsada por misiones, un título impresionante, colegas inteligentes, viajes por todo el mundo, oportunidades de desarrollo profesional
Administración
por Adia Harvey Wingfield Resumen Pero los cambios en quién cuenta como empleado pueden exacerbar la desigualdad racial. Desde la década de 1970, las organizaciones han subcontratado cada vez más los trabajos de recepción, cocina, limpieza y otros para contratar trabajadores. En algunas empresas, muchas de las cuales son mujeres
Administración
Resumen. El terreno está cambiando para la compensación de los ejecutivos, de un enfoque en las métricas de los accionistas a un enfoque más intencional a largo plazo que respalde mejor a las partes interesadas clave: trabajadores, proveedores, comunidades y clientes. Para hacer el cambio, las empresas deben priorizar los
Administración
Resumen. Mientras que los defensores del aumento del salario mínimo han crecido cada vez más en Estados Unidos, nuevas investigaciones sugieren que elevar el salario mínimo puede tener un impacto negativo significativo en la compensación total de los trabajadores por hora. Los investigadores analizaron un conjunto de datos detallado de
Compensación y beneficios
La naturaleza del cambio en los negocios hoy difiere del pasado tanto en magnitud como en ritmo: la tecnología está interrumpiendo los modelos de negocio fundamentales, obligando a la transformación en industrias enteras. De acuerdo con un estudio Accenture 2019, el 71 por ciento de las 10.000 empresas de
Compensación y beneficios
Resumen ejecutivo El equipo nacional femenino de Estados Unidos demandó a su empleador, la Federación de Fútbol de Estados Unidos, por discriminación de género en marzo. Mientras el mundo sigue viendo a los 28 compañeros de equipo unirse contra la «discriminación institucionalizada de género», hay una serie de lecciones importantes
Compensación y beneficios
Resumen ejecutivo Las empresas que implementan prácticas de gestión más estructuradas pagan a sus empleados de manera más equitativa. Ese hallazgo proviene de una nueva investigación que fue presentada en la reunión de la Asociación Económica Americana en enero. La investigación es preliminar y en curso, pero el hallazgo es
Compensación y beneficios
Resumen ejecutivo La equidad salarial de género se ha convertido en un gran punto de contención en muchas empresas. Pero los enfoques más comunes para identificar una brecha salarial y resolverla están llenos de trampas para los incautos. Esto se debe a que es una tarea difícil: hay que calcular
Compensación y beneficios
La desigualdad salarial es común en la mayoría de los lugares de trabajo. Te pagan mucho más que tus subordinados, a tu jefe le pagan más que a ti, y el jefe de tu jefe recibe aún más. En muchas organizaciones grandes, algunos empleados pueden llevarse cheques de pago a
Compensación y beneficios
Resumen. Amazon recientemente publicó titulares anunciando que aumentaría voluntariamente su salario mínimo por hora a $15. Con un salario mínimo federal de sólo $7.25, esta promesa podría parecer una decisión curiosa, especialmente para una empresa tan centrada en el láser en la contención de costos como Amazon. Pero pensar
Compensación y beneficios
Resumen ejecutivo Cuando eres una empresa joven, puede ser difícil reclutar a los mejores talentos sin quebrar el banco. Y sin embargo, necesita talento excepcional (lea: caro) para construir desde cero. Hay varias estrategias que puede usar cuando no puede igualar los salarios del mercado: (1) Ofrecer bonificaciones por cumplir