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Si su organización o equipo tienen problemas con malos procesos de toma de decisiones, no se limite a tratar los síntomas. Determine qué aspecto de su sistema de gobierno es realmente el meollo del problema y comience a avanzar por el camino de la mejora. Una buena forma de empezar
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La realidad es que los riesgos a los que se enfrentan los hospitales hoy en día son diferentes a los que imaginaban hace una década, y que un clima que cambia rápidamente plantea peligros aún imprevisibles para el futuro. En Santa Rosa (California), Kaiser Permanente ha aprendido de las evacuaciones
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¿Qué hace que la cultura empresarial sea excelente? Para explorar esta cuestión, el autor y su colega dedicaron tres años a investigar los mejores lugares para trabajar de los Estados Unidos. Seleccionaron 21 organizaciones que aparecían permanentemente en una o más de las «listas de mejores empresas para las que
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¿Qué reglas es más probable que se infrinjan? Las investigaciones basadas en 1011 inspecciones de higiene en 289 restaurantes de California sugieren que la forma en que se diseñan las normas puede crear importantes desafíos para las organizaciones que, por lo demás, serían bien intencionadas. Los investigadores descubrieron que no
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El cambio climático afecta a la esencia misma de los sistemas de salud, cuya misión es mantener a las personas sanas. También se ven afectados financiera y estructuralmente por la creciente frecuencia de los fenómenos meteorológicos extremos y contribuyen en gran medida a las emisiones de carbono. En todos los
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Lanzar importantes esfuerzos de transformación es una forma común en la que los líderes empresariales tratan de sacar una ventaja sobre la competencia o simplemente de mantener la cabeza fuera del agua. Pero muchos de estos esfuerzos fracasan. Los líderes pueden hacer que sus transformaciones tengan éxito identificando la resistencia
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En 2018, la participación electoral en las elecciones de mitad de período de los Estados Unidos fue la más alta de todas las elecciones de mitad de período del siglo pasado. De los muchos factores que contribuyeron a este logro, cientos de empresas estaban animando a sus empleados o consumidores
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Han pasado dos años desde que el movimiento #MeToo cobró un gran impulso y quedan algunas preguntas importantes: ¿Qué ha cambiado? ¿Ha disminuido la incidencia del acoso sexual en las organizaciones? ¿Qué ha pasado con las mujeres que han alzado la voz? En 2016, antes del despegue de #MeToo, los
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Para aprovechar al máximo el valor que contienen los datos, las empresas tienen que incorporar la inteligencia artificial (IA) a los flujos de trabajo y, a veces, quitarnos del camino a los humanos. Tenemos que pasar de los flujos de trabajo basados en los datos a los impulsados por la
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Aunque la mayoría de las empresas familiares no duran hasta la tercera generación, algunas pueden prosperar. ¿Por qué? Siguiendo cuatro reglas: mantener un buen gobierno, identificar y desarrollar el talento familiar y no familiar; perseguir una sucesión disciplinada y preservar la gravedad familiar. La última es quizás la más difícil
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Un análisis textual revela que los clientes son, de hecho, la principal preocupación. Pero no son lo único en lo que piensa Jeff Bezos. ••• La carta anual de Warren Buffet a los accionistas de Berkshire Hathaway ha sido de lectura obligatoria para los inversores durante décadas. Ahora, la carta anual
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La mayoría de las empresas se organizan para lograr una productividad eficiente. Lo hacen mediante la especialización. Los trabajadores altamente cualificados en tareas limitadas pueden perfeccionar sus habilidades y, cuando los colocan en una línea de montaje, producir bienes con gran eficiencia. Los equipos de ciencia de datos también se
