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La industria de los videojuegos estaba mejor preparada que la mayoría para hacer el cambio al trabajo remoto. Aun así, los investigadores descubrieron que las empresas que optaron por el control remoto durante la pandemia sufrieron más retrasos que las que se las arreglaron para seguir trabajando en las oficinas.
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Un informe reciente del Foro Económico Mundial y PwC reveló que invertir para cerrar la brecha de habilidades podría impulsar el PIB en 6,5 billones de dólares de aquí a 2030. Hay mucho dinero en juego y, sin embargo, la mayoría de las empresas miden el impacto de sus
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A diferencia de los trabajadores remotos habituales, que suelen quedarse en un lugar o ir y venir de su casa a un retiro de vacaciones o a la casa de un familiar, los nómadas digitales viajan y exploran mientras trabajan. La investigación de los autores muestra que el número de
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Ahora que la gente deja sus máscaras a un lado, los líderes de las empresas se enfrentan a una letanía de preguntas operativas y culturales sobre cuándo y cómo volver a la oficina. Hanson Bridgett, un bufete de abogados mediano con servicio completo en California, comenzó a trabajar en todo
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Las empresas tradicionales tienen que adaptarse si quieren seguir siendo competitivas. Deberían tener en cuenta estas cinco tácticas para centrar sus esfuerzos y evitar perder tiempo, esfuerzo y recursos: priorizar los datos que son más importantes para su empresa; vincular las inversiones en tecnología con objetivos de gran valor; centralizar
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A medida que los líderes se esfuerzan por hacer que sus equipos regresen a la oficina, se enfrentan a un desafío adicional cuando hablan de la hibridez: lo que piensan que es una sola discusión son, de hecho, tres discusiones diferentes disfrazadas, cada una con objetivos diferentes. Es un poco
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A pesar de los desafíos sin precedentes, muchas pequeñas y medianas empresas (pymes) de todo el mundo han demostrado una resiliencia y una capacidad de reinventarse notables. Muchas de las medidas que toman las grandes empresas más eficaces se reflejan (aunque a menor escala) en las pymes con mejor rendimiento.
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Los trabajadores de la salud de primera línea —incluidos enfermeros, médicos, residentes, guardias de seguridad, enfermeros y personal de limpieza— han soportado la peor parte de una población que se enfada y se siente más frustrada por la pandemia. Esto debería resultar desconcertante para todos, dadas las posibles consecuencias. Las
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En los lugares donde las restricciones pandémicas se están reduciendo, las empresas deben aprovechar esta oportunidad única de conservar las prácticas beneficiosas que adoptaron durante la crisis. Para hacerlo de forma eficaz, los líderes deben tener cuidado a la hora de identificar cuáles han tenido éxito y deliberar para garantizar
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En un entorno cambiante tras la pandemia, los empleados, los clientes y los inversores tienen grandes expectativas en las empresas con las que trabajan. Esperan que las empresas desempeñen un papel más destacado a la hora de abordar problemas sistémicos como el cambio climático y la desigualdad social, y esperan
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En 2021, las empresas medianas están preparadas para crecer aprovechando la demanda acumulada. Pero, ¿cómo pueden financiar el crecimiento que buscan? Muchas de estas empresas tienen la solución al alcance de la mano, pero no la saben. Los datos y las investigaciones muestran que las empresas del mercado intermedio pueden
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La pandemia ha acelerado los cambios que afectarán significativamente a las tendencias de la demanda, y las medianas empresas con visión de futuro deben entender el cambio en los patrones de la demanda y adaptarse mediante la innovación. Una empresa mediana, Kern Oil & Refining Co., tiene un impresionante historial
