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La tienda de descuentos Dollar Bill's ha tenido dificultades para mantener sus márgenes durante los últimos dos años debido a las presiones inflacionarias, los retrasos en la importación de productos y la disminución del tráfico peatonal. Ahora, la junta le ha pedido al CEO William Fisher Jr., que
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Cuando dos ingenieros de software decidieron, en 2013, lanzar un negocio empresarial de software como servicio en torno a GitLab, la aplicación de desarrollo de software colaborativo de código abierto en la que habían estado trabajando, no pretendían convertirla en la organización totalmente remota más grande del mundo. Pero vivían
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Un nuevo informe del McKinsey Global Institute revela que el crecimiento de la productividad de EE. UU. se ha desacelerado en los últimos 15 años hasta alcanzar un crecimiento anual del 1,4% (en comparación con las tasas a largo plazo del 2,2% desde 1948). También descubrió variaciones notables
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En lo que respecta a la estrategia, una forma de cumplir expectativas radicalmente nuevas en su sector es aprovechar las impresionantes y sorprendentes estrategias que se utilizan en otros sectores. ¿Por qué interactuar con una compañía de seguros no puede ser tan receptivo y transparente como interactuar con Uber? ¿Por
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por Bill Taylor En lo que respecta a la estrategia, una forma de cumplir expectativas radicalmente nuevas en su sector es aprovechar las impresionantes y sorprendentes estrategias que se utilizan en otros sectores. ¿Por qué la interacción con una compañía de seguros no puede ser tan receptiva y transparente como
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El término acoso laboral describe una amplia gama de comportamientos y esta complejidad hace que abordarlo sea difícil y, a menudo, ineficaz. Por ejemplo, la mayoría de los consejos contra el acoso, desde el «control de la ira» hasta las políticas de tolerancia cero, se refieren a las formas más
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Los clientes que otorgan a una marca puntuaciones de confianza altas tienen tres veces más probabilidades de mantenerla por error. El ochenta y ocho por ciento afirma que es más probable que vuelva a comprar en esa marca y el 62% comprará casi exclusivamente en esa marca. Los autores han
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Harvard Business Review publicó su primer número hace 100 años con la misión de ayudar a los líderes a poner en práctica las mejores ideas de gestión. Para celebrar nuestro centenario, pedimos a ocho directores ejecutivos actuales y anteriores de algunas de las principales empresas del mundo que nos describieran
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Las empresas están intentando retener a los empleados mediante mejores salarios, condiciones de trabajo flexibles y haciendo hincapié en la misión corporativa. No están teniendo éxito porque el verdadero problema es el compromiso de las personas con el trabajo que realmente realizan. Este artículo identifica en qué deben centrarse las
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Durante la pandemia, la fuerza laboral mundial se esforzó bajo el peso del estrés crónico, la inseguridad financiera y el dolor colectivo. Nos agotamos, la autoeficacia disminuyó y el cinismo creció. No es de extrañar que la gente acabe chocando contra la pared y empiece a dejar sus trabajos en
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La seguridad laboral es una de las principales razones por las que las personas eligen un empleo tradicional en lugar del trabajo independiente. Sin embargo, la disminución de la percepción de la seguridad laboral, junto con la reconsideración de los trabajadores sobre lo que quieren en lo que respecta al
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Sin la aceptación de las bases de la empresa, incluso el modelo derivado de la IA más inteligente quedará de brazos cruzados y la «toma de decisiones basada en los datos» dará vueltas en círculos. Las empresas tienen que empezar a ver a las personas normales como parte de su