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Las dudas sobre sí mismo pueden afectar a cualquiera, especialmente en las reuniones. Las personas pueden reaccionar de forma exagerada ante las reacciones de los demás o compararse con lo que ven de los demás. Como resultado, editan sus contribuciones por sí mismos, robándose ideas a sí mismos y al
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Lo único que se ha visto más afectado a causa de la pandemia podría ser nuestra capacidad de confianza. Si bien algunos de nosotros volveremos pronto a la oficina, otros no regresarán en absoluto y la mayoría solo estaremos allí unos días a la semana. * La confianza es una convicción
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Amplificar, o respaldar públicamente la idea de alguien con la debida atribución del crédito, puede ayudar a garantizar que las ideas de los miembros del equipo no se pasen por alto ni se atribuyan a la persona equivocada. En tres estudios en los que participaron más de 2760 participantes en
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Si se acaba de graduar o acaba de contratar a un empleado remoto, estar sentado en una oficina doméstica improvisada, solo y aislado, ocho horas al día no es bueno para su salud ni para su trabajo. Para prosperar de verdad en el trabajo, tiene que conectar con sus colegas
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••• Loading...En un mundo de oficinas híbridas y equipos remotos, generar confianza entre nuestros compañeros es más difícil que nunca, pero podría decirse que es aún más importante. ¿Cómo se construye esa confianza y cómo se repara cuando se rompe? Christine Liu, editora de innovación, habla con [Tyree Mitchell](https:
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Si le resulta difícil alzar la voz durante las reuniones virtuales, no está solo. Puede que piense que sus ideas siguen a medias y no las considerarán valiosas. O, tal vez, se incorporó a la empresa de forma remota y se siente reservado con sus nuevos compañeros de equipo o
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••• Loading...Los comentarios, especialmente si son constructivos, pueden resultar agotadores de entregar. Entonces, ¿cómo lo afronta? Un extremo es esconder sus preocupaciones bajo la alfombra y esperar hasta el último momento. El otro extremo es dar la impresión de ser contundente o crítico, lo que puede crear involuntariamente una relación
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La lógica y la razón no siempre son las mejores formas de persuadir, especialmente cuando se trata de cambiar la opinión de las personas sobre algo que las afecta profundamente, cuando circulan enormes cantidades de información y abundan las dudas. En estas situaciones, trate de involucrar a las personas de
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••• Loading...La reunión casi ha terminado y ha estado demasiado nerviosa para decir nada. Lo entendemos. Es fácil pasar por alto una reunión tras otra y pasar desapercibido. Pero no alzar la voz en las reuniones puede tener un impacto negativo en su valor en el trabajo. Contribuir a la
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••• Loading...Los comentarios son un elemento crucial de su crecimiento profesional, por lo que vale la pena pedirlos. Ya sea de un colega o un gerente de confianza, los comentarios de alta calidad destacan dónde brilla y dónde puede mejorar. Sin embargo, a veces los comentarios que recibimos no son
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Los reclutadores pueden pensar que toman decisiones basándose únicamente en la lógica, pero sus sentimientos desempeñan un papel igual de importante. Las emociones determinan la conexión que sentimos con otras personas, y esas conexiones nos llevan a percibir a alguien de forma positiva o negativa. La forma más rápida de
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Estamos en medio de una importante transición del trabajo remoto al híbrido. A medida que se produce este cambio, es esencial que los directivos establezcan normas en torno a la comunicación digital con sus equipos. Disponer de una guía detallada ayudará a garantizar que todos los miembros de su equipo
