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Las investigaciones muestran que los líderes que priorizan las relaciones con sus empleados y lideran desde un lugar de positividad y amabilidad simplemente obtienen mejores resultados, y la cultura empresarial influye más en el bienestar de los empleados que el salario y las prestaciones. Cuando se trata de cultivar la
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Nadie es inmune a la asfixia en un momento importante. Tal vez perdió la voz o la capacidad de pensar con claridad al hablar con un cliente, gerente o público importante. Para ayudar a prevenir «el estrangulamiento» en el trabajo, podemos aplicar lo aprendido del mundo del deporte al mundo
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Alguna vez se creyó que eliminar las nociones del yo de las presentaciones y regular las emociones a toda costa era clave para que lo percibieran como un líder eficaz. Sin embargo, cada vez está más claro que, para inspirar a la gente a seguirlo, compartir historias personales con vulnerabilidad,
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A medida que avanza la pandemia, los líderes de todos los sectores tratan febrilmente de averiguar cómo tiene que ser la «nueva normalidad», que parece estar cambiando constantemente bajo sus pies. Para mantenernos motivados ante niveles de incertidumbre sin precedentes en todos los aspectos de nuestras vidas, debemos entender que
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La lealtad tiene muchas ventajas en el trabajo. Sin él, hay poca confianza, compromiso o sentido del equipo. Pero también existe la sobrevaloración de la lealtad o ser leal a ciegas. Tanto las investigaciones como la vida real han demostrado que las personas demasiado leales tienen más probabilidades de participar
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La ambivalencia emocional es la experiencia simultánea de emociones positivas y negativas acerca de algo. Es lo que consideramos estar «desgarrado». A medida que las organizaciones desarrollan formas de trabajar que tengan mejor en cuenta las necesidades colectivas de nuestra sociedad, es fundamental que los líderes adapten y desarrollen las
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¿Qué es la resiliencia y cómo puede cada uno de nosotros cultivarla en sus propias vidas? El Instituto de Investigación ADP llevó a cabo dos estudios de campo. La primera identificó las fuentes de la resiliencia, identificó las mejores preguntas para medirla y proporcionó recetas específicas para aumentar la resiliencia
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