Balancing work and family
No faltan datos e información sobre por qué las organizaciones deberían ofrecer políticas y prestaciones para los empleados que se adapten a las necesidades de los cuidadores. Por ejemplo, EE. UU. carece de la infraestructura necesaria para apoyar a los cuidadores y, de hecho, es el único país industrializado sin
Balancing work and family
En enero de 2021, casi 3 millones de mujeres habían abandonado la fuerza laboral. La «Shecession», naturalmente, ha llevado a muchos a centrarse en recuperar los niveles de participación femenina en el mercado laboral anteriores a la pandemia. Pero, ¿por qué conformarse simplemente con recapturación ¿lo que ya tenía cuando
Balancing work and family
Para los padres que trabajan, las emergencias en el cuidado de los niños pueden sumir días o semanas enteros en un caos. Pero esas emergencias no solo son estresantes. Pueden hacer que la productividad sea un desafío, y demasiados de esos contratiempos inesperados en el trabajo podrían crear señales de
Balancing work and family
Durante mucho tiempo, los padres solteros que trabajan han tenido que hacerlo todo y, desde que comenzó la pandemia de la COVID-19, están bajo una gran presión. Su tiempo escasea, tienen exigencias adicionales y, potencialmente, menos recursos. Todo esto lleva a una cosa: agotamiento. Si bien el agotamiento laboral tiene
Balancing work and family
Los Estados Unidos tienen una de las tasas más altas de niños que viven en hogares monoparentales del mundo. Sin embargo, muchas organizaciones no reconocen las circunstancias únicas de las familias monoparentales. Hacen exigencias que los padres solteros especialmente no pueden cumplir, lo que repercute en el bienestar emocional y
Balancing work and family
Cuidar de niños siempre ha sido duro. Sin embargo, desde la pandemia, ha sido especialmente difícil para los jóvenes. En una encuesta mundial realizada por Merck KGaA, el 77% de los cuidadores de 18 a 34 años dijeron que la pandemia los había hecho sentir más agotados que nunca, en
Balancing work and family
A medida que la COVID-19 obliga a las mujeres, especialmente a las madres, a abandonar la fuerza laboral, los autores se preguntan qué pueden hacer los directivos para ayudar a revertir esta tendencia. Los autores entrevistaron a mujeres empleadas con hijos menores de 16 años en casa y que tenían
Balancing work and family
Working parenthood was hard enough before Covid-19 — and now it’s an all-out crisis. But as we exit the pandemic, we don’t want to return out of habit to the way things were. It’s time to reimagine how we combine children and career, moving from Working Parenthood 1.
Balancing work and family
En cada relación padre-hijo, hay conflictos cuando nuestras elecciones se apartan de las que nuestros padres habrían elegido para nosotros. * Una parte de convertirse en un adulto independiente consiste en formar sus propias convicciones y capacidades de toma de decisiones. * Entonces, ¿cómo afronta el complicado momento de reclamar su independencia
Balancing work and family
Las madres que trabajan buscan el equilibrio entre trabajar en el trabajo que quieren y ser la madre que imaginaron. Se sienten mal por decepcionar a sus hijos, su equipo o su jefe, y también se sienten culpables por practicar el cuidado personal, remordimientos por no ayudar lo suficiente a
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