Agotamiento
por Noémie Le Pertel • • • En medio de una rotación de puestos sin precedentes ([50.5 millones de estadounidenses dejaron sus trabajos en 2022](https://www.cnbc.com/2023/02/01/why-2022-was-the-real-year-of-the-great-resignation.html)), cada vez más líderes se sienten presionados a prestar atención al bienestar de su personal. Hoy en día,
Autogestión
por Francesca Gino Resumen Mirar al pasado y desear haber hecho las cosas de otra manera es una experiencia humana común. Por lo general, nos arrepentimos de haber tomado malas decisiones en nuestras relaciones, carreras y educación. Mirando hacia atrás años después, podríamos darnos una paliza por no aceptar una
Autogestión
por Brianna Barker Caza, Alyson Meister, y Blake E. Ashforth Los últimos años nos han animado a revisar muchas suposiciones sobre nuestras vidas, incluidos el estado y el funcionamiento de nuestros lugares de trabajo. Más que nunca, está claro que nuestros lugares de trabajo moldean y reflejan partes importantes de
Agotamiento
por Chris Bailey El agotamiento es el resultado del estrés crónico y, en el trabajo, ese estrés tiende a acumularse en torno a las experiencias de carga de trabajo, valores, recompensa, control, equidad y comunidad. Si falta alguno o no está sincronizado, puede que se dirija al agotamiento, al cinismo
Autenticidad
por Li Jiang, Maryam Kouchaki, y Leslie K. John Los líderes a menudo tienen dificultades para dar la impresión de auténticos. Una nueva investigación revela que una de las razones es que con frecuencia eligen presentar sus puntos fuertes y evitan intencionalmente revelar sus puntos débiles. Un equipo de investigadores
Autogestión
Estás acostumbrado a considerarte un profesional de alto rendimiento, y puede resultarte incómodo que tu identidad se ponga en tela de juicio a través de tus propios deseos y acciones. Pero reducir tus ambiciones no significa necesariamente que te estés deshaciendo de tu pasado o convirtiéndote en un vago. En
Autogestión
Resumen Si bien los líderes siempre han realizado un trabajo emocional, esta demanda ha aumentado drásticamente en los últimos años. Las organizaciones tienen que dejar de descartar esta importante carga emocional. En este artículo, los autores explican por qué las organizaciones tienen que empezar a ofrecer más apoyo y describen
Autenticidad
Resumen Los estudios muestran que alrededor de la mitad de todos los nuevos empleados fracasan en sus funciones, y la falta de «aptitud» se cita como una de las razones principales. En este artículo, el autor sostiene que el «ajuste» no siempre se debe a una incompatibilidad fundamental, sino que
Autogestión
por Heather Cairns-Lee y Bill Fischer En la obra de los autores que enseñan y entrenan a miles de directivos, han identificado cuatro trampas (la autosuficiencia, el pensamiento excesivo, la procrastinación y la búsqueda de la respuesta) que impiden a los líderes dar los primeros pasos necesarios para considerar y
Autenticidad
por Michael Parke y Subra Tangirala Plantear ideas o inquietudes a los directivos puede mejorar su perfil de manera positiva, pero no si su ocupado gerente no tiene el espacio mental para ello. Los autores presentan una investigación que sugiere que las personas que esperan a que su contribución sea
Agotamiento
Reflexión sobre el pasado. Solo y con amigos y asesores de confianza, compruebe la realidad periódicamente. Tómese una o dos horas y dibuje su «salvavidas». Comenzando con la infancia, trace los puntos altos y los puntos bajos: los eventos que le causaron una gran alegría y un gran dolor. Tenga
Autogestión
por Laura Vanderkam Si bien muchos de nosotros nos sentimos agotados con frecuencia, estudios acreditados sobre el diario del tiempo muestran que incluso las personas ocupadas duermen lo suficiente desde una perspectiva cuantitativa. El problema es que para muchas personas es un sueño desordenado: pocas noches y otras inesperadamente (o