Analytics and data science
por Randy Bean Resumen: Las empresas tienen que replantearse la forma en que invierten en datos, análisis e IA y si estas inversiones crean un valor empresarial real. Basado en una encuesta reciente a líderes sénior de datos y análisis de empresas de la lista Fortune 1000, el autor ofrece
Analytics and data science
por Thomas H. Davenport, Resumen: El puesto de CDO no se entiende bien y los titulares del puesto a menudo han cumplido con expectativas difusas y mandatos cortos. Es evidente la necesidad de que los CDO se centren en añadir un valor visible a sus organizaciones. Los autores sugieren ocho
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Las empresas tienen que replantearse la forma en que invierten en datos, análisis e IA y si estas inversiones están creando un verdadero valor empresarial. Basado en una encuesta reciente realizada a líderes sénior de datos y análisis de empresas de la lista Fortune 1000, el autor ofrece cuatro recomendaciones:
Analytics and data science
por Thomas C. Redman Se suponía que la ciencia de datos iba a crear un nuevo auge de la productividad. Pero, para muchas empresas, ese auge nunca llegó. ¿Qué ha ido mal? Si bien las empresas han invertido en herramientas de datos, gran parte de los datos que se introducen
Analytics and data science
Hace diez años, los autores postularon que ser científico de datos era el «trabajo más sexy del siglo XXI». Una década después, ¿se sostiene la afirmación? El puesto ha ganado popularidad y, en general, está bien remunerado, y se prevé que el campo experimente más crecimiento que casi ningún otro
Analytics and data science
La mayoría de las empresas se esfuerzan por aprovechar el enorme potencial de sus datos. Por lo general, lanzan programas masivos que intentan satisfacer las necesidades de todos los usuarios finales de datos o hacen que los equipos de desarrollo de aplicaciones individuales configuren flujos de datos personalizados que no
Analytics and data science
A medida que la pandemia continúa y muchas personas trabajan con horarios híbridos, los investigadores de análisis de personas de Microsoft se dieron cuenta de que tenían que pasar de medir el compromiso de los empleados a medir el progreso de los empleados. Definido como «tener energía y poder para
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Learning new technological skills is essential for digital transformation. But it is not enough. Employees must be motivated to use their skills to create new opportunities. They need a digital mindset: a set of attitudes and behaviors that enable people and organizations to see how data, algorithms, and AI open
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Es probable que el trabajo híbrido exacerbe los desafíos (y los avances) en materia de diversidad y equidad que vimos en la era del trabajo remoto. Al medir cinco aspectos del lugar de trabajo híbrido: 1) quién dedica tiempo a trabajar en la oficina o en casa; 2) quién elige
Analytics and data science
Podría decirse que el director de datos es uno de los puestos más importantes de una empresa. También es un puesto en el que se ha hecho notoriamente difícil mantenerse. La permanencia media de los CDO es de solo dos a dos años y medio. Hay varias razones para ello.
Analytics and data science
Los datos son más importantes que nunca, pero la mayoría de las organizaciones siguen teniendo problemas comunes: se centran más en la infraestructura de datos que en los productos de datos; los datos suelen crearse teniendo en cuenta las necesidades de un departamento en particular, pero poco pensados para el
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Los «codazos» —la estrategia de cambiar el comportamiento de los usuarios en función de la forma en que se les presenta la aparente libertad de elección— han recorrido un largo camino desde que el economista de la Universidad de Chicago Richard Thaler y el profesor de la Facultad de Derecho