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por Lily Zheng , Lily Zheng Resumen. Las empresas se sienten cada vez más presionadas para responder a los movimientos sociales sobre la desigualdad, pero demasiadas tienden a responder de forma reactiva (haciendo una donación o una declaración en las redes sociales) en lugar de tomar medidas proactivas para fomentar la
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por Paige Cohen , Paige Cohen • • • Estoy obsesionado con escritura. No es mi propia escritura. De otras personas. A veces, cuando estoy en una librería, cojo una novela, la vuelvo al centro y leo una frase, solo una. Me encanta escuchar una voz diferente en mi cabeza, aunque solo sea por
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por Tessa West , Tessa West Resumen. Cuando somos nuevos en la fuerza laboral, a menudo nos vemos obligados a averiguar cómo ascender en la escalera mientras gestionamos una variedad de «personalidades difíciles» con poca o ninguna preparación. En su libro, Imbéciles en el trabajo: compañeros de trabajo tóxicos y qué
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por Susan Peppercorn , Susan Peppercorn Resumen. ¿: 1) Busque y escuche el lenguaje inclusivo frente al exclusivo. 2) Manténgase en sintonía con la claridad de las respuestas a sus preguntas 3) Determine si el empleador cumplirá sus requisitos 4) Haga preguntas abiertas sobre la cultura durante su entrevista. Un ejemplo de
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por Simon Freakley , Lisa Donahue Resumen. Presupuestar como siempre no encaja bien en tiempos de incertidumbre económica. El momento actual requiere una acción drástica, no un proceso típico. Los autores recomiendan cuatro pasos como parte del proceso presupuestario de este año: afine su sistema de advertencia financiera, maximice la generación
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por Tina Opie , Beth A. Livingston Resumen. #MeToo y Black Lives Matter han inspirado a muchas empresas a anunciar su compromiso de lucha contra la discriminación y el racismo. Sin embargo, los compromisos por sí solos no desmantelarán las desigualdades sistémicas. En este artículo, dos profesores que han estudiado ese
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Resumen Vender en Amazon permite a las marcas llegar a millones de consumidores, pero esa exposición conlleva costes. Entre ellos están unos márgenes más pequeños, más competencia, el riesgo de mercantilización y un menor conocimiento de los clientes. En este artículo, los autores presentan una tarjeta de puntuación para ayudar
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Por Alexandra Kalev Idea en resumen El problema Para tener éxito, en algún momento casi todos los trabajadores necesitan apoyo en el trabajo y la vida, y los datos sugieren que las mujeres y las personas de color lo necesitan más. Pero no lo reciben, ni siquiera se enteran de
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Por Alison Beard Rice jugó por primera vez al fútbol organizado cuando estaba en segundo año de secundaria. En el último año, era administrador judicial de todos los estados reclutado por varios colegios. Optó por un programa que dependiera del pase donde pudiera mostrar sus puntos fuertes y se desempeñó
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Por Tina Opie Idea en resumen El problema Tras el asesinato de George Floyd, muchas empresas anunciaron compromisos con la equidad y la diversidad raciales. Por desgracia, desde entonces, el cambio organizativo no se ha producido al nivel y la frecuencia que sugerían las respuestas públicas iniciales. La causa Los
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Por Dagny Dukach ¿Cómo deberían abordar los líderes empresariales mundiales el meteórico ascenso de la tecnología en China? Algunos observadores en Occidente han adoptado un enfoque de suma cero, Estados Unidos contra ellos, mientras que otros ven el crecimiento de la industria tecnológica china de manera más optimista, argumentando que
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por Andrea Illy , Andrea Illy Resumen. En la década de 1990, la mayoría de los granos de café seguían siendo productos básicos, a un precio económico, indiferenciados por la calidad, a menudo se mezclan y se venden a través de un intercambio. A los proveedores se les pagó mal no