Los jueces privados de sueño imponen castigos más severos
por Christopher M. Barnes
Uno de los aspectos desagradables de ser gerente es que tiene que tratar con los empleados que cometen delitos punibles, como atribuirse el mérito del trabajo de otro empleado, culpar a otra persona por un error, acosar a un compañero de trabajo o infringir las políticas de la empresa. Algunas medidas disciplinarias típicas pueden incluir la reasignación, la suspensión, la evaluación formal de su desempeño, la eliminación de las bonificaciones o incluso el despido. Un buen gerente sabe que este tipo de consecuencias solo son efectivas si son proporcionales a la infracción. Demasiado ligero y no comunicarán suficientemente la gravedad de la infracción, tanto al empleado que ha infringido las normas como a los compañeros que están viendo. Demasiado pesado y usted crea un entorno injusto que infringe las expectativas de justicia de todos.
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