Las investigaciones muestran una forma sencilla de aumentar su compromiso en el trabajo
por Michael Parke, Justin Weinhardt
No es ningún secreto que muchos empleados se enfrentan a entornos de trabajo que no son muy atractivos. Una encuesta de 2016 de la Organización Gallup muestra que solo el 13% de los empleados de todo el mundo trabajan. Y cuando se trata de mejorar el compromiso de los empleados (es decir, la energía, el entusiasmo y la concentración), gran parte de la narrativa popular se centra en los factores organizativos, como el diseño del puesto, el liderazgo o la cultura. Pero estos factores suelen estar fuera del control del empleado. Como resultado, más allá de tratar de encontrar la persona adecuada profesionalmente, el panorama general parece sugerir que los empleados están a merced de sus organizaciones y jefes en lo que respecta a su compromiso con el trabajo.
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