Rebaja una oferta de empleo

Usted habría pensado que un amigo o colega loco el año pasado si hubieran pedido consejo sobre cómo rechazar una oferta de trabajo mientras todos a su alrededor se aferren a sus trabajos para su vida querida. Pero a medida que la economía se recupera lentamente, la gente comienza una vez más a abrazar algo que muchos consideraban que se había ido hace mucho tiempo: la elección.

Si usted tiene la suerte de estar en posición de elegir entre dos ofertas o tener la suerte de tener la capacidad de simplemente rechazar un trabajo que no es del todo correcto, su buena fortuna también trae consigo un cierto nivel de responsabilidad: el de declinar la oferta amablemente y hábilmente sin quemar puentes o creando mala voluntad.

Al igual que con cualquier mensaje cuidadosamente diseñado, usted necesita pensar de antemano acerca de cómo comunicar su decisión de una manera que le haga lucir bien y deje a su empleador rechazado con su ego en tacto. La mejor manera de hacerlo es incluir los siguientes tres puntos clave en su conversación:

1. Un Gracias Gracioso
2. Una justificación bien pensada
3. Impulso hacia adelante

Gracias

Lo primero que debes empezar cuando rechaces una oferta de trabajo es un sincero agradecimiento a la persona que extendió la oferta. Asegúrese de comunicar que está agradeciendo la oferta y declara que respeta tanto a la organización como a la otra persona — no haga que parezca que la posición estuviera por debajo de usted o que no le dio a la oferta un pensamiento serio y consideración.

Justificación

Luego viene tu justificación para rechacar el trabajo. Este es el aspecto más difícil de la conversación, pero también el más importante. Hay innumerables razones por las que un trabajo no se ajusta perfectamente y muchas de ellas son perfectamente plausibles y válidas. Otros pueden ser más difíciles de justificar o expresar (es difícil declinar por el hecho de que el gerente de contratación sea un idiota o el hecho de que no puedes soportar salir de la Costa Oeste).

Incluso si su razonamiento se aleja de lo políticamente correcto o socialmente aceptable, el 99% de las veces se puede comunicar incluso las razones más delicadas de una manera profesional y discreta. Aquí hay un lenguaje útil en torno a cinco razones comunes por las que podría rechazar una oferta:

• Factores externos: Geografía, familia, tiempo. Siempre es más fácil culpar a una decisión a alguien o a otra cosa: si problemas fuera de su control te impiden aceptar un puesto, sé honesto: «Desafortunadamente, no puedo hacer el movimiento debido a obligaciones familiares». O, «Por mucho que me interese el puesto, he decidido que no es el momento adecuado para desarraigar a mi familia y mudarse a través del país».
• Dinero: Está absolutamente bien rechazar una posición que no paga bien (lo suficiente). Se le permite decir: «Ojalá pudiera hacer que funcione, sin embargo necesito estar en un nivel de compensación más alto. Estoy seguro de que lo entiendes».
• Falta de habilidades/cualificaciones: Si no tienes las habilidades necesarias para sacar el balón del parque o sospechas que estás siendo preparado para fallar, entonces la mejor manera de inclinarse es decir esto: «Después de mucha consideración, he decidido que no puedo superar las expectativas de manera realista y nunca querría unirme a una organización en la que no pueda a bajo promesa y por encima de la entrega.»
• Problemas de personas: No puedes decirle a alguien que no te gustan ni a sus colegas, pero puedes usar el «ajuste cultural» como un catchall cuando tu personalidad no se agitó con un equipo u organización. Por ejemplo, «Respeto el trabajo que hacen todos, pero no creo que sea el adecuado para mí personalmente. Voy a seguir buscando algo más cara-ritmo, más emprendedor/con una estructura organizativa más plana,.
• callejón sin salida: Si un trabajo es atractivo hoy, pero no lo moverá en la dirección correcta hacia sus objetivos finales de carrera, usted tiene derecho a decirlo. La gente generalmente respetará sus objetivos profesionales a largo plazo. «Por mucho que me encantaría unirme al equipo, realmente necesito obtener algo de experiencia en recaudación de fondos para poder pasar a un rol de desarrollo en los próximos años. Sinceramente, el puesto de gerente del programa simplemente no va a hacer eso por mí».

Impulso hacia adelante

Una vez que hayas dado una razón reflexiva por la que has rechazado el puesto, dale las gracias a tu contraparte de nuevo y ofrézcale a mantenerse en contacto o desearle suerte con el proceso de contratación. Usted puede reconocer que le gustaría estar al tanto de las nuevas oportunidades o volver a examinar la situación si sus factores externos cambian. No es una locura pensar que el empleador que despide hoy puede ser atractivo para usted en el camino, así que mantén la relación positiva y la puerta abierta.

— Escrito por Jodi Glickman