Qué hacer si un empleador le pide que haga una «audición de trabajo»

Las audiciones de trabajo se han convertido en una parte típica del proceso de contratación para los empleadores como parte del proceso de selección de los candidatos. A menudo piden a los candidatos que trabajen o completen un proyecto, para demostrar lo que pueden hacer. Pero los candidatos suelen desconfiar de estos proyectos, ya que parece que la empresa les pide que trabajen gratis o que incluso les robe las mejores ideas. Si se le pide que complete una audición de trabajo, tenga en cuenta el tiempo que se le pide que dedique. Dos horas o menos está bien; más que eso no es justo. Si un proyecto tarda más que eso, puede intentar negociar la paga, básicamente tratándolo como un trabajo de autónomo. Otra consideración: ¿qué aprenderá? Algunos proyectos le dan una visión importante de la empresa y le permiten saber si este es el lugar adecuado para usted.

••• Ha solicitado un trabajo. Su currículum ha pasado la primera pantalla; tal vez lo hayan entrevistado, una, dos veces o incluso más. Puede que sienta que está en la recta final, con una oferta de trabajo en el horizonte cercano. Entonces, aparece un nuevo obstáculo en su camino hacia un nuevo puesto. Entre en la audición de trabajo, escenario a la izquierda. Se ha hecho habitual que los empleadores, como parte del proceso de selección de los candidatos, pidan a los candidatos que trabajen o completen un proyecto, o que demuestren de alguna otra manera lo que pueden hacer y cómo lo hacen. Esto ayuda a la empresa a determinar si un nuevo empleado encajará bien con la cultura empresarial y trabajará bien con sus nuevos compañeros de equipo, así como a medir de manera más objetiva sus habilidades. Incluso puede ser una forma de ser más justo con los solicitantes que no se entrevistan bien o cuyos currículums tienen menos credenciales. El objetivo final es reducir el riesgo de contratación y contratación. La rotación de empleados lleva mucho tiempo y es costosa, y perjudica el rendimiento de un equipo que funciona sin problemas. Nadie quiere cometer el error de contratar a alguien que sea mejor entrevistando para el trabajo que haciendo realmente el trabajo. ¿El truco? A los candidatos se les suele pedir que trabajen en proyectos de «audiciones» sin goce de sueldo o con una compensación mínima y, a veces, invierten una cantidad considerable de tiempo. También se les pide que ofrezcan su propiedad intelectual sin garantía de trabajo ni ningún tipo de compensación. Los solicitantes de empleo suelen sospechar, están preocupados o incluso francamente descontentos con que les pidan que participen en audiciones de trabajo. Para mucha gente, parecen unilaterales e injustas. Muchos ven las audiciones de trabajo como una forma de explotación por parte de los empleadores y les preocupa que si los contratan, la cultura de la explotación continúe. Trabajar gratis sienta un precedente y es uno malo. También escuché quejas de que los proyectos que se les asignaban eran irrelevantes para el puesto y temores de que los empleadores se limitaran a robar las mejores ideas de estos proyectos. Algunas personas me dijeron que habían hecho audiciones largas solo para no recibir ningún comentario (ni ninguna otra comunicación) del empleador. Sin embargo, las audiciones de trabajo son la norma en muchos sectores, y si le entusiasma el trabajo, puede ser difícil decir que no. Si se le pide que complete una audición de trabajo, tenga en cuenta que hay algunas circunstancias en las que puede estar bien. Considere lo siguiente: **La cantidad de tiempo necesaria.** Si el proyecto no le llevará más de dos horas, es una petición justa. (Más que eso es consultoría no remunerada.) Como es posible que algunos candidatos dediquen más tiempo que usted, asegúrese de decirle a su posible empleador cuánto tiempo tardó en completar la tarea. Si tan solo pudiera permitirse una hora, pero otros candidatos dedicaran 10 horas, tal vez les impresione más lo que ha conseguido hacer en poco tiempo. «La verdad es que me gustan los desafíos de diseño», me dijo Alexis Kraus, estratega de contenido de experiencia de usuario de Dell, en un correo electrónico. «Me aseguro de centrarme en explicar mi proceso más que en una ejecución pulida, ya que así he recibido mejores comentarios». **Si se utilizará el proyecto.** Una audición de trabajo de verdad debería incluir trabajos ficticios: sugerencias para un nuevo proyecto, la edición de un documento que no se publicará, etc. Si se trata de trabajar en un proyecto empresarial real, uno que puedan utilizar, es un trabajo que debería pagarse. Una medida más inteligente de las empresas es pedir a los solicitantes que muestren un proyecto anterior que hayan realizado. Si le piden que haga un trabajo de verdad para la empresa (gratis), tal vez pueda contraproponer un plan en el que les muestre un proyecto anterior que hizo y que era similar al que se le pide que haga. **Si le pueden pagar.** Una de las críticas a una audición de trabajo es que es elitista: solo las personas que ya son acomodadas pueden darse el lujo de trabajar gratis. En una economía colaborativa, los proyectos a corto plazo son el pan de cada día de muchos trabajadores; no se le debe pedir a nadie que trabaje gratis. Puede intentar negociar una tarifa de compensación por hora y un número objetivo de horas y pedir a la empresa que trate la audición como un trabajo autónomo. (Rara vez, si es que alguna vez, contrato primero a alguien que no haya contratado como autónomo, pero nunca he hecho una audición no remunerada para nadie). Asegúrese de transmitir lo entusiasmado que está por la oportunidad, para que la empresa no mire esto con recelo. **Lo que podría aprender.** Si bien la mayoría de los solicitantes de empleo ven las audiciones de empleo como una vía de sentido único (una exigencia estresante para que «demuestren su valía»), tenga en cuenta que también es una oportunidad para que conozca la empresa. Si no le gusta lo que se le pide que haga o la forma en que se le pide que lo haga, téngalo en cuenta. Las demandas de audición pueden ser una pista sobre una empresa a la que sería prudente prestar atención. Pero si el proyecto realmente parece divertido y emocionante, valdría la pena hacerlo para conseguir el trabajo de sus sueños. Se puede aprender mucho de un proyecto bien pensado. La audición de trabajo ideal funciona como una especie de cita rápida. Cualquier fecha, aunque sea muy corta, debería implicar el interés recíproco de ambas partes. No es solo cuestión de «¿me quieren?» pero también una cuestión de «¿los quiero?» En el proceso de hacer una audición para un trabajo, una empresa está aprendiendo mucho sobre usted. Pero también debería poder aprender MUCHO sobre ellos. Para cuando termine una audición recíproca, tendrá una idea bastante buena si ha encontrado un empleador que le dé ganas de ir a trabajar. Por ejemplo, en[este testimonio](https://automattic.design/2017/09/29/the-design-interview-challenge/) de Megs Fulton, diseñadora de productos en Automattic, donde las audiciones de trabajo son[la norma](/2014/04/the-ceo-of-automattic-on-holding-auditions-to-build-a-strong-team) — escribe que le impresionaron los comentarios que recibió de sus colegas y la libertad con la que se compartía la información con ella. También tiene una idea de la cultura de colaboración de la empresa. «Desde que tuve acceso a los proyectos de otros equipos», escribe, «podría leer su historia y ver cómo los diferentes equipos multifuncionales interactuaban entre sí, cosa que normalmente no se descubre hasta que se trabaja en una empresa». En resumen: comprenda sus propios límites, pero sea flexible. Es fácil decir «no» a un proceso irrazonable cuando solo le importa un poco, pero si realmente quiere el trabajo, puede que valga la pena. Lo más importante es que si está dispuesto a emprender un proyecto de audición, no se vaya a la mitad. Esta es una oportunidad para demostrar lo que puede hacer y puede ser un verdadero regalo, especialmente si su currículum o sus credenciales no son convencionales en algún aspecto. Haga un gran trabajo. Si no está lo suficientemente entusiasmado como para hacer su mejor trabajo, la audición no es para usted ni lo son el trabajo ni la empresa.