Qué hacer si lo despiden con un visado de trabajo

por Olga Kingsbury

Resumen:

Perder la seguridad laboral y un cheque de pago es un desafío para cualquiera. Para quienes tienen un visado de trabajo, perder su trabajo podría significar tener que hacer las maletas apresuradamente y salir del país en el que tenía previsto desarrollar su carrera. Ha habido un aumento reciente de los despidos, especialmente en el sector STEM.

• Los trabajadores nacidos en el extranjero representan el 23,1% de la fuerza laboral de STEM en EE. UU. y representan una gran parte de la fuerza laboral tecnológica. Para los jóvenes profesionales que buscan trabajo, y especialmente para los que necesitan un visado de trabajo, es vital utilizar activamente todas las estrategias posibles para encontrar trabajo rápidamente.
• LinkedIn sigue siendo una de las mejores plataformas para conectarse con personas y oportunidades. Cuando comparta un puesto de «oferta de empleo», indique sus habilidades. Concéntrese en las habilidades tangibles que adquirió en su último trabajo y que los posibles nuevos empleadores pueden valorar. Por ejemplo, en lugar de decir «He tenido oportunidades increíbles cuando trabajaba en X», comparta las habilidades específicas que dominó durante su trabajo.
• Deje un mensaje directo o un correo electrónico. Debido a su naturaleza segmentada, tienen más probabilidades de obtener una respuesta positiva que de compartir una publicación abierta en LinkedIn. Considere la posibilidad de ponerse en contacto con sus excolegas, directivos, antiguos mentores universitarios (incluidos profesores, asesores y personal del centro de carreras universitario) y con sus exalumnos de la universidad (tanto nacionales como internacionales).

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La oleada de despidos ha afectado más de 100 000 trabajadores del sector tecnológico en los EE. UU. durante los últimos meses. Aunque las empresas no están obligadas a revelar el número de titulares de visados de trabajo que se han visto afectados, es probable que esté en miles. Los trabajadores nacidos en el extranjero comprenden El 23,1% de la fuerza laboral de STEM en EE. UU. en 2019, y más de 18 000 Solo Meta, Amazon, Apple, Netflix y Google presentaron nuevas solicitudes de visado de trabajo entre 2020 y 2021.

Perder la seguridad laboral y un cheque de pago es un desafío para cualquiera. Pero para los que tienen un visado de trabajo, podría significar tener que hacer las maletas apresuradamente y salir del país. En los EE. UU., titulares de un visado de trabajo tiene 60 días para encontrar un nuevo empleador patrocinarlos, una tarea difícil incluso en condiciones económicas normales. Factores como la congelación de las contrataciones, la entrada de un gran número de candidatos altamente cualificados en el mercado laboral, las limitaciones de visado y la capa añadida de barreras culturales y lingüísticas pueden dificultar la búsqueda de trabajo. Si bien algunas personas pueden comprar más tiempo cambiando la categoría de su visado, para la mayoría, la mejor opción es encontrar un empleador que los patrocine con su visado actual.

Este no es un proceso fácil, especialmente para los profesionales que inician su carrera y que todavía están creando sus redes. Los jóvenes son los más población económicamente vulnerable en Estados Unidos. También representan más de un tercio de la fuerza laboral de STEM.

Si es un joven profesional con un visado que ha sido despedido recientemente, ¿qué puede hacer?

Como orientador profesional especializado en trabajar con inmigrantes y profesionales internacionales, no puedo dejar de insistir en lo importante que es para usted desarrollar y activar su red durante este tiempo. Estas son dos estrategias que, cuando se utilizan juntas, pueden ayudar a acelerar la búsqueda de trabajo.

Comparta su historia en LinkedIn.

LinkedIn sigue siendo una de las mejores plataformas para conectarse con otros profesionales y encontrar nuevas oportunidades laborales. Millones de responsables de la toma de decisiones utilizan LinkedIn a diario y muchos de ellos están contratando personal ahora mismo. Gracias al algoritmo de LinkedIn, publicar el tipo de contenido correcto puede hacer que sea visible para los reclutadores con los que quizás no esté conectado actualmente.

Si está activo en LinkedIn, es probable que haya visto a muchas personas publicar sus historias de despidos y anunciar su apertura a nuevos trabajos. Si bien esto es un buen comienzo, aumentará sus posibilidades de llamar la atención si trata el post un poco más como una breve carta de presentación. Al publicar, concéntrese en los siguientes consejos:

Demuestra tus habilidades.

Concéntrese en las habilidades duras y blandas que adquirió en su último trabajo o en las habilidades que los posibles nuevos empleadores puedan valorar. Por ejemplo, en lugar de decir: «He tenido oportunidades increíbles cuando trabajaba en X», comparta las habilidades específicas que dominó durante su trabajo. En cambio, podría decir: «He crecido mucho como ejecutivo de ventas durante el último año. Promocioné tres nuevos productos y negocié y cerré 18 contratos este año».

Incluya una historia personal para destacar.

Considere la posibilidad de compartir su trayectoria profesional o de inmigración con su cadena. Es muy probable que una historia auténtica, que incluya altibajos, resuene en la gente. Esto es un ejemplo de una publicación de LinkedIn que no solo se hizo viral y alcanzó decenas de miles de visitas, sino que también la descubrió un reclutador de una empresa de Fortune 500 que contactó con el autor (que resulta ser mi aprendiz) con una oferta de entrevista.

Cuando cuente su propia historia, tenga en cuenta a su público: quién quiere que la lea, qué mensaje quiere comunicar y qué medidas espera que tomen los lectores. Las siguientes preguntas pueden ayudarlo a reflexionar sobre su viaje único y a articular su historia:

• ¿Qué lo llevó a este país?
• ¿Qué lo llevó a la empresa y al trabajo?
• ¿Cómo fue su experiencia de solicitud de empleo como profesional internacional?
• ¿En qué sentido significó su trabajo para usted, personal y profesionalmente?
• ¿Cómo evolucionó como persona y como profesional a lo largo de su trabajo?
• ¿Qué busca en su próximo trabajo? ¿Qué puestos e industrias le interesan?
• ¿Qué consecuencias podrían sufrir usted y su familia tras el despido?
• ¿Qué medidas espera que tome su cadena después de leer su publicación?

Consejo profesional: Responder a los comentarios hará que su publicación suba en el algoritmo y la haga visible para más personas.

Envíe un mensaje directo.

Publicar en LinkedIn es una forma eficiente de construir su red, pero no se base únicamente en esta estrategia. Recuerde que la gente se siente abrumada por el contenido en Internet y no se garantiza que ni siquiera una buena publicación se haga viral. La gente suele filtrar inconscientemente el contenido que no es relevante para ellos personalmente. Para segmentar mejor su mensaje, haga un seguimiento con las personas de su red mediante mensaje directo.

La mensajería directa le permite personalizar su enfoque y adaptar las habilidades que destaque a lo que el receptor pueda estar buscando. Este suele ser un enfoque mejor que el general «a quién pueda interesar». Según mi experiencia, pedir ayuda a la gente directamente, ya sea en LinkedIn o por correo electrónico, es lo más eficaz.

Para empezar, vuelva a ponerse en contacto con sus contactos antiguos. Las personas con las que ha interactuado en el pasado y con las que comparte puntos en común son las que tienen más probabilidades de responder. Piense en los antiguos mentores de la universidad (incluidos profesores, asesores, personal del centro de carreras universitario), exalumnos (nacionales e internacionales) o, si corresponde, exdirectivos, compañeros de trabajo y compañeros.

LinkedIn tiene una función de exalumnos que le permite buscar a otros graduados de su programa universitario. Preste atención a los profesionales internacionales que, al igual que usted, pueden estar trabajando con un visado. Póngase en contacto con ellos con un mensaje personalizado que explique su situación. Si no se han visto afectados por los despidos, tal vez puedan recomendarlo para un puesto en su organización actual.

A continuación, céntrese en la contratación de gerentes o empleados de las empresas e industrias que le interesen. Como trabaja con un visado, la bolsa de su empleador se limitará a quienes puedan patrocinarlo. Conectarse directamente con los empleados y los responsables de la toma de decisiones de estas empresas podría aumentar sus posibilidades de conseguir una entrevista. Compruebe portales de información y el Centro de datos para empleadores H-1B del USCIS para ver qué organizaciones patrocinan activamente.

Su mensaje debe incluir una explicación concisa de por qué contacta y un resumen bien organizado de una página de su objetivo, habilidades y trayectoria profesional. He aquí un ejemplo:

Hola Ria,

¡Espero que le vaya bien! Hace poco entré en el mercado de búsqueda de empleo debido a un despido y quiero ponerme en contacto con reclutadores, directores de contratación o representantes de equipos de empresas en las que mi experiencia y antecedentes puedan aplicarse a los puestos vacantes.

Voy a compartir un resumen de mis habilidades y experiencia para hacerme una idea rápida de lo que quiero hacer, aunque también estoy abierto a nuevas ideas. Agradecería enormemente cualquier recomendación, pista o presentación cálida que se le ocurra al revisar el documento.

Gracias de antemano por su tiempo y por su disposición a indicarme posibles oportunidades.

Adjunte un resumen de una página de su experiencia laboral a su mensaje. Esto es un poco diferente al de su currículum. Debe incluir su formación académica y sus trabajos anteriores, pero también algunos detalles más que ayudarán a nuestros contactos a ayudarlo en su búsqueda. Considérelo su «currículum de networking» y enumere los siguientes detalles:

• Su objetivo (¿qué funciones busca?)
• Competencias principales (un resumen de sus habilidades principales en una lista con viñetas)
• Antecedentes profesionales (una instantánea de su historial laboral y educativo)
• Empresas e industrias objetivo (¿Qué organizaciones e industrias le interesan?)
• Un llamado a la acción (¿Qué ayuda busca?)

Consejo profesional: Tenga paciencia consigo mismo. Seleccionar su mensaje para cada persona (como debe) es un proceso que lleva mucho tiempo, pero ajustar su divulgación se traducirá en una tasa de respuesta mucho mayor.

Si bien las personas sin experiencia en inmigración pueden tener una comprensión limitada de las complejidades de los visados de trabajo, todo el mundo reconoce que pedir ayuda requiere mucha humildad y coraje. Considere la posibilidad de compartir la urgencia y las ramificaciones de su situación a medida que se conecte a su red. La mayoría de la gente quiere ayudar y estaría dispuesta a tomar medidas para conectarlo con las oportunidades.