Por qué las ofertas de empleo no son iguales a los empleos

Los economistas a veces utilizan las ofertas de empleo en línea para medir la demanda de empleo. Pero esos datos resultan ser un proxy poco fiable.

¿Por qué? Por un lado, los trabajadores de la tecnología y otros trabajadores de cuello blanco tienen más probabilidades que otros de buscar trabajo en línea (después de todo, ahí es donde trabajan muchos de ellos) y, por lo tanto, es más probable que los empleadores publiquen anuncios para esos puestos, a menudo anunciando el mismo trabajo varias veces. Además, las empresas tienden a inundar las bolsas de trabajo cuando las empresas que cotizan en bolsa ofrecen descuentos, independientemente de su necesidad de trabajadores. Chris Aberle, de Economic Modeling Specialists Intl., una empresa que realiza un seguimiento de estas cifras, dice que aunque las disparidades pueden igualarse a nivel nacional, usar las publicaciones para comprender la demanda dentro de una categoría de trabajo o región específica no funciona realmente. «Estos datos son populares porque son más fáciles de entender que los datos tradicionales del mercado laboral», dice. «Pero el riesgo de una mala aplicación es muy real».

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