Poner a prueba los consejos profesionales comunes

Resumen.

Una gran cantidad de asesoramiento profesional, aunque se da con la mejor de las intenciones, a menudo no se basa en pruebas verificadas y es anecdótico, trillado, contradictorio u obsoleto. Ahora tenemos pruebas más claras de lo que constituye un buen consejo en términos de qué mentalidades mantener mientras se navega por la carrera. Según la evidencia, algunos son poderosos y efectivos, otros son inútiles en el mejor de los casos, mientras que otros son francamente malos. Los autores analizan cuál de las cuatro mentalidades profesionales más comunes se relaciona con el éxito objetivo de la carrera, el éxito profesional subjetivo y los resultados laborales de los empleados.

No faltan consejos sobre cómo prosperar en una carrera profesional hoy en día, especialmente durante esta época de transición a nuevas (o antiguas) formas de trabajar. Ya sea que estés comenzando tu carrera profesional o te preguntes si es hora de mudarte a una nueva empresa o industria, ¿cómo puedes saber qué consejo vale la pena seguir?

Tras décadas de investigación sobre cómo tener éxito en las carreras contemporáneas, los investigadores han identificado la cuatro consejos más comunes la gente considera necesario para tener una carrera exitosa. Para averiguar cuánto vale la pena cada consejo en realidad, realizamos un metaanálisis de todos los estudios de campo disponibles desde 2006 que han examinado cómo cada uno de ellos se relaciona con los distintos resultados profesionales, con un total de 175 muestras independientes de más de 63.000 personas en todo el mundo en diferentes etapas y ocupaciones profesionales. Esto nos permitió detectar patrones a nivel de población para cada consejo y determinar cuáles podrían ser los más gratificantes y cuáles deberían abordarse con cautela. Lo hicimos desglosando cómo se relaciona cada uno de los cuatro consejos con:

• Éxito profesional objetivo (es decir, salario, estatus, ascensos)
• Éxito profesional subjetivo (es decir, satisfacción profesional, bienestar)
• Resultados laborales de los empleados (es decir, satisfacción en el trabajo, compromiso organizacional, intenciones de rotación, retirada y desempeño laboral)

Estos son los cuatro consejos más comunes y lo que dicen los datos sobre lo útiles que son para alcanzar el éxito en los trabajos actuales.

Toma tu carrera en tus propias manos

Este consejo requiere una mentalidad autodirigida, lo que significa que una persona asume toda la responsabilidad de su propia trayectoria profesional y desarrollo, en lugar de depender principalmente de su empleador. En comparación con los otros tres consejos, este tiene el efecto más positivo en general. También descubrimos que es beneficioso para todos los resultados considerados: las personas que tienen una mentalidad autodirigida tienen más probabilidades de experimentar ambos mayor éxito profesional objetivo y subjetivo en comparación con los que no lo hacen.

Además, las personas que se hacen cargo plenamente de sus propias carreras tienen más probabilidades de tener una mayor moral (es decir, mayor satisfacción laboral y compromiso organizacional), calificaciones de desempeño laboral más altas y comportamientos de abstinencia más bajos (por ejemplo, intenciones de rotación) en su trabajo actual. Por lo tanto, el consejo de desarrollar proactivamente sus propias habilidades y «empacar su propio paracaídas» es el más útil de los cuatro tipos tanto para el empleado y empleador.

Recomendación: Alguien que carece de una mentalidad autodirigida asume que su desarrollo profesional será atendido por otros, como su empleador actual. Si bien esto puede haber funcionado en el pasado, hoy ya no es el caso. Esto se debe en parte a la necesidad de que las empresas se adapten rápidamente a las tecnologías cambiantes y al aumento de la competencia provocada por la globalización. Esto requiere que los empleados estén de pie para adquirir los nuevos conocimientos y habilidades que buscan las organizaciones del siglo XXI.

Por lo tanto, le recomendamos que tome el control de su propio desarrollo mediante la búsqueda proactiva de oportunidades de formación para aumentar y fortalecer su repertorio de conocimientos, habilidades y habilidades. Podrías hacerlo asistiendo a cursos de formación relacionados con tu carrera. Además, dado el aumento de la moral de los empleados, el rendimiento y la menor retirada de personal que trae consigo esta mentalidad, podrías mencionar cómo es mejor para tu empresa promover tu crecimiento. La clave es ser proactivo con respecto a tu aprendizaje continuo y desarrollo profesional. Sigue el consejo de Elon Musk a sus empleados: «Piensa constantemente en cómo puedes hacer las cosas mejor y desafíate a ti mismo» para mejorar.

Red fuera de su organización y de su sector

Buscar relaciones profesionales fuera de su propia organización o industria requiere tener una mentalidad «sin límites». Si bien estas personas tienen un mayor éxito profesional objetivo y subjetivo, es más probable que se retiren de su empleador actual, lo que podría tener efectos negativos en la percepción de si deberían o no ser contratados. En general, aunque una mentalidad sin límites es beneficiosa para el éxito de tu carrera, es a un ritmo considerablemente menor que ser autodirigido. Es decir, sus efectos beneficiosos son relativamente más débiles en la mayoría de los resultados profesionales que ser autodirigido a esos resultados.

Recomendación: Considere la posibilidad de crear una red social más amplia fuera de los silos departamentales, organizativos o industriales. Puede hacerlo invitando a almorzar a personas ajenas a su grupo de trabajo directo, ser voluntario en su comunidad, cultivar pasatiempos no laborales o asistir a eventos o conferencias fuera de su red inmediata o área de especialización. El ex CEO de Google, Eric Schmidt, se hizo eco de este consejo: «Di sí para conocer nuevos amigos». Sin embargo, al decidir qué consejo priorizar, recomendamos enfocar tu atención primero en ser autodirigido, ya que conlleva más dinero en términos de cómo usas tu energía.

Sigue tu pasión

Estar impulsado por los valores significa que una persona realiza movimientos profesionales basados principalmente en sus valores personales profundamente arraigados y aborda su carrera únicamente desde el punto de vista de «perseguir su pasión». Muchas personas, como parte de la Gran Renuncia, buscan carreras que se alineen ante todo con sus valores. Sin embargo, nuestros hallazgos sugieren que este consejo debe abordarse con cautela, ya que es probable que resulte en dividendos «significativos para la vida» menores e incrementales de los que la gente cree que está invirtiendo. Los resultados muestran que esta mentalidad realmente no importa: su relación con el éxito objetivo no difiere estadísticamente de cero, y tiene la relación relativamente más débil con el éxito subjetivo.

Recomendación: Proceda con precaución en seguir únicamente su pasión. Muchas personas adoptan esta mentalidad esperando una compensación estratégica: están intercambiando el atractivo del dinero y el prestigio para asegurar una mayor felicidad. Sin embargo, esta compensación puede estar sobrestimada. Lo que suele suceder es que las personas con esta mentalidad son ligeramente más feliz, pero no en ningún grado prácticamente sustancial. Por lo tanto, en lugar de centrarse únicamente en la pasión, date cuenta de que cualquier trabajo requiere no solo sentido, sino también competencia. Recomendamos considerar el consejo de la fundadora de The Muse, Kathryn Minshew, de que si bien «cada uno de nosotros tiene la oportunidad de encontrar un trabajo alineado con nuestras pasiones... la idea de un 'trabajo perfecto' es un mito».

Prepárate para aprovechar la próxima oportunidad laboral

Una persona que busca constantemente oportunidades para avanzar en su próxima carrera y cambiar de trabajo, independientemente de la calidad de su trabajo actual, tiene una mentalidad de movilidad. Los resultados muestran que esto no no conduce a un mayor éxito profesional objetivo y es consistente dañino al éxito profesional subjetivo. Los empleados con esta mentalidad también tienen una moral y un rendimiento más bajos y tienen más probabilidades de dejar su trabajo actual, lo que los hace costosos (y potencialmente poco atractivos) para los empleadores.

Por lo tanto, si bien puede ser especialmente tentador en este momento estar atento a la próxima oportunidad, estar listo para «abandonar» en cualquier momento es un mal consejo sumariamente para el éxito en los trabajos actuales y futuros. De hecho, el efecto negativo de la mentalidad de movilidad en el éxito profesional subjetivo es aproximadamente un tercio de la fuerza del efecto positivo que la mentalidad autodirigida tiene en ella. Además, el efecto perjudicial de tener una mentalidad de movilidad es casi igual a los efectos positivos combinados de todas las demás mentalidades sobre el bienestar psicológico de una persona.

Recomendación: Hacer no estar demasiado ansioso por «saltar» los trabajos, pero concéntrate en sobresalir en tu trabajo actual. Tener una mentalidad de movilidad conduce a una mentalidad de «la hierba es más verde» y puede ganarte la reputación de no ser confiable. Estos hallazgos pueden ser particularmente relevantes en el contexto de la Gran Renuncia, una época en la que los trabajadores, en particular la Generación Z y los Millennials, buscan activamente nuevos empleos y abandonan sus empleos actuales en masa. Si bien la conexión con la mentalidad de la movilidad y la Gran Renuncia aún no está clara, en la medida en que exista una conexión, recomendamos a las personas que consideren cautelosamente las implicaciones que el fomento de esa mentalidad puede tener en sus futuros resultados profesionales.

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Una gran cantidad de asesoramiento profesional, aunque se da con la mejor de las intenciones, a menudo no se basa en pruebas verificadas y es anecdótico, trillado, contradictorio u obsoleto. Así que la próxima vez que escuches o des consejos profesionales, ten en cuenta que no todos los consejos son igualmente válidos. Nuestra recomendación para tu viaje profesional es empacar tu propio paracaídas, disfrutar del paisaje «sin límites» del viaje, no seas demasiado exigente con el destino y no tengas muchas ganas de saltar en la próxima parada.

— Escrito por Daniel D. Goering Daniel D. Goering Christina S. Li