Para defender la licencia de paternidad, los padres tendrán que trabajar juntos

Para los defensores del permiso de paternidad, los últimos años han traído buenas noticias. El veintinueve por ciento de las organizaciones ofrecen ahora vacaciones pagadas a los padres, frente al 21% de hace unos años, según la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos. Pero, en general, el panorama es sombrío. El setenta y uno por ciento de las organizaciones no ofrecer el permiso de paternidad no es nada para celebrar. Peor aún, cuando se ofrece una licencia de paternidad, las presiones sobre los hombres para que no la soliciten suelen ser extremas. Para librar esta batalla, por el bien de las mujeres, los hombres, las empresas, toda la sociedad y, lo que es más importante, de los niños que necesitan tiempo con sus madres y sus padres, los padres tienen que mantenerse unidos.

••• Para los defensores del permiso de paternidad, los últimos años han traído buenas noticias. Empresas de alto perfil como Amazon, Netflix y Microsoft han creado o ampliado sus programas. El veintinueve por ciento de las organizaciones ofrecen ahora vacaciones pagadas a los padres,[en comparación con el 21%](https://www.shrm.org/hr-today/trends-and-forecasting/research-and-surveys/Documents/2018%20Employee%20Benefits%20Report.pdf) hace unos años, según la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos. Y de manera constante,[más estados](http://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/workplace/paid-leave/state-paid-family-leave-laws.pdf) están creando programas de seguro de licencia familiar remunerada, que incluyen licencias para padres primerizos. Pero, en general, el panorama es sombrío. El setenta y uno por ciento de las organizaciones _no_ ofrecer el permiso de paternidad no es nada para celebrar. Incluso entre las grandes empresas con al menos 10 000 empleados, casi la mitad (el 48%) no tienen licencia de paternidad. Peor aún, cuando se ofrece una licencia de paternidad, las presiones sobre los hombres para que no la soliciten suelen ser extremas. Algunos padres primerizos[lo han despedido](/2015/05/stop-punishing-the-family-man), degradado y perdido oportunidades laborales por hacerlo. Mi libro,_[Todo incluido](https://joshlevs.com/all-in-book-by-josh-levs/)_, está repleto de historias de este tipo y los padres suelen compartir anécdotas conmigo. Un abogado de Florida me contó hace poco que su jefe le dijo: «Tenemos seis semanas de licencia de paternidad, pero usted no se va a tomar ninguna». Un ejecutivo de relaciones públicas de California me dijo que el jefe de su esposo lo criticó y le preguntó: «¿Por qué su esposa no hace eso?» En un[encuesta](https://drive.google.com/file/d/1y09v71JMcMSvT05w9QUP_VHMYLwBanB_/view) Ayudé a desarrollar Dove Men+Care (una marca con la que soy socio) y Promundo, el 73% de los padres dijeron que tienen poco apoyo en el lugar de trabajo. El 21 por ciento teme perder su trabajo si se toma su licencia de paternidad completa. «Todavía nos frenan dos estereotipos tradicionales: que los hombres son el principal sostén de la familia y las mujeres son las principales cuidadoras de los niños», según la encuesta. Estos[estereotipos](https://joshlevs.com/dadfacts/), Los vestigios de la era de Mad Men hacen daño a todo el mundo. Retrasan las carreras de las mujeres, ya que a las familias no les queda otra opción que que las mujeres se dediquen más al cuidado. Perjudican a los niños, que necesitan tiempo con ambos padres. Ellos[dañar las empresas](https://www.linkedin.com/pulse/fathers-day-lets-awaken-businesses-benefits-paternity-josh-levs/), que pierden a grandes mujeres y hombres. EY [encontrado](https://www.linkedin.com/pulse/fathers-day-lets-awaken-businesses-benefits-paternity-josh-levs/) que los hombres tienen incluso más probabilidades que las mujeres de cambiar de trabajo o de carrera para pasar más tiempo con sus familias. No es fácil hacer frente a las presiones contra la licencia de paternidad. Con un hijo nuevo en el hogar, las cosas se ponen frenéticas y, en la mayoría de los casos, el dinero escasea. Lo último que pueden hacer los padres es arriesgar sus trabajos y carreras. Pero los hombres en esta situación tienen que saber que no están solos. Después de lanzar un[lucha legal](https://www.nytimes.com/2015/09/16/business/attitudes-shift-on-paid-leave-dads-sue-too.html) en contra de CNN/Time Warner por una licencia de paternidad justa, personas de todo el país y el mundo emitieron declaraciones públicas de apoyo. Numerosos colegas míos también me apoyaron abiertamente, incluso me abrazaron en la sala de redacción. Todo esto marcó una enorme diferencia. (Al final, la empresa cambió su política, en beneficio de ambas partes.) Así que para librar esta batalla —por el bien de las mujeres, los hombres, las empresas, toda la sociedad y, lo que es más importante, de los niños que necesitan tiempo con sus madres y sus padres— tenemos que mantenernos unidos. Para los padres que se encuentran en esta situación, estas son las medidas que deben tomar. **Solicite un cambio con antelación** A diferencia de otras formas de licencia, el tiempo libre para cuidar a un recién nacido es algo que normalmente puede planificar.[Averigüe](http://tinyurl.com/AllInGraphics) las políticas de su lugar de trabajo y los protocolos para solicitar un cambio. Comience con la suposición optimista de que su organización querrá hacer lo correcto. Muestre a los ejecutivos la investigación[demostrar](https://www.strategy-business.com/article/Why-paternity-leave-is-needed-to-promote-gender-equality?gko=9e0be)[anillo](https://www.strategy-business.com/article/Why-paternity-leave-is-needed-to-promote-gender-equality?gko=9e0be) que la licencia de paternidad les ahorra dinero al atraer y retener a los empleados, incluidos mujeres y hombres. **Salga de las sombras** Si, como en mi caso, su empresa pospone una decisión, solo para decir que no después del nacimiento de su hijo, comparta su historia públicamente. Cuando[se hizo público](https://www.nytimes.com/2013/11/09/your-money/standing-up-for-the-rights-of-new-fathers.html) con mi caso, hombres —incluidos algunos que no conocía— me llamaron para compartir sus experiencias. Algunos lloraron por teléfono y describieron historias desgarradoras de tener que dejar a sus esposas solas en casa y volver corriendo al trabajo. Un hombre tuvo gemelos en la UCI. Prácticamente en todos estos casos, no lo habían discutido públicamente. Para abordar este tema, tenemos que ayudar a todos a ver qué tan extendido está el problema y el impacto que tiene en nuestras familias. **Conozca las leyes** Gracias a mi experiencia, descubrí que la mayoría de los trabajadores desconocen sus derechos. Presenté una denuncia ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Mucha gente no sabía qué es eso, y mucho menos el hecho de que una acusación de la EEOC otorga al trabajador ciertas protecciones. Tras presentar mi caso, la EEOC también envió[orientación](https://www.eeoc.gov/laws/guidance/pregnancy_guidance.cfm) e dejar claro a los empleadores que deben «distinguir cuidadosamente» la licencia de recuperación médica para las mujeres después del parto y la licencia por cuidado, que debe ser neutral en cuanto al género. De manera constante,[más hombres han emprendido acciones legales](http://time.com/4337219/men-childcare-lawsuits/). **Haga y comparta la promesa de licencia de paternidad** Hace poco, Dove Men+Care y yo anunciamos una nueva iniciativa para hacer de la licencia de paternidad una norma nacional. El[Promesa de licencia de paternidad](http://dovemencare.com/Pledge) es una invitación a todos a tomar medidas. Los padres primerizos y futuros pueden comprometerse a tomarse sus vacaciones completas para luchar contra los estigmas, ejercer sus derechos y exigir que sus lugares de trabajo los traten de manera justa. Los aliados pueden comprometerse a difundir los impactos positivos del permiso de paternidad y a pedir a los funcionarios que respalden el permiso parental. Y los líderes empresariales pueden comprometerse a promulgar políticas de licencia de paternidad. Se necesita un pueblo para que esto suceda. Pero cuando lo hacemos, ayudamos a garantizar que los niños crezcan viendo a mamá y a papá igual de capaces en el trabajo y en casa. Se dan cuenta de que sus elecciones no tienen por qué estar limitadas por su género. Eso impulsa su forma de ver su futuro. A la larga, ese es el cambio que necesitamos.