Business and society
Una investigación realizada por la organización sin fines de lucro JUST Capital destaca la importancia de la opinión pública a la hora de determinar el comportamiento empresarial. El estudio revela que, al evaluar las empresas estadounidenses, el público pone un énfasis significativo en el tratamiento de los trabajadores. Esta prioridad
Layoffs
Que te despidan puede ser un hecho traumático, pero un poco de preparación puede ser de gran ayuda. En este artículo, el autor describe cuatro formas de empezar: 1) Así como es importante mantener su salud mediante chequeos periódicos, también debe actualizar su currículum y su perfil de LinkedIn con
Remote work
Si bien las perspectivas contradictorias sobre el trabajo remoto no son nuevas, la tensión parece estar aumentando. Ninguna de las partes tiene todo el poder y, a medida que la conversación se polariza cada vez más, se hace más difícil llegar a una solución que beneficie a ambas partes. Los
Guía para principiantes
Cómo pueden las organizaciones movilizarse, ejecutar y transformarse con agilidad
Planificación de carrera
Tener un mentor en los primeros años de su carrera puede ser increíblemente valioso, ya que le ayuda a aprender de la experiencia de otras personas y a adquirir nuevas perspectivas que pueden ayudar a dar forma a su carrera. Pero hay tres errores comunes que los empleados más jóvenes
Desarrollo Personal
1. El fango de la mentalidad fija Empecemos, amigos míos, arrancando la tirita, porque así es como lo hacemos aquí, sin rodeos. Somos una especie plagada de mediocridad. No, no estoy aquí para castigarte, sino para desenmascarar al enemigo en nuestras filas: una mentalidad fija. Y déjame decirte que es
Customer strategy
A los consumidores les encanta ver vídeos en streaming de forma compulsiva. Pero a medida que aumenta el número de servicios de streaming, cada vez más suscriptores analizan los gastos de suscripción y deciden cancelar. Las personas que hacen esto con demasiada frecuencia («giradores en serie») representan un desafío especial
Diversity and inclusion
Con demasiada frecuencia, los directivos niegan la existencia de desigualdades en sus organizaciones y, como resultado, se resisten a implementar iniciativas de diversidad en ellas. Hay dos explicaciones estándar para este comportamiento: los directivos se resisten porque forman parte de grupos demográficos privilegiados cuyo poder se ve amenazado por las
Liderazgo y gestión de personas
Si un empleado fracasa repetidamente, una de las razones suele ser que no sabe cómo sería presentarse. Es común que los gerentes abrevien las conversaciones iniciales sobre la alineación en nombre de la velocidad. Pero esa prisa puede costarle caro, especialmente con un empleado poco confiable. Invertir en la alineación
Sociedad y Cultura
Cuando descubrí por primera vez la historia de South Flank, una remota mina de hierro de Australia Occidental, fue una revelación. La industria minera, bastión de la masculinidad, ha sido notoriamente lenta en la consecución de la igualdad de género. Globalmente, las mujeres constituyen un mísero 10% de la mano
Administración
¿Te has preguntado alguna vez por qué la transición a un puesto directivo no es tan sencilla como parece? Prepárate para sumergirte en las profundidades de esta transformación directiva y descubrir los profundos cambios que te esperan. Mito 1: La transición a un puesto directivo es sencilla: Muchos creen que