Liderar a un equipo
Cuando asuma el mando de un equipo como nuevo entrenador, su primera prioridad debe ser conocer el equipo y su forma de trabajar. Tanto los estudios a pequeña escala como las grandes iniciativas de investigación muestran que la cultura de un equipo (o los hábitos y normas de comportamiento de
Un antídoto contra el caos
Meeting management
La mayoría de los consejos para reuniones se centran en cómo hacer que las reuniones sean más eficaces o en cómo reducir el número total de reuniones que tiene. Pero, ¿qué hay de cómo programar sus reuniones junto con otras tareas de trabajo para gestionar mejor su productividad? Una nueva
Diversity and inclusion
El enfoque más eficaz de la DEI también es el mejor para controlar el riesgo legal: centre su programa de DEI en interrumpir el sesgo que se transmite constantemente a través de los sistemas empresariales básicos. Así es como funcionan la mayoría de los programas de DEI corporativos, que normalmente
Cinco habilidades esenciales para superar la actitud defensiva y establecer relaciones fructíferas
Burnout
Ninguno de nosotros quiere admitir que preferimos sentirnos abrumados que decepcionados. De hecho, a menudo tenemos un mayor sentido de nuestro propio valor cuando trabajamos que cuando no lo estamos. Trabajar no es solo una forma de mantenernos ocupados, sino también de demostrar nuestro valor, a los demás y a
Hybrid work
Muchos directores ejecutivos se están preparando públicamente para otra campaña de regreso al cargo. Sin embargo, en privado, los ejecutivos esperan que el trabajo remoto siga creciendo, según una nueva encuesta. Eso tiene sentido: a los empleados les gusta, la tecnología está mejorando y, al menos para el trabajo híbrido,
Business and society
A estas alturas, probablemente la mayoría de nosotros tenga claro que ha llegado la era de la IA. Las aplicaciones de inteligencia artificial prometen transformar casi todos los aspectos de la empresa, desde la analítica hasta el desarrollo de productos, la experiencia del cliente y prácticamente todo lo demás. Lo
Conversaciones difíciles
Sentirse socavado, poco apreciado o sin el apoyo de un colega cuando ambos están en la misma reunión puede provocar una pérdida de confianza, junto con sentimientos de duda y falta de confianza en sí mismo. Pero ver lo que puede hacer para mejorar la situación, en lugar de insistir
Liderazgo y gestión de personas
Hoy en día, muchos empleados sienten que reciben constantemente una serie de malas o confusas noticias que afectan a su trabajo de formas impredecibles. Cuando solo escuchan resúmenes sencillos de sus líderes sobre temas que saben que no son tan sencillos, los equipos pueden sentirse frustrados e incluso enfadados. La
Trabajo valiente. Conversaciones difíciles. Corazones enteros.
Early career
' ••• Hace poco tuve que dar su opinión a un colega subalterno tras darme cuenta de algunos errores en un proyecto en el que colaboramos. Mi primer instinto fue arreglarlos yo mismo y seguir adelante. Pero mi director me presionó para que tratara la situación como una oportunidad de enseñanza.