No deje su trabajo antes de hacerse estas preguntas

Si está pensando en dejar su trabajo, primero haga un análisis rápido. ¿La organización para la que trabaja es lo que le preocupa? Entonces, podría buscar un trabajo similar en otro empleador. ¿El problema es el trabajo? Entonces, debería considerar la posibilidad de hacer una mudanza dentro de su empresa antes de decidir marcharse. Y, por último, ¿está preparado para hacer su siguiente movimiento? Desarrolle sus activos profesionales personales para posicionar su carrera de cara al futuro.

••• ¿Es hora de dejar mi trabajo? Es una pregunta que todos nos hemos hecho en un momento u otro. La mayoría de las personas esperan hasta sentir que _debe_ dejar su trabajo u organización, y eso los pone en desventaja. Puede que acaben eligiendo un «trabajo de salida» en lugar del siguiente paso profesional correcto. No deje que esto le pase a usted. En cambio, sea proactivo y aproveche la oportunidad, al menos una vez al año, para evaluar su organización y su puesto en ella, junto con sus activos profesionales personales. Las tres preguntas siguientes le ayudarán a evaluar su posición. ### **¿Trabaja para la organización correcta?** Asegúrese de no ir cuesta abajo pasivamente con una organización en apuros. Estas son siete señales que deberían preocuparle: - Se ha producido una fusión, adquisición o cambio de control y usted no forma parte de los nuevos cambios. - La dirección es criticada una y otra vez en la prensa empresarial. - La organización no invierte en nuevos productos o servicios y decide centrarse en las formas antiguas de hacer las cosas. - Las personas a las que respeta van a dejar la empresa. - Las ganancias han bajado o, si se trata de una organización sin fines de lucro, las contribuciones han bajado. - Los forasteros son contratados para puestos directivos y comienzan a traer a sus propios amigos. - Las medidas de reducción de costes se implementan con poca antelación o razón. Si cuatro o cinco de estas señales son ciertas para su organización, analícelas detenidamente. Hable con las personas que conoce que han dejado la empresa. Búsquelo en la prensa empresarial. ¿Es una organización en problemas? Ahí _son_ veces en las que querrá elegir trabajar para una organización con problemas, pero solo si hay una ventaja profesional, como formar parte de un equipo de cambios o aprender una nueva habilidad importante. ### **¿Está en la posición correcta?** Puede que le haya sido un gran trabajo el año pasado, pero ¿lo sigue siendo? Un buen trabajo es aquel que le ayuda a crecer y aprender. Es uno en el que la gente lo reconoce por el trabajo que realiza y mucho de lo que está trabajando es emocionante y gratificante. En cuanto empiece a pensar que la parte política de su trabajo es más importante que el trabajo que está realizando, analice más de cerca su posición. Las siete señales siguientes le ayudarán a ver los riesgos: - Sus bonificaciones o aumentos ya no están por encima de la media. - Su jefe lo elude y trata directamente con sus subordinados o compañeros. - Ya no lo invitan a reuniones importantes ni a salir a comer con sus compañeros. - Está haciendo cosas con las que no está de acuerdo, o cree que tiene que ocultar lo que realmente piensa. - Comete errores tontos todo el tiempo y no puede entender por qué ocurren. - Sus mentores han dejado la organización o han caído en desgracia. - Ya no puede predecir los ascensos ni quién será visto como el mejor. Si su organización es buena y su trabajo no le funciona, busque otro puesto en otra parte de su empresa. Las personas que más pueden ayudarlo son las que se han mudado recientemente a la organización o las que tienen puestos en más de un área empresarial, como la auditoría o los recursos humanos. De lo contrario, es hora de[afinar su currículum](/2014/12/how-to-write-a-resume-that-stands-out). No se obsesione con la «culpa» de quién es; si es hora de irse, es hora de irse. ### **¿Cómo está posicionado para su futura carrera?**? A diferencia de las dos primeras preguntas, que se centran en los posibles riesgos o responsabilidades de su empleador y trabajo actuales, esta última pregunta le da la oportunidad de ver su situación desde el otro lado del balance. Revise sus activos profesionales personales. ¿Estas afirmaciones son ciertas para usted? - Tiene una buena reputación tanto dentro de su organización como fuera de su profesión. - La gente lo llama para pedir ayuda y consejos, y usted trata de ayudarlos. - Sabe lo que quiere aprender después y en el último año ha gastado su propio dinero en mejorar su carrera o ampliar sus conocimientos. - Ya sabe cuáles son los temas candentes en su campo. - Ya sabe cuál será el próximo desafío técnico en su campo. - Tiene un conjunto de contactos profesionales a los que puede llamar para obtener ayuda o soporte. - Usted ofrece su tiempo como voluntario de varias maneras. Si puede decir «sí» a cinco o seis de las siete afirmaciones anteriores, no tiene de qué preocuparse. Está bien posicionado para gestionar su carrera. Sus activos personales ayudarán a equilibrar las responsabilidades de su trabajo o empleador actual. Si no obtuvo una buena puntuación en esta lista, puede cambiar las cosas fácilmente. Simplemente empiece a hacer lo que se describe en las siete declaraciones. Empiece por contribuir a sus colegas, a la comunidad y a la profesión, y su red profesional (y su reputación) se ampliarán con ello. Así que, si está pensando en dejar su trabajo, haga un análisis rápido. ¿La organización para la que trabaja es lo que le preocupa? Entonces, podría buscar un trabajo similar en otro empleador. ¿El problema es el trabajo? Entonces, debería considerar la posibilidad de hacer una mudanza dentro de su empresa antes de decidir marcharse. Y, por último, ¿está preparado para hacer su siguiente movimiento? Desarrolle sus activos profesionales personales para posicionar su carrera de cara al futuro.