Nuevos libros de la prensa en mayo (¡díganos lo que piensa!)
por Rasika Welankiwar
Como cuestión de política, no hacemos reseñas de nuestros propios libros, pero esperamos que lo haga. Esté atento a los siguientes títulos de prensa en mayo y díganos lo que piensa de ellos en los comentarios.
Saldrá en mayo de 2010:
La nueva agenda de la cadena de suministro: los 5 pasos que impulsan el verdadero valor
de Reuben E. Slone, Paul J. Dittman y John T. Mentzer
Este libro le enseñará cómo aprovechar al máximo su cadena de suministro, desde las personas hasta la tecnología, para aumentar los beneficios de su empresa.
Gestión del talento en una página: eliminar la complejidad, añadir valor
de Marc Effron y Miriam Ort
One Page Talent Management (OPTM) es un nuevo y revolucionario enfoque de la gestión del talento que agiliza todos los procesos críticos de creación de talento para reducir el trabajo de los directivos y hacer que estas prácticas sean eminentemente utilizables. Basados en las ciencias del comportamiento, los autores muestran cómo rediseñar cada proceso principal de talento (selección, revisión del talento, planificación de la sucesión, medición del desempeño y otros) de una manera que se mantenga fiel a la ciencia fundamental, pero que también sea rápida, eficaz y sencilla.
Las ganancias al final de la escala: crear valor mediante la inversión en su fuerza laboral
de Jody Heymann
Los directivos y ejecutivos han tenido dificultades para priorizar las condiciones de los trabajadores que se encuentran en los escalafones corporativos más bajos de sus empresas; los intentos de estos empleados por tener un buen desempeño a menudo chocan con los requisitos de reducir costes o maximizar los beneficios. Pero el libro de Jody, repleto de historias inspiradoras extraídas de sus investigaciones, muestra que el resultado final y el final de la escala no tienen por qué chocar y, de hecho, que las iniciativas que se ofrecen a estos empleados, al final, producen beneficios tangibles y sustanciales para la empresa, así como para sus trabajadores y la comunidad.
Workforce of One: revolucionar la gestión del talento mediante la personalización
de Susan Cantrell, David Y. Smith
Esta es una guía práctica para gestionar y retener el talento mediante la creación de experiencias personalizadas para los empleados que beneficien tanto a la persona como a la organización, con excelentes ejemplos como Google, Best Buy, Men’s Wearhouse, PepsiCo y otros pioneros de la fuerza laboral de uno que ilustran cómo poner en práctica estas ideas.
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Comparta su opinión sobre estos libros en los comentarios. ¡Esperamos tener noticias suyas!_
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