Nuevos libros de la prensa de octubre
por Kevin Evers
Consulte estos libros nuevos y de próxima publicación de HBR Press:
El premio de 10 billones de dólares: cautivar a los recién ricos de China e India
de Michael J. Silverstein, Abheek Singhi, Carol Liao y David Michael
En El premio de 10 billones de dólares El exitoso autor Michael J. Silverstein y sus colegas de The Boston Consulting Group en China e India ofrecen el primer perfil completo de la clase media emergente. Perspicaz y respaldado por una investigación rigurosa, este libro le lleva a los corazones y las mentes de los consumidores emergentes chinos e indios actuales y le ayudará a comprender las fuerzas que impulsan sus elecciones y comportamientos.
La información quiere compartirse (sencillo de HBR)
de Joshua Gans
Stewart Brand declaró: «La información quiere ser libre». Excepto que no lo hizo (en realidad no). Y no. La información es mucho más complicada que eso. Lo que la información realmente quiere —lo que la hace más valiosa, útil e inmediata, sostiene Joshua Gans— es que se comparta. Utilizando las herramientas y la lógica de la economía de la información, Gans demuestra cómo compartir aumenta el valor de la mayoría de la información. Provocador, intrigante y útil, La información quiere compartirse cambiará su forma de pensar sobre sus ideas y los medios que utiliza para consumirlas y producirlas.
Producir prosperidad: por qué Estados Unidos necesita un renacimiento de la fabricación
de Gary P. Pisano y Willy Shih
Durante años, incluso décadas, en respuesta a la intensificación de la competencia mundial, las empresas decidieron subcontratar sus operaciones de fabricación para reducir los costes. Pero ahora estamos viendo el alarmante efecto a largo plazo de esas decisiones: en muchos casos, una vez que las capacidades de fabricación desaparecen, también desaparece gran parte de la capacidad de innovar y competir. Resulta que la fabricación es muy importante en una economía impulsada por la innovación. En Producir prosperidad, los profesores de la Escuela de Negocios de Harvard Gary Pisano y Willy Shih ofrecen el relato más claro y convincente hasta la fecha de cómo la economía estadounidense perdió su ventaja competitiva y cómo recuperarla.
Los forasteros: ocho directores ejecutivos poco convencionales y su plan radicalmente racional para el éxito
de Will Thorndike
Pregúntele a la mayoría de la gente qué describe a un CEO eficaz y llegará al siguiente consenso: experimentado, pero también carismático, vanguardista y experto en Wall Street. Pero, ¿es este el plan que debemos seguir? No necesariamente. En Los forasteros Will Thorndike cuenta las historias de ocho líderes iconoclastas que dirigieron firmas en las que la rentabilidad, en promedio, superó al S&P 500 en más de 20 veces, y descubre los rasgos consistentes y racionales que ayudaron a estos líderes selectos a lograr un éxito tan excepcional.
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Investigación: Cuando el esfuerzo adicional le hace empeorar en su trabajo
A todos nos ha pasado: después de intentar proactivamente agilizar un proceso en el trabajo, se siente mentalmente agotado y menos capaz de realizar bien otras tareas. Pero, ¿tomar la iniciativa para mejorar las tareas de su trabajo le hizo realmente peor en otras actividades al final del día? Un nuevo estudio de trabajadores franceses ha encontrado pruebas contundentes de que cuanto más intentan los trabajadores mejorar las tareas, peor es su rendimiento mental a la hora de cerrar. Esto tiene implicaciones sobre cómo las empresas pueden apoyar mejor a sus equipos para que tengan lo que necesitan para ser proactivos sin fatigarse mentalmente.
En tiempos inciertos, hágase estas preguntas antes de tomar una decisión
En medio de la inestabilidad geopolítica, las conmociones climáticas, la disrupción de la IA, etc., los líderes de hoy en día no navegan por las crisis ocasionales, sino que operan en un estado de perma-crisis.