Cada vez más empresas quieren una parte del próximo Snapchat
por Walter Frick
Las empresas estadounidenses quieren participar en la próxima «gran cosa» y están dispuestas a pagar por ese privilegio. Tras su gran victoria con Alibaba, aparece Yahoo cerca de invertir en la aplicación de mensajería Snapchat, y no es la única. La inversión de capital riesgo ha alcanzado niveles no vistos desde la caída de las puntocom y el dinero corporativo desempeña un papel importante.
Hay argumentos a favor del capital riesgo corporativo como estrategia, pero las investigaciones sugieren que probablemente este sea el momento equivocado para utilizarlo.
Primero, los números. A finales de 2012, el capital riesgo corporativo estadounidense ascendía a aproximadamente 1500 millones de dólares invertidos cada trimestre. En el segundo trimestre de este año, ascendió a un total de poco más de 4 000 millones de dólares. Eso representa un aumento aún más drástico que la inversión en capital riesgo en general; el dinero corporativo solía representar entre el 20 y el 25% de todos los dólares estadounidenses de capital riesgo, pero este año esa cifra rondó el 30%.
Gran parte de esta actividad la impulsan un puñado de fondos altamente activos en firmas como Intel, Google y Qualcomm. Pero el número de fondos de riesgo corporativos que realizan operaciones cada trimestre tiene aumentó alrededor de un 50% desde 2012.
A la luz de las espectaculares salidas de empresas como Alibaba, WhatsApp y Oculus Rift, no sorprenda que las empresas se estén metiendo en el juego del capital riesgo. Sin embargo, las investigaciones sugieren que el aumento de los dólares en capital riesgo probablemente vaya seguido de una caída de la rentabilidad. Un artículo el año pasado realizado por académicos de la Universidad de Virginia, Said Business School y la Universidad de Chicago, confirmaron lo que investigadores anteriores habían descubierto: que los aumentos de capital comprometidos con el capital riesgo se correlacionan negativamente con el rendimiento de los fondos.
No es sorprendente. Cuando las salidas de las empresas emergentes se intensifican, se derrama más «dinero tonto» en capital riesgo. (Se podría argumentar que el espiga del dinero corporativo que se destina a empresas emergentes en fase inicial en lugar de a empresas más maduras, el último trimestre entra en esta categoría.) En lugar de descubrir empresas más prometedoras, más capital solo compite en gran medida por un número limitado de ofertas atractivas, lo que hace subir el precio de la inversión. Las empresas que se lanzan a capital riesgo en la cima del mercado acaban pagando de más.
Nada de esto quiere decir que crear un fondo de capital riesgo corporativo sea mala idea. Por el contrario, un artículo de HBR de 2013 de Josh Lerner, de la Escuela de Negocios de Harvard, explica cómo las empresas se benefician de realizar este tipo de apuestas. No solo pueden generar beneficios, sino que también ayudan a identificar las amenazas de la competencia y a responder a ellas.
Pero cuando le pregunté a Lerner a principios de este año cuál era el momento adecuado para empezar con el capital riesgo corporativo, estuvo de acuerdo en que las empresas deberían tener cuidado de no precipitarse en los picos del mercado. Una estrategia más prudente sería crear un fondo en la próxima recesión, ya que este momento «contrario» se ha asociado históricamente a una mayor rentabilidad. Para las empresas que invierten en la actualidad, sugirió evitar sectores sobrecalentados, como las redes sociales.
La conclusión para las empresas es que seguir a la multitud suele ser una mala estrategia de inversión de riesgo. Invertir en la próxima gran novedad puede que tenga que esperar.
Artículos Relacionados

Investigación: La IA generativa hace que la gente sea más productiva y esté menos motivada

Arreglar los chatbots requiere psicología, no tecnología
Los chatbots dotados de IA se están convirtiendo en el nuevo estándar para la gestión de consultas, reclamaciones y devoluciones de productos, pero los clientes se alejan de las interacciones con los chatbots sintiéndose decepcionados. La mayoría de las empresas intentan solucionar este problema diseñando mejores modelos de IA en sus chatbots, pensando que si los modelos suenan lo suficientemente humanos, el problema acabará desapareciendo. Pero esta suposición es errónea. Esto se debe a que el problema de fondo no es tecnológico. Es psicológico: Hay que engatusar a la gente para que vea a los chatbots como un medio positivo de interacción. Los autores han analizado recientemente las últimas investigaciones sobre chatbots e interacciones IA-humanos, y en este artículo presentan seis acciones probadas que puede llevar a cabo al desplegar su chatbot de IA para impulsar la satisfacción, la percepción positiva de la marca y las ventas.

Investigación: ¿Está penalizando a sus mejores empleados por desconectar?
Para combatir el creciente desgaste del personal, muchas empresas han defendido programas de bienestar y han fomentado un enfoque renovado en el equilibrio entre la vida laboral y personal. Pero un nuevo estudio descubrió que incluso cuando los líderes reconocían que desvincularse del trabajo aumenta el bienestar de los empleados y mejora su rendimiento laboral, los directivos seguían penalizando a los empleados que adoptaban estos comportamientos cuando optaban a un ascenso o estaban siendo considerados para un nuevo puesto. Basándose en sus conclusiones, los investigadores ofrecen sugerencias para ayudar a las empresas a crear políticas y construir una cultura que proteja los límites de los trabajadores, evite el agotamiento y recompense el trabajo fuerte.