Medir el impacto de #MeToo en la equidad de género en Hollywood

El movimiento #MeToo ha puesto de relieve las cuestiones del acoso sexual y las desigualdades de género en todo el mundo. Pero, ¿qué impacto tangible ha tenido en las experiencias de las mujeres en el lugar de trabajo? En este artículo, las autoras hablan de su investigación en la que se examinó la representación de las mujeres en Hollywood antes y después de las acusaciones contra el productor Harvey Weinstein en octubre de 2017. Compararon varios indicadores de representación de películas producidas por equipos de producción que habían trabajado con Weinstein en el pasado con películas cuyos equipos no habían trabajado con Weinstein, y dedujeron que quienes habían estado asociados con Weinstein en el pasado probablemente se verían más afectados por el movimiento. Descubrieron que los equipos de producción que habían trabajado con Weinstein (y, por lo tanto, que probablemente se vieron más afectados por el movimiento #MeToo) contrataron a más guionistas mujeres después de octubre de 2017, y que esas escritoras tenían más probabilidades de trabajar en películas con protagonistas masculinos  y protagonistas que desafiaban los estereotipos de género tradicionales. Si bien se trata de un conjunto de datos limitado centrado en un solo sector, los autores sostienen, basándose en estas conclusiones, que el movimiento #MeToo, de hecho, ha tenido un impacto significativo y positivo en la representación y el apoyo de las mujeres en el lugar de trabajo.

••• Más de tres años después de las acusaciones de Harvey Weinstein[décadas de abuso sexual](https://www.newyorker.com/news/news-desk/from-aggressive-overtures-to-sexual-assault-harvey-weinsteins-accusers-tell-their-stories) salió a la luz, el movimiento #MeToo sigue repercutiendo en todo el mundo. Se han presentado acusaciones contra[políticos](https://www.nytimes.com/article/cuomo-sexual-harassment-nursing-homes-covid-19.html), [líderes empresariales](https://www.npr.org/sections/thesalt/2018/11/20/668211164/work-after-metoo-a-restaurant-company-tries-to-change-its-culture), y [personas influyentes](https://www.newyorker.com/news/news-desk/as-leslie-moonves-negotiates-his-exit-from-cbs-women-raise-new-assault-and-harassment-claims) de una variedad de industrias, ** ** y hemos visto avances significativos en ambas[política](https://www.vox.com/identities/2019/10/4/20852639/me-too-movement-sexual-harassment-law-2019) y[acción](https://www.nytimes.com/interactive/2018/10/23/us/metoo-replacements.html) como resultado. #MeToo no solo puso el tema del acoso sexual en el primer plano del discurso nacional de los Estados Unidos, sino que también destacó [disparidades de género](https://www.nytimes.com/2018/04/09/opinion/lilly-ledbetter-metoo-equal-pay.html?searchResultPosition=1) en representación y poder, además de atrincherado[estereotipos de género](https://www.wnyc.org/story/after-metoo-high-school-students-learn-about-gender-roles/) — todos los cuales [investigación](/2017/11/training-programs-and-reporting-systems-wont-end-sexual-harassment-promoting-more-women-will) ha demostrado estar entre las causas fundamentales de la mala conducta sexual. Este ajuste de cuentas ha motivado a muchas personas y organizaciones a tomar medidas para abordar estos problemas y apoyar mejor a las mujeres en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo,[muchos](https://www.bbc.com/news/world-us-canada-42200092) siguen siendo escépticos, y algunos incluso[argumentar](https://leanin.org/sexual-harassment-backlash-survey-results) esa reacción contra #MeToo ha hecho que los directivos varones sean más reacios a contratar, trabajar o asesorar a mujeres. No cabe duda de que todas estas afirmaciones tienen algo de verdad. Parte de lo que dificulta determinar el verdadero impacto de #MeToo es que, como cualquier movimiento social amplio, está inextricablemente entrelazado con innumerables tendencias sociales relacionadas y, por lo tanto, es difícil aislar sus efectos. Sin embargo, al identificar un entorno de prueba en el que podamos distinguir entre las personas que tienen más o menos probabilidades de verse afectadas por el movimiento, será posible cuantificar su impacto de manera más rigurosa. Para ello, realizamos una serie de estudios para comprobar si la representación y las oportunidades laborales de las escritoras en la industria del cine mejoraron tras el movimiento #MeToo. Recopilamos datos de unos 4000 proyectos cinematográficos lanzados entre enero de 2014 y septiembre de 2019 en la base de datos del sector[Hecho Deal Pro](https://www.donedealpro.com/default.aspx) y, a continuación, utilizó los datos de IMDb disponibles públicamente para determinar si algún miembro del equipo de producción de cada proyecto estaba relacionado con Harvey Weinstein (tal como se define por haber producido, dirigido, escrito o actuado en una película producida por Weinstein y estrenada antes de octubre de 2017, cuando se publicaron las acusaciones de Weinstein). Esta distinción nos permitió identificar a las personas que, según nos dedujimos, probablemente estaban más afectadas por #MeToo, ya que los problemas de #MeToo probablemente serían especialmente importantes para los productores que habían estado asociados con Weinstein. Al comparar a estos productores con aquellos que no tienen una relación conocida con Weinstein, podríamos controlar el impacto de cualquier tendencia social no relacionada común a ambos grupos, así como cualquier efecto industrial de #MeToo que hubiera afectado a los productores de manera similar independientemente de si tenían una asociación con Weinstein. Luego, como los productores relacionados con Weinstein tenían mucha más experiencia de media, redujimos nuestra muestra a unos 2000 proyectos, de modo que cada proyecto con productores relacionados con Weinstein pudiera combinarse con un proyecto cuyos productores no estuvieran asociados a Weinstein, pero que tuvieran niveles generales de experiencia similares (medidos por el número de películas importantes que habían producido, el número de veces que habían ganado o estado nominados a los premios de la Academia) y el alcance de su colaboración con los principales estudios. y grandes agencias de talentos). Esto nos permitió comparar realmente manzanas con manzanas, en lugar de atribuir los efectos de los niveles de experiencia más altos al impacto del movimiento #MeToo. Con este conjunto de datos, empezamos a comparar la representación de género entre los escritores de proyectos con productores que tenían una asociación con Weinstein y de proyectos cuyos productores no tenían ninguna asociación conocida con Weinstein. En nuestro[primer estudio](https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3710923), descubrimos que después de #MeToo, los productores relacionados con Weinstein contrataron un 40% más de escritoras que antes, mientras que los proyectos cuyos productores no estaban relacionados con Weinstein no experimentaron un aumento significativo. También confirmamos que esta mejora no se debió simplemente a añadir escritoras «simbólicas», sino que el tamaño de los equipos de guionistas no cambió. Curiosamente, nuestro análisis sugiere que esta tendencia la impulsaron principalmente equipos con productoras mujeres y que fue mucho menos significativa en los equipos de producción compuestos exclusivamente por hombres. No podemos estar seguros del motivo de esto, pero algunas posibles explicaciones incluyen que las productoras tienen más probabilidades de identificarse con el movimiento #MeToo, son más capaces de encontrar talento femenino a través de sus redes sociales, son más capaces de comprometerse de manera creíble con un entorno de trabajo seguro y de apoyo que atraiga al talento femenino y se preocupan menos que los productores masculinos por la posibilidad de una reacción violenta cuando se trabaja con mujeres. Dicho esto, descubrimos que muchos de los productores masculinos que habían trabajado más extensamente con Weinstein en el pasado contrataron a muchas más escritoras mujeres después de #MeToo. Entre los equipos de producción compuestos exclusivamente por hombres que no habían trabajado con Weinstein o que solo tenían una conexión limitada con él, no encontramos ninguna disminución en la probabilidad de trabajar con escritoras después de #MeToo. Esto sugiere que cualquier posible problema de responsabilidad que pudiera haber sido exacerbado por el movimiento se vio superado por el aumento de la motivación por apoyar a las escritoras y aumentar la igualdad de género. En nuestro[próximo estudio](https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3817029), analizamos no solo la proporción de escritoras que trabajaban en diferentes equipos de proyectos, sino también los tipos de proyectos en los que trabajaban estas escritoras antes y después de octubre de 2017. Descubrimos que las escritoras que trabajaban con antiguas colaboradoras de Weinstein tenían muchas más probabilidades de trabajar en historias con un protagonista masculino después de #MeToo que antes, en comparación con las que trabajaban para productores sin relación con Weinstein. También era menos probable que trabajaran exclusivamente en géneros que normalmente se asocian a las mujeres, como el teatro o el romance (que también suelen tener presupuestos más pequeños). Estos hallazgos sugieren que #MeToo puede haber ayudado a reducir los estereotipos de género y otras barreras que a menudo impiden que las mujeres trabajen en los tipos de proyectos que tradicionalmente [dominado por escritores masculinos](http://assets.uscannenberg.org/docs/aii-inequality-report-2019-09-03.pdf) (por ejemplo, películas de acción o ciencia ficción con protagonistas masculinos; no es casualidad que estas películas también tiendan a tener los presupuestos más altos). Además, como parte de este estudio, también utilizamos el aprendizaje automático para analizar las historias de proyectos en los que aparecían protagonistas femeninas. Mediante este análisis, descubrimos que después de #MeToo, las historias desarrolladas por productores relacionados con Weinstein tenían más probabilidades de desafiar las tradicionales[estereotipos de género](https://www.britannica.com/science/Bem-Sex-Role-Inventory) que los desarrollados por productores sin asociación con Weinstein. Esto sugiere además que estos productores tenían más probabilidades de empezar a trabajar en proyectos que empoderaran a las mujeres y derribaran las barreras a la representación. Por supuesto, el impacto a largo plazo de #MeToo está por verse y, sin lugar a dudas, nuestros datos tienen un alcance limitado. También es probable que Hollywood no sea totalmente representativo de otras industrias, tanto por el aumento del nivel de escrutinio de los medios como por la frecuencia con la que cambian la composición de los equipos y los proyectos que se inician. Sin embargo, nuestras conclusiones muestran que los movimientos sociales como #MeToo pueden, de hecho, motivar un cambio real, no solo cuando se trata de llevar a los responsables individuales ante la justicia o incluso de fijar políticas para prevenir futuras faltas de conducta, sino también de lograr avances significativos y cuantificables en la lucha contra las causas subyacentes de estos problemas.