Medición del impacto de #MeToo en la equidad de género en Hollywood
Resumen.
El movimiento #MeToo ha puesto en primer plano las cuestiones del acoso sexual y las desigualdades de género en todo el mundo. Pero, ¿qué impacto tangible ha tenido en las experiencias de las mujeres en el lugar de trabajo? En este artículo, los autores discuten su investigación que examinó la representación de las mujeres en Hollywood antes y después de las acusaciones contra el productor Harvey Weinstein en octubre de 2017. Compararon varias métricas de representación de películas producidas por equipos de producción que habían trabajado con Weinstein en el pasado con películas cuyos equipos no habían trabajado con Weinstein, inferir que aquellos que habían estado asociados con Weinstein en el pasado probablemente serían más afectados por el movimiento. Encontraron que los equipos de producción que habían trabajado con Weinstein (y por lo tanto probablemente más impactados por el movimiento #MeToo) contrataron a más escritoras después de octubre de 2017, y esas escritoras eran más propensas a trabajar en películas con protagonistas masculinos y protagonistas que desafian los estereotipos tradicionales de género. Si bien este es un conjunto de datos estrecho centrado en una sola industria, los autores argumentan a partir de estos hallazgos que el movimiento #MeToo de hecho ha tenido un impacto significativo y positivo en la representación y el apoyo de las mujeres en el lugar de trabajo.
Más de tres años después de las acusaciones de Harvey Weinstein décadas de abuso sexual , el movimiento #MeToo continúa reverberando en todo el mundo. Se han formulado acusaciones contra políticos, líderes empresariales, y individuos influyentes de una variedad de industrias, y hemos visto un progreso significativo tanto en política y acción como resultado de ello.
#MeToo no sólo puso el tema del acoso sexual a la vanguardia del discurso nacional de Estados Unidos, sino que también destacó disparidades entre los géneros en la representación y el poder, así como arraigado estereotipos de género — todos los cuales investigación ha demostrado ser una de las causas fundamentales de la mala conducta sexual. Este cálculo de cuentas ha motivado a muchas personas y organizaciones a tomar medidas para abordar estos problemas y apoyar mejor a las mujeres en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, muchos siguen siendo escépticos, y algunos incluso argumentar que la reacción contra #MeToo ha hecho que los gerentes masculinos sean más reacios a contratar, trabajar con o mentor a mujeres.
No hay duda alguna de verdad en todas estas afirmaciones. Parte de lo que hace difícil determinar el verdadero impacto de #MeToo es que, como cualquier movimiento social amplio, está inextricablemente entrelazado con innumerables tendencias sociales relacionadas, y por lo tanto sus efectos son difíciles de aislar. Pero al identificar un escenario de prueba en el que podemos distinguir entre las personas que tienen más o menos probabilidades de verse afectadas por el movimiento, se hace posible cuantificar su impacto de manera más rigurosa.
Para ello, realizamos una serie de estudios sobre si la representación y las oportunidades de empleo de las escritoras en la industria cinematográfica mejoraron a raíz del movimiento #MeToo. Recopilamos datos de alrededor de 4.000 proyectos cinematográficos lanzados entre enero de 2014 y septiembre de 2019 de la base de datos del sector Done Deal Pro, y luego usó los datos de IMDb disponibles públicamente para determinar si alguien del equipo de producción de cada proyecto estaba asociado con Harvey Weinstein (como se define por haber producido, dirigido, escrito o actuado en una película producida por Weinstein y publicada antes de octubre de 2017, cuando se publicaron las acusaciones de Weinstein ).
Esta distinción nos permitió identificar individuos que inferimos que probablemente eran más afectados por #MeToo, ya que los problemas de #MeToo probablemente serían especialmente destacados para los productores que habían estado asociados con Weinstein. Al comparar estos productores con aquellos sin asociaciones conocidas con Weinstein, podríamos controlar el impacto de cualquier tendencia social no relacionada común a ambos grupos, así como cualquier efecto en toda la industria de #MeToo que hubiera afectado a los productores de manera similar, independientemente de si tenían una asociación con Weinstein.
A continuación, debido a que los productores asociados a Weinstein tenían mucha más experiencia en promedio, redujimos nuestra muestra a cerca de 2.000 proyectos, de manera que cada proyecto con productores asociados a Weinstein pudiera coincidir con un proyecto cuyos productores no estuvieran asociados con Weinstein, pero que tenían (medido por el número de películas importantes que habían producido, el número de veces que habían ganado o sido nominados a los Oscar, y el grado de colaboración con grandes estudios y grandes agencias de talento). Esto aseguró que realmente comparábamos manzanas con manzanas, en lugar de atribuir potencialmente los efectos de mayores niveles de experiencia al impacto del movimiento #MeToo.
Armados con este conjunto de datos, empezamos a comparar la representación de género entre escritores para proyectos con productores que tenían una asociación con Weinstein y para proyectos cuyos productores no tenían asociaciones conocidas con Weinstein. En nuestra primer estudio, encontramos que después de #MeToo, los productores asociados a Weinstein contrataron 40% más escritoras que antes, mientras que los proyectos cuyos productores no estaban asociados con Weinstein no experimentaron un aumento significativo. También confirmamos que esta mejora no fue simplemente el resultado de añadir escritoras «simbólicas», ya que el tamaño de los equipos de escritura no cambió.
Curiosamente, nuestro análisis sugiere que esta tendencia fue impulsada principalmente por equipos con productoras femeninas, y fue mucho menos significativa para los equipos de producción masculinos. No podemos estar seguros de la razón de esto, pero algunas posibles explicaciones incluyen que las mujeres productoras tienen más probabilidades de identificarse con el movimiento #MeToo, ser más capaces de obtener talento femenino a través de sus redes sociales, ser más capaces de comprometerse de manera creíble con un entorno de trabajo seguro y solidario que sería una atracción para el talento femenino y estar menos preocupada que los productores masculinos por las posibilidades de reacción al trabajar con mujeres. Dicho esto, descubrimos que muchos de los productores masculinos que habían trabajado más ampliamente con Weinstein en el pasado contrataron sustancialmente más escritoras después de #MeToo. Entre los equipos de producción masculinos que no habían trabajado con Weinstein o que sólo tenían una conexión limitada con él, no encontramos ninguna disminución en la probabilidad de trabajar con escritoras después de #MeToo. Esto sugiere que cualquier posible preocupación de responsabilidad que pudiera haberse agravado por el movimiento se vio compensada por una mayor motivación para apoyar a las escritoras y aumentar la equidad de género.
En nuestra próximo estudio, analizamos no solo la proporción de escritoras que trabajan en diferentes equipos de proyectos, sino también los tipos de proyectos en los que estos escritores trabajaron antes y después de octubre de 2017. Encontramos que las escritoras que trabajaban con anteriores colaboradoras de Weinstein eran significativamente más propensas a trabajar en historias con un protagonista masculino después de #MeToo que antes, en comparación con aquellos que trabajaban para productores sin asociación con Weinstein. También tenían menos probabilidades de trabajar exclusivamente en géneros típicamente asociados con las mujeres, como el drama o el romance (que a menudo suelen tener presupuestos más pequeños). Estos hallazgos sugieren que #MeToo puede haber ayudado a reducir los estereotipos de género y otras barreras que a menudo impiden a las mujeres trabajar en los tipos de proyectos que tradicionalmente dominado por escritores masculinos (por ejemplo, películas de acción o ciencia ficción con liderazgos masculinos — no coincidentemente, estas películas también tienden a tener los presupuestos más grandes).
Además, como parte de este estudio, también aprovechamos el aprendizaje automático para analizar las historias de proyectos que incluyeron protagonistas femeninas. A través de este análisis, encontramos que después de #MeToo, las historias desarrolladas por productores asociados a Weinstein eran más propensos a desafiar las tradicionales estereotipos de género que los desarrollados por productores sin asociación con Weinstein. Esto sugiere además que era más probable que estos productores empezaran a trabajar en proyectos que empoderaban a las mujeres y derribaran los obstáculos a la representación.
Por supuesto, queda por ver el impacto a largo plazo de #MeToo, y nuestros datos son innegablemente limitados en alcance. Hollywood tampoco es muy probable que no sea totalmente representativo de otras industrias, tanto en términos de su mayor nivel de escrutinio de los medios de comunicación como por la frecuencia de los cambios en la composición del equipo y los proyectos que se están iniciando. Sin embargo, nuestros hallazgos muestran que los movimientos sociales como #MeToo pueden, de hecho, motivar un cambio real, no solo cuando se trata de llevar a los autores individuales ante la justicia o incluso fijar políticas para prevenir futuras faltas de conducta, sino también para hacer progresos significativos y cuantificables en el tratamiento de los causas de estos problemas.
— Escrito por Hong Luo Hong Luo Laurina Zhang
