Muchas empresas todavía no tienen altos ejecutivos que sean mujeres

No es ningún secreto que el progreso de las mujeres en puestos de liderazgo sénior ha sido vertiginosamente lento. Alguna vez se pensó que se trataba simplemente de un problema de oleoducto y que, a medida que más mujeres fueran a la universidad y entraran en la fuerza laboral remunerada, veríamos que los altos directivos y las oficinas de las esquinas se llenarían gradualmente de mujeres. Eso no ha ocurrido.

Desde 2004, la firma global de impuestos, auditoría y asesoramiento Grant Thornton ha encuestó a personas de todo el mundo — este año entrevistó a más de 5000 personas de 36 países para hacer un seguimiento del progreso que las mujeres están (o no) logrando ocupar puestos de alta dirección en sus empresas. Al observar los datos, lo que queda claro de inmediato es lo poco que se ha avanzado. En 2017, las mujeres representan el 25% de los altos ejecutivos de las miles de empresas incluidas en la encuesta. Eso no ha cambiado mucho en los últimos 13 años, y el cambio que hemos visto lo han impulsado un puñado de países.

En el subconjunto de países en los que Grant Thornton lleva realizando la encuesta desde 2004 (se van añadiendo países con el tiempo), la mayoría no muestran muchos cambios. En Australia, Canadá, Alemania, Grecia, Japón, México, Filipinas, Sudáfrica, Turquía, el Reino Unido y los Estados Unidos, las cifras de 2004 difieren entre uno y tres puntos porcentuales.

El aumento del liderazgo femenino fue más visible en Francia, Irlanda, España, los Países Bajos y Suecia, donde se registraron aumentos de al menos 10 puntos porcentuales. Se pudieron observar avances notables, pero más modestos, en la India, Polonia, Rusia, Singapur e Italia. Sin embargo, Nueva Zelanda experimentó una disminución marcada. (A veces las cifras «rebotan un poco» según las empresas que participan en la encuesta, me advirtió el equipo de investigación). Pero la historia general es de estabilidad, no de cambios:

Un caso atípico claro en este caso es Rusia y los países que alguna vez formaron parte de su bloque comunista. Aunque muchas industrias estaban segregadas por sexo, las mujeres en esos países eran más probables que sus homólogos en las sociedades capitalistas para formar parte de la fuerza laboral remunerada, en parte debido a políticas como las guarderías apoyadas por el estado. Ese legado sigue visible en los datos anteriores.

Los datos de Grant Thornton también muestran la variación que hay entre las industrias. Si es una mujer ambiciosa, mire el siguiente cuadro y decida que prefiere apostar por ser CEO en la industria de viajes y dejar pasar los servicios financieros.

El progreso de las mujeres ha sido lo que podríamos llamar «irregular»: han avanzado en algunos países e industrias y languideciendo en otros. Y también varía según el puesto: la encuesta de Grant Thornton muestra que las mujeres tienen más probabilidades de dirigir una función como RRHH (el 23% de los CHRO) o las finanzas (el 19% de los directores financieros) que las directoras ejecutivas (el 12%), algo otros estudios también han encontrado.

Nada deja tan claro los «bultos» del progreso de las mujeres como el siguiente gráfico. Si bien las mujeres representan el 25% de los altos líderes en todo el mundo, no todas están distribuidas de manera uniforme. En muchos países, la mayoría de las empresas todavía no tienen ningún alto ejecutivo que resulte ser mujer.

Metodología

Investigadores de Grant Thornton realizaron 5.526 entrevistas entre julio y diciembre de 2016 con directores ejecutivos, directores generales, presidentes y otros altos responsables de la toma de decisiones de varios sectores industriales en empresas del mercado intermedio de 36 países. Definían la alta dirección como aquellos que ocupaban puestos de nivel C, socios o directores generales. Como la definición de «mercado intermedio» puede variar de un lugar a otro, la ajustaron para adaptarla a los contextos locales. Por ejemplo, en China continental las definían como empresas con entre 100 y 1000 empleados; en los Estados Unidos, eran empresas con ingresos anuales entre 20 y 2000 millones de dólares; en Europa, eran empresas con entre 50 y 499 empleados. Los países se eligen para ofrecer una instantánea de las economías emergentes y desarrolladas, y forman parte de un proyecto de investigación más amplio en Grant Thornton que analiza los factores económicos más amplios.

Nota del editor: Cada clasificación o índice es solo una forma de analizar y comparar empresas o lugares, en función de una metodología y un conjunto de datos específicos. En HBR, creemos que un índice bien diseñado puede proporcionar información útil, aunque por definición sea una instantánea de un panorama más amplio. Siempre le recomendamos que lea la metodología detenidamente.