Lead Like It Matters to God

Averigua qué hace falta para convertirse en un líder cristiano.

El verdadero liderazgo no consiste en ganar dinero o alcanzar un objetivo personal. Es una responsabilidad espiritual.

Como líder cristiano, debes comprometerte a encarnar valores positivos y aspirar a transformar una organización para mejor. Basándose en la sabiduría bíblica y en décadas de experiencia en puestos de liderazgo, el autor te ofrece una guía sobre el liderazgo cristiano inspirada en el líder definitivo: Jesucristo.

En este resumen, aprenderás

• por qué el humor puede ser una herramienta eficaz en el lugar de trabajo
• .
• una alternativa más práctica al lema "¿Qué haría Jesús?"; y
• la historia de cómo unos pocos dólares en el correo contribuyeron a la creación de un arzobispado.
• La historia de un arzobispo, un hombre y una mujer.
• Después de asistir a la iglesia el domingo, entrar en el trabajo el lunes por la mañana, para muchos cristianos, puede ser como entrar en otro mundo. El lenguaje y los valores del lugar de trabajo secular a menudo parecen no tener nada que ver con la fe.
• Entonces, ¿cómo hacer frente a esta situación?
• Entonces, ¿cómo afrontar este brusco cambio de cultura? ¿Compartimentar? ¿Tratar la fe y la carrera profesional como dos mundos separados?
• El autor sostiene que, en realidad, los cristianos deberían tratar de integrar sus valores religiosos con su trabajo. Al fin y al cabo, un cristiano sólo tiene un verdadero trabajo: no el de director de empresa o gerente de oficina, sino el de embajador de Cristo.
• Este es el verdadero trabajo de un cristiano.
• Este es el mensaje clave: En el trabajo, los cristianos deben recordar su principal trabajo -actuar como embajadores de Cristo.
• Muchos de nosotros pasamos tanto tiempo en el trabajo que puede llevarnos a perder nuestra identidad personal. Los cristianos deben actuar con intención para evitar que la fe se convierta en un muro del resto de la vida. Esto significa actuar de acuerdo con los valores cristianos siempre y en todas partes: tanto en la oficina como en la iglesia.
• Las personas que desempeñan funciones de liderazgo tienen una importante responsabilidad adicional, independientemente del número de personas que dirijan. La antropóloga Margaret Mead observó que incluso un pequeño grupo de personas tiene el poder de cambiar el mundo. Esto es evidente cuando piensas en la construcción de puentes y rascacielos, o en la invención de vacunas o teléfonos inteligentes: todos son el resultado de esfuerzos de grupo. Un grupo puede lograr mucho más, ya que las personas aportan sus diferentes habilidades y capacidades.
• Considerando el enorme potencial, tiene sentido que el carácter y el comportamiento del líder del grupo sean especialmente importantes. Basta con observar las respuestas a la pandemia de COVID-19 de los líderes de todo tipo de instituciones para comprender la importancia del estilo de liderazgo. Algunos líderes unen a sus comunidades, mientras que otros fomentan la división.
• El liderazgo también es importante para Dios. A Él no le importa si alguien es un director general, pero sí le importa cómo una persona lidera.
• Entonces, ¿cómo deben liderar los cristianos? ¿Cómo deben actuar en el trabajo? Está claro que la Biblia tiene muchas de las respuestas. Y, como verás en el siguiente resumen, la historia de la vida del propio autor puede servir de inspiración a los cristianos que intentan integrar más profundamente su fe en su vida laboral.
• De joven, Stearns nunca habría imaginado el camino que tomaría su vida. Estudiaba neurobiología en Cornell cuando conoció y se enamoró de una mujer llamada Reneé. Pero ella era una cristiana devota y Stearns no. No podía ver un futuro con alguien que no compartiera sus creencias.
• La ruptura dio lugar a un periodo de profunda introspección y estudio para Stearns, que pronto se convenció de su necesidad de tener fe en Cristo. Y la única forma de tener fe era rendirse. Como dice la Escritura: "No es mi voluntad, sino la tuya".
• El mensaje clave aquí es: La entrega y el sacrificio son los puntos de partida del liderazgo cristiano.
• Este momento fue la primera experiencia de entrega de Stearns como cristiano. Se casó con Reneé y luego siguió una exitosa carrera empresarial. A los 33 años, era director general de la empresa de juegos Parker Brothers. Aunque más tarde pasó por momentos difíciles, incluidos periodos de desempleo, finalmente se trasladó a Filadelfia y se convirtió en consejero delegado del fabricante de porcelana Lenox.
• Stearns era un hombre de negocios.
• Stearns era feliz con su carrera y su vida familiar en Filadelfia. Pero Dios tenía otros planes. De repente, a Stearns le ofrecieron un nuevo puesto como director general de la organización cristiana World Vision. No tenía experiencia en un puesto que implicaba ayudar a los niños más pobres del mundo, y el trabajo requeriría que su familia se trasladara a Seattle.
• Aunque receloso, Stearns aceptó el trabajo y disfrutó de una exitosa carrera de 20 años en World Vision. En retrospectiva, se dio cuenta de que Dios le había estado pidiendo que se rindiera y que sacrificara sus sueños y ambiciones personales para marcar una verdadera diferencia en el mundo.
• La entrega y la ambición son las dos cosas más importantes en la vida de Stearns.
• La rendición y el sacrificio son especialmente importantes para las personas que desempeñan funciones de liderazgo. Una líder fiel y entregada sabe que ha sido llamada a un propósito superior, lo que le facilita elevarse por encima de las presiones diarias y poner las cosas en perspectiva. Del mismo modo, experimentar el sacrificio ayuda a una persona a dejar a un lado sus ambiciones personales, y a ser un líder tranquilo y centrado en tiempos de adversidad.
• Pero éstas son sólo algunas de las cosas que hay que tener en cuenta.
• Pero éstos son sólo los puntos de partida. Para ser un buen líder cristiano, hay muchos valores importantes que cultivar, y no se trata de un esfuerzo puntual, sino de un compromiso diario.
• En la década de 1990, algunos jóvenes cristianos llevaban pulseras con las letras WWJD, por "What Would Jesus Do?" (¿Qué haría Jesús?). Se adoptó como un simple recordatorio para parecerse más a Jesús en las situaciones cotidianas, pero ¿es realmente tan sencillo? Es una idea hermosa, pero algunos pueden necesitar una orientación más concreta.
• He aquí otra pregunta que los cristianos pueden hacerse: "¿Qué haría el amor ?". Es un principio que puede guiar a las personas en su vida cotidiana, e incluso ayudarles a hacer lo correcto en el trabajo.
• Éste es el mensaje clave: Mira a tus compañeros de trabajo desde la perspectiva de Dios, y actúa con amor.
• La Biblia es una historia de amor -la historia del amor de Dios por nosotros- y el mensaje principal de Jesús es de amor. Cuando le preguntaron cuáles eran los mandamientos más importantes, dijo que el primero era amar a Dios, y el segundo, amar al prójimo como a uno mismo.
• Esa es la esencia del amor.
• Esta es la esencia de la fe cristiana. Por supuesto, no siempre es fácil amar al prójimo, pero los cristianos deben proponerse vivir según este principio. Un cristiano que tenga dificultades para llevarse bien con un compañero de trabajo debe tratar de verle como otra persona hecha a imagen de Dios, a la que hay que tratar con amabilidad y amor.
• En términos prácticos, el amor es la esencia de la fe cristiana.
• En la práctica, hay muchas formas de que los cristianos actúen con amor en el trabajo. Puede ser tan sencillo como un cambio de actitud, centrándose en los atributos positivos de un compañero de trabajo y no en sus defectos. O, si un cristiano ocupa un puesto de autoridad, podría mostrar interés por las aspiraciones de los demás, y ofrecer orientación y dirección para que los demás desarrollen su potencial.
• También es importante que los cristianos actúen con amor en el trabajo.
• También es importante que los líderes muestren interés por los miembros de su equipo como individuos, conozcan sus vidas e intereses fuera del trabajo y traten a las personas por igual, independientemente de su cargo o rango. Un conserje es tan digno de amabilidad y respeto como un director general.
• Cuando un líder actúa con cariño, todos se benefician. La líder también se siente realizada, al integrar la vida laboral con sus valores cristianos. Las relaciones laborales también mejoran, ya que las personas de la organización se sienten más valoradas y respetadas. Y todo esto comienza con una sola palabra o gesto amable.
• En el Nuevo Testamento, el apóstol Pedro aparece como un hombre profundamente imperfecto: impulsivo, incoherente y rápido para la ira. Si fueras su jefe, ¿qué tipo de evaluación le harías? ¿Le criticarías y destacarías sus aspectos mejorables?
• Jesús adoptó un enfoque diferente. Elogió a Pedro delante de los demás discípulos y anunció que Pedro se convertiría en el futuro líder de la iglesia.
• El estilo de liderazgo de Jesús era el elogio, no la crítica, la zanahoria por encima del palo. Como buen líder, comprendía el poder del estímulo.
• ¿El mensaje clave? Un líder puede crear una cultura de trabajo positiva mediante el estímulo y el humor.
• Lo mejor del estímulo es que es gratis. También funciona a todos los niveles: puedes ofrecer ánimos a cualquier persona con la que trabajes. Ya sea tu jefe, tu subordinado o un compañero de otro departamento, asegúrate de decirle cuando ha hecho un buen trabajo. Cuando las personas lideran con esta actitud, ven el retorno de la inversión en términos de rendimiento, lealtad y motivación.
• El humor es otra forma de animar.
• El humor es otra herramienta eficaz que los líderes pueden utilizar en el lugar de trabajo. El humor autodespreciativo funciona especialmente bien, ya que ayuda a un líder a parecer más humano y cercano. Stearns tenía cuidado de no tomarse demasiado en serio a sí mismo en el trabajo. En Navidad se disfrazaba de Papá Noel, con zapatos rojos brillantes y gafas en forma de estrella, lo que hacía sonreír al personal durante la estresante época de recaudación de fondos.
• Y siempre que el humor sea suave -nunca vulgar o malicioso- puede ser una forma excelente de aliviar la tensión y tranquilizar a la gente en situaciones estresantes. Cuando trabajaban en World Vision, Stearns y su equipo se enfrentaban a diario al sufrimiento humano, y los momentos ocasionales de ligereza y risa eran una especie de terapia.
• El humor probablemente no sea un arma de doble filo.
• Probablemente, el humor no es la primera cualidad que te viene a la mente cuando piensas en el cristianismo. Si bien es cierto que los Evangelios no se refieren a Jesús como un bromista, se le presenta como una persona cálida, acogedora y alegre, que cantaba canciones, contaba historias y convertía el agua en vino. Al hacerlo, unía a la gente. Así que, si ocupas un puesto de liderazgo, ¿por qué no sigues su ejemplo y creas un ambiente positivo en tu lugar de trabajo?
• La integridad es la Estrella Polar del liderazgo: una brújula moral que permite al líder guiar a la organización en la dirección correcta. Como líder, puedes tener muchas cualidades positivas, pero sin integridad, estás perdido.
• Mientras trabajaba en World Vision, Stearns se enfrentó a un reto de integridad. Una vez al año, la organización se ponía en contacto por correo con dos millones de posibles donantes e incluía en el sobre un paquete de semillas de calabaza. Se animaba a los destinatarios a enviar las semillas a World Vision junto con un donativo. A continuación, la organización enviaría las semillas a agricultores de África y les proporcionaría formación agrícola.
• Un día, Stearns descubrió que en el almacén se acumulaban miles de paquetes de semillas de calabaza. Algunos empleados subalternos habían decidido que era ineficaz enviar las semillas a África. Pero, al no enviar las semillas, World Vision estaba incumpliendo una promesa hecha a los donantes. Su integridad estaba comprometida.
• Este es el mensaje clave: Los líderes deben dar prioridad a la integridad y dar un buen ejemplo a sus equipos.
• Stearns creía que la integridad era la clave del éxito.
• Stearns creía que la integridad era la cualidad más importante para una organización benéfica. Como líder, inició una investigación sobre el incidente y convocó una reunión de todo el personal. El mensaje era claro: está bien fallar de vez en cuando, pero el comportamiento poco ético nunca es aceptable.
• Los cristianos deben dar un ejemplo positivo a los demás. Dejar que brille su luz, como exhorta Mateo 5:16, para que los demás vean ese bien y alaben a Dios. Los líderes deberían tener presente esta orientación y preguntarse qué clase de ejemplo están dando a quienes les rodean.
• Los líderes deberían tener presente esta orientación y preguntarse qué clase de ejemplo están dando a quienes les rodean.
• Para comprender las consecuencias de un liderazgo sin integridad, sólo tienes que mirar a tu alrededor. Un liderazgo deficiente en Fox News dio lugar a una cultura de mala conducta sexual. El fundador de la Startup Theranos de Silicon Valley creó una cultura del engaño, encubriendo el hecho de que la tecnología no funcionaba.
• También está el comportamiento profundamente poco ético de las empresas farmacéuticas, cuya promoción de opiáceos ha provocado una crisis de adicción en EEUU. Las consecuencias de valorar el dinero por encima de todo pueden ser desastrosas.
• La Biblia dice que el dinero debe tratarse como un siervo, no como un amo. Una líder cristiana nunca debe comprometer sus valores por el dinero. La integridad debe ser lo primero.
• Jesús fue un líder con una visión. Inspiró a sus seguidores con una visión clara de un mundo mejor: algo que esperar y por lo que trabajar.
• Dios utiliza a los líderes para cambiar el mundo transformando y redimiendo a las organizaciones. Por eso es vital que los líderes creen visiones convincentes que aporten claridad y fomenten la unidad y la motivación.
• Pero, ¿cómo puede un líder cambiar el mundo?
• ¿Pero cómo puede un líder ver el futuro y luego dirigir con esa visión? Es una tarea complicada. El autor lo compara con conducir un autobús por una carretera oscura y sinuosa a través de una tormenta de nieve mientras los pasajeros se quejan de las habilidades del conductor.
• El mensaje clave aquí es: Un líder valiente con una visión puede mantenerse motivado y motivar a los demás.
• La primera fase de la visión es la motivación.
• La primera fase del establecimiento de la visión es evaluar la realidad: como líder, tienes que comprender la situación actual. A continuación, debes evaluar lo que hay que cambiar y articular el futuro deseado. El siguiente paso consiste en identificar el camino a seguir y fijar el rumbo para lograr el cambio.
• Finalmente, debes establecer una visión de futuro.
• Por último, tienes que apropiarte de la visión y encarnarla dando ejemplo. Cuando Stearns era director general de Lenox, su visión consistía en mejorar las ventas de porcelana fina. Stearns invirtió personalmente tiempo y energía en el proyecto, visitando las salas de exposición de la competencia y asistiendo a las reuniones de diseño de productos. Su compromiso dio sus frutos y la cuota de mercado aumentó espectacularmente.
• Una visión te ayudará a ti y a tu equipo a mantener la motivación durante los retos. Por supuesto, en los momentos realmente difíciles, también necesitas otras cualidades, como el valor y la perseverancia.
• Stearns tuvo que demostrar valentía como líder cuando trabajaba en World Vision y supervisaba una campaña para los niños afectados por el SIDA en África. Muchos miembros de la organización tenían miedo. Temían alienar a los donantes y temían el tamaño abrumador del reto.
• World Vision se enfrentó a una fuerte oposición por parte de otras organizaciones cristianas, que la criticaban por ayudar a personas que habían cometido pecados sexuales. Pero Stearns estaba comprometido con su visión y sus valores. A pesar de estos desafíos, Visión Mundial tuvo éxito en su misión, ayudando a millones de personas en toda África.
• Hay muchas formas de que los cristianos sigan el ejemplo de Jesús. Pero no sólo deben mirar hacia fuera. A veces es necesario que los cristianos miren hacia dentro, evaluando sus puntos fuertes y débiles con humildad y honradez.
• Stearns recomienda revisiones de rendimiento de 360 grados para los líderes. Cada año, pedía a sus subordinados directos en World Vision que evaluaran en profundidad su liderazgo. No siempre era una experiencia cómoda. Sin embargo, obtener esta visión sincera de cómo le percibían le ayudó a ser consciente de sus puntos débiles y a mejorar como líder.
• Éste es el mensaje clave: Un líder debe ser humilde, consciente de sí mismo y estar dispuesto a escuchar a los demás.
• La autoconciencia es crucial. Jesús dijo que una persona debe sacarse la viga de su propio ojo antes de intentar quitarse la paja del ojo ajeno. En otras palabras, la gente debe ser consciente primero de sus propios defectos.
• Merece la pena tener presente este consejo al considerar la cuestión de los prejuicios. Muchas personas, sobre todo los hombres blancos, tienen prejuicios subconscientes que pueden influir negativamente en su percepción y sus decisiones.
• Por ejemplo, Stearns se dio cuenta de sus prejuicios cuando trabajaba con una mujer de la Uganda rural. Al juzgar a la mujer por su vestimenta informal y su actitud desenfadada, Stearns dudó de que estuviera cualificada para dirigir un programa de microfinanciación.
• En realidad, estaba sobrecualificada: más tarde descubrió que la mujer ugandesa tenía un máster de la London School of Economics. Esto supuso una llamada de atención para Stearns, ya que se dio cuenta de la importancia de ser consciente de uno mismo y de comprender cómo los prejuicios pueden distorsionar el liderazgo.
• Por lo tanto, es importante que te esfuerces por mejorar tu capacidad de liderazgo.
• Mientras te esfuerzas por ser más humilde y consciente de ti mismo, también deberías reflexionar sobre tu capacidad de escucha. Una parte fundamental del liderazgo cristiano consiste en escuchar a los demás. Las demás personas también están hechas a imagen de Dios, y pueden ser capaces de ofrecer ideas y aportaciones útiles.
• No hay duda de que la sabiduría colectiva supera a la individual. No hay más que recordar los ejemplos de logros humanos colectivos mencionados anteriormente, como edificios o inventos científicos. En su libro La Sabiduría de las Multitudes, James Surowiecki muestra cómo, una y otra vez, una multitud supera a un experto individual.
• La sabiduría colectiva supera a la individual.
• Cuando escuchas, todos ganan. Aprendes de los miembros de tu equipo, que a su vez se sienten afirmados y respetados, y el resultado final es una organización comprometida y solidaria. Ese es el objetivo!
• A veces, todo lo que hace falta es un pequeño acto de fe: plantar una semilla y verla crecer. La historia de Jackson es un ejemplo del poder de la fe y de cómo un pequeño acto puede conducir a resultados increíbles.
• Jackson creció en una familia pobre de Kenia en la década de 1970. Durante toda su infancia, participó en un programa de World Vision para niños que vivían en la pobreza. Recibía ayuda regularmente a través de donaciones de familias de EEUU. Gracias a ello, se mantenía sano y tenía comida. También pudo asistir a programas bíblicos y terminó el bachillerato, un logro poco frecuente en aquella época.
• Con pequeños donativos, una familia fiel de EEUU plantó la semilla. Pero la cosecha llegó décadas después. En 2016, Jackson Ole Sapit se convirtió en arzobispo de la Iglesia Anglicana de Kenia y en líder espiritual de millones de personas.
• El mensaje clave aquí es: Olvídate de las nociones convencionales de éxito y céntrate en la fe.
• ¿Debe considerarse la historia de Jackson una historia de éxito o una historia de fe? La sociedad secular está obsesionada con el éxito. En el mundo laboral, el éxito suele significar cosas como más ingresos, mayores ingresos o un buen puesto. Pero la Madre Teresa dijo célebremente: "Dios me llamó a ser fiel, no a tener éxito"
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• Claro que es importante trabajar duro y hacerlo lo mejor posible. El éxito no tiene nada de malo. Pero al fin y al cabo, la fe es lo más importante. Si tienes fe, Dios puede utilizarte para lograr cosas asombrosas, como la familia cuyos donativos ayudaron a Jackson a convertirse en arzobispo.
• El verdadero éxito es mantenerse fiel a la fe.
• El verdadero éxito consiste en mantenerse fiel a los valores cristianos, como el amor y la integridad. Como líder cristiano, debes dar prioridad a estos valores por encima de las ambiciones personales, y recordar que tu fe es una parte fundamental de tu función y propósito en la vida.
• Después de todo, cuando vas a trabajar el lunes por la mañana, en realidad no se trata de aumentar los ingresos y alcanzar los objetivos. Tu verdadero trabajo es actuar como embajador y crear un mundo mejor. Por eso tu liderazgo le importa a Dios.
• El mensaje clave de estos resúmenes:
• El cristianismo no consiste sólo en lo que crees- sino en cómo actúas. Los líderes cristianos tienen la responsabilidad especial de mostrar amor y bondad a los demás y de actuar con integridad en todo momento. Un buen líder debe dar un ejemplo positivo a los demás y ayudar a la organización a crecer en la dirección correcta, siguiendo los valores cristianos. En última instancia, la verdadera definición del éxito no es el estatus ni la riqueza, sino tener fe en Dios y ayudar a dar forma a las comunidades a través de un liderazgo amoroso.
• Y aquí tienes un ejemplo de lo que es un buen líder.
• Y aquí tienes otros Consejos Accionables:
• Crea equilibrio y límites.
• El trabajo es importante, pero no lo es todo. Todos necesitamos un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida privada, y eso vale también para los dirigentes y su personal. Debes establecer límites y no esperar de tu equipo una disponibilidad 24/7, ni ellos de ti. También es esencial que reserves tiempo y energía suficientes para tu vida personal y tus intereses fuera del trabajo. De ese modo, serás una persona más centrada y equilibrada, capaz de ser más productiva y de tomar mejores decisiones.

Conclusiones

Olvídate de las nociones convencionales de éxito y céntrate en la fe.

Un líder debe ser humilde, consciente de sí mismo y estar dispuesto a escuchar a los demás.

Un líder valiente con una visión puede mantenerse motivado y motivar a los demás.

Los líderes deben dar prioridad a la integridad y dar un buen ejemplo a sus equipos.

Un líder puede crear una cultura laboral positiva mediante el ánimo y el humor.

Ve a tus compañeros de trabajo desde la perspectiva de Dios, y actúa con amor.

La entrega y el sacrificio son los puntos de partida del liderazgo cristiano.

En el trabajo, los cristianos deben recordar su principal trabajo: actuar como embajadores de Cristo.