Le han dado licencia. ¿Ahora qué?

Se estima que 18 millones de estadounidenses han tenido licencia desde mediados de marzo. Muchas personas en este puesto se esfuerzan por evaluar qué decisión es más acertada: esperar a que las cosas vuelvan a la normalidad (o al menos a que lo nuevo no sea normal), o pensar a corto plazo y solicitar un nuevo trabajo ahora. Hay cinco puntos clave que debe tener en cuenta si está debatiendo esta elección. En primer lugar, ¿puede darse el lujo de esperar? En segundo lugar, ¿quiere esperar? En tercer lugar, ¿lo que gane será mejor que lo que deje atrás? En cuarto lugar, ¿está preparado para crear una red remota? Por último, ¿sería más valioso mejorar sus habilidades a largo plazo que un trabajo nuevo ahora mismo?

••• Muchos de nosotros nos unimos a empresas pensando que tendremos una senda clara de progreso y crecimiento en los próximos años. En su mayor parte, desde la última recesión, esto ha sido cierto. Pero lo que empezó como una crisis de salud se ha convertido en[redefinición del trabajo](https://joshbersin.com/2020/05/the-unemployment-report-economic-transformation-before-our-eyes/), con una estimación [18 millones](https://www.cnbc.com/2020/05/08/78percent-of-workers-say-their-layoff-is-temporary.html) Los estadounidenses están en licencia desde mediados de marzo. La economía se ha hundido gravemente y ahora los millones de personas que esperan a que se reanuden sus carreras se enfrentan a una nueva pregunta: ¿debo esperar a que termine mi licencia o debo solicitar otros puestos de trabajo? [Excarcelaciones](/2020/04/how-to-make-furloughs-more-humane) — una palabra que hasta hace poco la mayoría de la gente, incluidos los líderes empresariales, se habla en las salas de juntas y en las mesas de desayuno de todo el mundo. Las licencias son licencias temporales y sin goce de sueldo que varias empresas han concedido a los empleados debido a dificultades financieras. El problema es que los empleados con licencia pueden mantener su seguro médico y sus 401 000 prestaciones. Al mismo tiempo, no se les proporciona un salario durante la licencia y, en esas circunstancias, pueden cobrar el desempleo y beneficiarse de la Ley CARES. Una consideración clave en las licencias es que los empleados tengan la oportunidad de que se les llame de nuevo a sus puestos de trabajo una vez que la organización se recupere, aunque no hay garantía de que esto suceda. En parte, que regresen o no dependerá de la demanda de que regresen sus trabajos anteriores. Muchas personas en este puesto se esfuerzan por evaluar qué decisión es más acertada: esperar a que las cosas vuelvan a la normalidad (o al menos a que lo nuevo no sea normal), o pensar a corto plazo y solicitar un nuevo trabajo ahora. En nuestra opinión, hay cinco puntos clave que debe tener en cuenta si debe buscar trabajo durante la licencia o no: ### **1. ¿Puede darse el lujo de esperar?** Se trata únicamente de una cuestión financiera. Con el aumento de las prestaciones por desempleo, los estadounidenses con licencia pueden ganar una media de 24 dólares la hora durante cuatro meses. Sin embargo, para muchos, esto no es suficiente para mantener sus vidas, y el limitado plazo es preocupante. Las licencias pueden durar hasta seis meses antes de que la empresa tenga que decidir si el trabajador regresa o no. Esto significa que existe la posibilidad de exposición económica en función de lo que dure la licencia. También existe el riesgo de que no se pida a los trabajadores que vuelvan a trabajar después de la crisis y se pierdan las oportunidades que estaban disponibles a mediados de la crisis. Para los que no pueden darse el lujo de esperar, hay algunas buenas opciones. Puede solicitar nuevos puestos, tanto permanentes como temporales, para seguir aprendiendo y ganando dinero. Aunque tenemos un número récord de personas que declaran desempleo, según la visión en tiempo real de ManpowerGroup de todos los puestos vacantes en los EE. UU., teníamos 5,8 millones disponibles el 7 de mayo. Incluso si no quiere comprometerse con una nueva trayectoria profesional, puede aceptar un trabajo temporal que le permita probar un cambio de carrera antes de comprometerse con él. ### **2. ¿Quiere esperar?** Furlough es una palabra exagerada, pero no tiene que definirse con miedo. Puede ser el principio de un nuevo futuro. Muchos de nosotros quedamos atrapados en la trampa de la normalidad y la rutina en nuestras carreras y nos olvidamos de volver a examinar nuestros intereses y objetivos en la vida. Esta crisis nos da tiempo para volver a evaluar nuestro futuro de una manera que quizás nunca nos hubieran dado antes. Nos vemos obligados a detenernos y pensar: ¿Es realmente este el camino que deseo? ¿Es un trabajo que me encanta y que quiero volver a hacer? ¿O es hora de pensar en hacer algo nuevo? Tómese un tiempo para hacer una pausa y pensar. Reimagine su potencial de una manera que la antigua normalidad de la vida no hubiera permitido. Pregúntese si vale la pena esperar por su trabajo. ¿Quiere volver a su vida anterior a la crisis? Si tiene algún indicio de duda, no hay ningún inconveniente en solicitar algo nuevo y ver lo que podría materializarse como un futuro diferente. ### **3. ¿Lo que gane será mejor que lo que deje atrás?** El concepto conocido de «la hierba es más verde» es[a menudo es cierto](/2010/01/managing-yourself-five-ways-to-bungle-a-job-change) cuando pensamos en las opciones profesionales. Analizar las ventajas y desventajas de las consideraciones de su trabajo puede desempeñar un papel vital a la hora de tomar una decisión informada. Eche un nuevo vistazo a lo que le gusta en su puesto de licencia y las ventajas que ofrece, desde lo esencial, como la paga y la atención médica, hasta lo más personal, como la reputación que tanto le ha costado ganar. Todos estos elementos tienen valor. Ahora compárelos con lo que podría ganar en un nuevo puesto en una nueva organización. Tenga en cuenta la flexibilidad que desea, las oportunidades de aprendizaje y, quizás lo más importante, la demanda futura del trabajo que podría realizar en comparación con el trabajo al que está esperando volver. Al comparar, recuerde que siempre habrá compensaciones (por ejemplo, menos dinero para más diversión, más dinero por menos libertad y más prestigio por menos significado). Asegúrese de que valga la pena perseguirlos y de que estén alineados con sus valores fundamentales. Antes de tomar una decisión, también es el momento perfecto para hablar de su carrera con su empresa actual y comprobar si hay formas de remodelarla de manera que funcione para ambos. Es posible que su lugar de trabajo lo ayude a solicitar otras oportunidades de negocio o que trabaje con usted con un horario ajustado. Pregunte por las cosas que quería, pero que antes tenía demasiado miedo de pedir. Si decide hacer un cambio después de estas consideraciones, lo hará con la mayor cantidad de información disponible. ### **4. ¿Está preparado para crear una red remota?** Supongamos que se compromete con la exploración y está preparado para hacer uno o dos sprints para su futuro. Es importante entender cómo resultará unirse a una nueva empresa durante esta crisis y después de la crisis. Nadie lo sabe, pero puede y debe hacer apuestas. Sin especulaciones, no hay planificación, y planificar es todo lo que puede hacer ahora mismo. Sin lugar a dudas, no habrá grandes clases de incorporación en las que tenga la oportunidad de establecer contactos con los líderes y crear una cohorte de otros nuevos empleados. Pero aún puede hacer tantas preguntas como necesite durante el proceso de entrevista para asegurarse de que sus apuestas se basan lo más posible en los datos. Tal vez no haya formación práctica, incluso si su nueva función requiere mucha mano de obra, lo cual es probable, ya que para la mayoría de los trabajos la mayor proporción del aprendizaje es práctico en el trabajo. Esto no significa que las empresas vayan a dejar de ofrecer formación formal. Sin embargo, tendrá que ser estudiante y extraer lo aprendido formalmente de cada experiencia. Dado esto, debería considerar cuál es la mejor manera de aprender. ¿Puede aprender en un entorno virtual? ¿Cuánta supervisión quiere y necesita? ¿Prefiere seguir las instrucciones o buscar su propio camino? Para tener éxito en este entorno, es probable que también tenga que salir de su zona de confort social. ¿Puede crear una red sin ver físicamente a sus compañeros de trabajo? ¿Sabe cómo mostrar habilidades sociales clave, como la empatía, y aprender una nueva etiqueta en Internet? Piense en estas preguntas a medida que explore las opciones. Recuerde que los humanos son extremadamente adaptables. Pero también somos bastante perezosos, siempre buscamos formas más eficientes y sencillas de resolver nuestros problemas inmediatos. Solo aprendemos cuando tenemos que hacerlo, y ahora, toda la humanidad debe decidir qué hacer en estas circunstancias. El mundo cambiará cuando lo volvamos a abrir. Es vital entender cómo esos cambios afectan a su orientación hacia un nuevo trabajo y una nueva empresa. ### **5. ¿Sería más valioso mejorar sus habilidades a largo plazo que un trabajo nuevo ahora mismo?** Por último, hay otra opción, llamémosla «trabajar la espera». La espera a trabajar no tiene por qué desperdiciarse. También puede ser una inversión propia. En este momento hay numerosas opciones de aprendizaje y mejora de habilidades gratuitas, desde la Universidad de Yale, que ofrece uno de sus cursos más populares en[ciencia de la felicidad](https://www.coursera.org/learn/the-science-of-well-being) a ManpowerGroup, que ofrece cursos gratuitos en asociación con la Universidad de Phoenix, así como una gama de código abierto[curadores de contenido](https://www.giveagradago.com/news/2019/04/11-free-online-courses-to-help-you-upskill/391) eso puede ayudarlo a identificar sus principales necesidades de aprendizaje. Las oportunidades de aprender mientras espera ganar dinero son numerosas. Incluso antes de la crisis, sabíamos que las habilidades cambiaban con el ritmo de la tecnología. En muchos sentidos, la crisis ha acelerado esa tecnología y las posibilidades de hacer una contribución virtual. Ahora es un buen momento para saber qué habilidades se demandarán más adelante, tanto blandas como duras, e invertir en prepararse para el futuro para el puesto al que espera volver o para el puesto que elija desempeñar durante la licencia. Piense en este «tiempo libre» laboral como una oportunidad para redefinir su forma de pensar a corto y largo plazo sobre las maratones profesionales y los sprints de trabajo. Úselo para reimaginar su futuro, ya que, incluso cuando volvamos a trabajar, será muy diferente al que era en el pasado.