Las mujeres negras tienen más probabilidades de iniciar un negocio que los hombres blancos

Resumen.

A pesar de haber iniciado negocios a un ritmo elevado, el 3% de las mujeres negras dirigen negocios maduros. En cambio, las mujeres blancas tienen más del doble de probabilidades de ser propietarias de negocios maduros (7%), a pesar de empezar con tasas más bajas. Esta disparidad entre las startups altas y las actividades empresariales poco establecidas entre las mujeres negras sugiere posibles problemas para sostener un negocio. Permitir el acceso al espíritu empresarial para todos los grupos de la sociedad nos beneficia a todos mediante la creación de oportunidades de empleo, el aumento de la innovación, la lucha contra las desigualdades de ingresos y la realización de una diversidad de ideas.

En Estados Unidos, un asombroso 17% de las mujeres negras están en proceso de iniciar o dirigir nuevos negocios. Eso se compara con solo el 10% de las mujeres blancas y el 15% de los hombres blancos.

Sin embargo, a pesar de esta iniciativa inicial, solo el 3% de las mujeres negras dirigen negocios maduros. Para entender por qué se produce esta fuerte caída y cómo combatirla, analizamos los datos de entrevistas con más de 12.000 personas, de las cuales casi 1.700 se identificaron como emprendedores y casi 1.200 de las cuales poseen empresas establecidas.

La investigación formó parte de nuestro trabajo con el Monitor de emprendimiento global, una encuesta global anual sobre las tasas y atributos de la iniciativa empresarial, realizada en más de 120 economías desde 1999. La encuesta a gran escala es administrada por equipos de investigación académica de cada economía; representamos al equipo de Estados Unidos.

Nuestro análisis ofrece varias razones posibles por las que las empresarias negras luchan por mantener sus negocios.

Una explicación puede ser el tipo de empresas iniciadas: nuestro análisis muestra que el 61% de las mujeres emprendedoras negras inician negocios en los sectores minorista/mayorista o de salud, educación, gobierno o servicios sociales, en comparación con el 47% de las mujeres blancas y el 32% de los hombres blancos. En la medida en que se trata de pequeñas empresas informales con márgenes bajos en contextos competitivos abarrotados, son más difíciles de mantener a largo plazo.

Otra posible explicación es el acceso al capital, que a su vez podría influir en qué tipo de negocios abren las mujeres negras. En investigaciones anteriores descubrimos que El 61% de las mujeres negras se autofinancia su capital start-up total. Esto es a pesar de que en nuestro análisis de la Datos GEM solo el 29% de las empresarias negras viven en hogares con ingresos superiores a 75.000 dólares, en comparación con el 52% de los hombres blancos. Este resultado, junto con los datos que muestran que los negros toman una mayor nivel de deuda ir a la universidad, y es menos probable que ser dueños de su propia casa, sugieren que las mujeres negras educadas están gravadas con deudas y tienen menos recursos personales y garantías escasas.

Además, el acceso a los recursos clave necesarios para el emprendimiento está distribuido de manera desigual en la sociedad estadounidense, lo que refuerza la ventaja de ciertos grupos y, al mismo tiempo, impide la entrada y la recuperación de los grupos desfavorecidos. Esto solo refuerza un ciclo en el que las limitaciones de recursos reducen la capacidad de generar beneficios financieros a partir del espíritu empresarial.

La lucha contra las disparidades raciales y de género es una propuesta a largo plazo en Estados Unidos, pero hay esfuerzos inmediatos que pueden ayudar a acelerar este cambio y proporcionar beneficios a corto plazo. La comunidad financiera, por ejemplo, necesita mirar más allá de ayudar a un grupo desfavorecido a reconocer tanto los sesgos que aportan a la evaluación de la inversión como los beneficios de las empresas dirigidas por mujeres negras educadas en sectores que pueden beneficiarse de nuevas ideas e impacto social. Esto puede requerir educar al sector financiero, mejorar las prácticas financieras y establecer directrices para garantizar la equidad en la financiación de los empresarios. Por ejemplo, las instituciones financieras podrían examinar si los criterios y procedimientos para invertir o prestar dinero son los mismos para todos los grupos, como investigación reciente sugiere que a diferentes grupos demográficos se les hacen diferentes tipos de preguntas durante el proceso de financiación.

Nuestra investigación también mostró que las mujeres negras que inician negocios en los Estados Unidos tienen un alto nivel educativo. Aunque un poco más de una cuarta parte de las mujeres negras en la población general tienen un título universitario o un nivel superior de educación, descubrimos que más de tres cuartas partes de las empresarias negras tienen por lo menos un título universitario. Las universidades se encuentran entonces en una posición única para proporcionar a las mujeres negras prácticas de educación experiencial que les permitan aprender y practicar el espíritu empresarial y desarrollar capacidades para superar las limitaciones que puedan enfrentar, así como ofrecer apoyo y colaboración entre pares, además de asesoramiento especializado.

Las mujeres negras están posicionadas para desempeñar un papel cada vez más visible e importante en el futuro político y económico de los Estados Unidos, en particular con la elección de la primera vicepresidenta negra y el llamamiento generalizado al cambio plasmado en el Movimiento por la Vida de los Negros. Nunca antes habíamos visto el potencial de las mujeres negras para elevar su voz y sus carreras y lograr la igualdad social y económica. Una forma de hacer realidad este sueño radica en las oportunidades que ofrece el emprendimiento. Sin embargo, este sueño no estará completo sin esfuerzos específicos que permitan a las emprendedoras negras crecer y mantener sus negocios. Esto requerirá esfuerzos conscientes del gobierno y del sector privado para descubrir y abordar las brechas y sesgos en los ecosistemas empresariales de manera que se proporcione inclusividad y apoyo a la diversidad de emprendedores que aportan valor económico y social a la sociedad estadounidense.

Nota del editor (5/11): El título anterior de este artículo era engañoso y se ha actualizado para corregir el error.

— Escrito por Donna Kelley, Angela Randolph Donna Kelley,