La Vanguardia en Tecnología de Recursos Humanos en América Latina
Esta base de candidatos diversos permite que las organizaciones fomenten la creatividad e impulsen la innovación. Paralelamente, el PIB de varios países latinoamericanos muestra una proyección de crecimiento significativo, con economías superando las expectativas y manteniendo un ritmo ascendente en los próximos cinco años. Sin embargo, a pesar de esta tendencia de crecimiento, la adquisición de talento y otros procesos de recursos humanos en la región siguen siendo arcaicos y manuales. Los informes sugieren que aferrarse a estos enfoques obsoletos podría obstaculizar el desarrollo del verdadero potencial comercial de la región. En este contexto, Mia Meraki emerge como un proveedor local de soluciones tecnológicas de gestión de talento, con la misión de transformar el panorama de la tecnología de recursos humanos en América Latina. Reconocida como una de las cinco principales firmas de Head Hunters en México, Mia Meraki se enfoca en llevar tecnologías de recursos humanos de vanguardia a empresas con presencia en México y América Latina, mejorando así la eficiencia y reduciendo los costos de reclutamiento. Mediante alianzas estratégicas con proveedores de tecnología de recursos humanos líderes en Singapur, Finlandia, Reino Unido, China y Estados Unidos, Mia Meraki posiciona a las empresas latinoamericanas en la vanguardia de la innovación en inteligencia de contratación. Berenice Gutiérrez, Managing Partner de Mia Meraki, destaca el enfoque único de la compañía en la región: "Ayudamos a las empresas nacionales a implementar soluciones de recursos humanos y flujo de trabajo de clase mundial, y al mismo tiempo, servimos como puerta de entrada para que las tecnologías de RRHH internacionales se integren en el panorama empresarial único e inexplorado de América Latina". El profundo conocimiento de la región y la comprensión de la dinámica local de los negocios convierten a Mia Meraki en el aliado estratégico ideal. La compañía ofrece servicios integrales que incluyen asesoría para la expansión de empresas, contratación local y apoyo migratorio para empleados extranjeros. Uno de los principales desafíos que enfrenta Mia Meraki en las empresas locales es la resistencia al cambio y la adopción de nuevas tecnologías. La firma trabaja incansablemente para comprender el flujo de trabajo diario de las empresas y ayudarlas a reconocer las ventajas de emplear tecnologías en recursos humanos siempre que sea posible. En términos de impacto, la implementación de tecnologías de recursos humanos puede generar mejoras significativas en la productividad de las empresas. Mia Meraki analiza diferentes soluciones para sus clientes con el fin de garantizar que hagan la elección correcta sin invertir demasiado. Por ejemplo, mediante entrevistas asíncronas y un sistema de inteligencia artificial para la selección de currículums (AI Scoring X0PA), Mia Meraki ha logrado reducir hasta en un 87% el tiempo de contratación, al tiempo que aumenta la probabilidad de encontrar candidatos mejor calificados. Los chatbots de inteligencia artificial para la contratación pueden ser especialmente útiles en el segmento de mano de obra obrera, automatizando funciones completas como seleccionar candidatos, programar entrevistas y gestionar las referencias de los empleados. Del mismo modo, las herramientas de contratación externa pueden complementar el proceso al recopilar información de más de 45 plataformas en una sola, brindando acceso inmediato a 800 millones de perfiles de candidatos. Estas herramientas podrían reducir un 23% el periodo de contratación y aumentar un 45% la tasa de respuesta de los candidatos. Mia Meraki ha demostrado su valía en el mercado al ofrecer soluciones de reclutamiento innovadoras y efectivas. La empresa se ha asociado recientemente con un gran fabricante de electrodomésticos en América Latina con casi 20,000 empleados en todo el continente. Gracias a los chatbots de IA para reclutamiento, Mia Meraki digitalizó su segmento de contratación de operarios, logrando una reducción en la tasa de respuesta de los candidatos de 36 horas a solo segundos. En otro caso de éxito, Mia Meraki ayudó a un fabricante de electrónica japonés a agilizar la preselección manual de candidatos mediante el análisis de sus CV de manera individual y la programación de entrevistas. El sistema de selección de IA de MiaMeraki automatizó el proceso de revisión de 6,637 solicitudes, reduciendo en un 40% el tiempo de preselección con un 70% de precisión, según los comentarios de los reclutadores. El sistema también facilitó el proceso de presentación de solicitudes de los candidatos. Impulsados por estos éxitos, Mia Meraki busca continuar fortaleciendo su oferta para las empresas de América Latina y agregar más tecnologías en recursos humanos innovadoras de nivel internacional a su portafolio. Con una sólida presencia local y un enfoque en el crecimiento, Mia Meraki está lista para ayudar a más empresas globales a aprovechar al máximo el potencial del talento latinoamericano.
