La equidad de género comienza en el hogar
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Jack Koban, geólogo y gerente de proyectos de ingeniería, está trabajando desde su casa durante el cierre de la pandemia, mientras que su esposa, Ashley Saucier, trabaja largas horas como médico de urgencias pediátricas. En nuestra reciente llamada con Jack, reflexionó: «No recuerdo la última vez que cociné tres comidas al día y preparé los platos durante tres semanas seguidas. Ha sido agradable estar en casa, tener más tiempo en familia, y estar más involucrado con los niños. Definitivamente hemos logrado un nuevo equilibrio entre el trabajo y la vida personal».
Sin embargo, no todo el mundo está viendo un lado positivo en el cierre. Las familias luchan contra el desempleo, mantienen a flote a las pequeñas empresas y tienen que trabajar para sobrevivir en ausencia de licencia de enfermedad remunerada. Lo que es más, muchas personas están descubriendo lo que es pasar tanto de su tiempo administrando trabajo, cuidado de niños y un hogar.
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Para la mayoría de las mujeres, este último desafío no es nada nuevo. A pesar del hecho de que las mujeres superan en número a los hombres en el mano de obra remunerada, las mujeres siguen haciendo más trabajo doméstico y cuidado de los niños — casi el doble como sus compañeros masculinos. La pandemia ha cerrado muchas escuelas y guarderías, lo que ha creado escasez de guarderías infantiles y ha exacerbado las tensiones y tensiones de la prestación de cuidados, la escolarización en el hogar y las tareas domésticas, especialmente para las personas con doble ingreso madres que ya estaban haciendo más trabajo no remunerado. Incluso con el uso ampliado del teletrabajo y arreglos de trabajo flexibles por parte de muchas empresas, trabajar desde casa no es necesariamente más fácil cuando los padres están haciendo malabares con responsabilidades laborales, cuidado de niños a tiempo completo y supervisión de la educación de los niños.
Porque 44% de todos los hogares estadounidenses con hijos se componen de parejas que trabajan a tiempo completo con doble ingresos casados, y porque 1.57 mil millones de niños están actualmente fuera de la escuela en todo el mundo y la mayoría de los trabajadores no críticos trabajan a distancia desde el hogar, es probable que se produzca un cambio sísmico en la división tradicional de las responsabilidades domésticas. No es demasiado esperar que los hombres estén haciendo más tareas domésticas y cuidado de niños durante la pandemia, una experiencia esclarecedora para muchos.
Muchos hombres que trabajan a distancia desde casa por primera vez están recibiendo un asiento en primera fila para satisfacer las demandas diarias de dirigir una casa y cuidar a los niños, así como un curso intensivo para aprender a «equilibrar» el trabajo y la familia. Aunque muchos hombres han experimentado cambios tradicionales en los roles durante períodos cortos, la mayoría nunca han trabajado desde casa durante un período prolongado mientras se inclinan como cuidador principal de los niños. En ningún lugar es esto más evidente que entre los hombres que se asocian con mujeres que son profesionales esenciales de la salud, actualmente obligados a trabajar más horas fuera del hogar. Debido a que el la industria de la atención de la salud está dominada por mujeres (25 de las 30 ocupaciones son mujeres mayoritarias), muchas de estas familias incluyen a un marido que asume las responsabilidades del cuidador principal y del hogar durante la pandemia.
La presencia de más hombres que compartan más plenamente las tareas domésticas durante un período prolongado de tiempo puede crear un cambio radical en las normas de género, tanto en el hogar como en el trabajo. Es más probable que los hombres que trabajan a distancia durante la pandemia aprecien las experiencias laborales y familiares de las mujeres, comprendan el valor de los arreglos de trabajo flexibles, aprecien los beneficios de las relaciones con los compañeros de trabajo y modelan funciones más equitativas de género entre el trabajo y la familia para sus hijos.
En las entrevistas que realizamos para nuestro próximo libro, Good Guys: Cómo los hombres pueden ser mejores aliados para las mujeres en el lugar de trabajo, las mujeres nos dijeron que la igualdad de género en el trabajo tenía que empezar con que los hombres se convirtieran en compañeros iguales en el hogar. La alianza real y la asociación de género exige que los hombres hagan su parte justa de las tareas domésticas, cuidado de niños, transporte para las actividades de los niños, el trabajo emocional de planificar y rastrear actividades, y apoyar la carrera de su pareja. Cuando los hombres realmente establecen una asociación igualitaria en el hogar, acelera la igualdad de género en el trabajo de tres maneras.
En primer lugar, las mujeres con pareja en pie de igualdad en el hogar tienen más éxito en el trabajo. Cuando las personas están menos preocupadas por el impacto de su trabajo en las responsabilidades familiares y son capaces de enfocarse y comprometerse más plenamente con su trabajo, no es de extrañar que sean más productivas y capaces de aprovechar las oportunidades de crecimiento y adelanto.
En segundo lugar, los padres que son socios domésticos iguales representan la equidad para sus hijos, conformando las expectativas de nuestra futura fuerza laboral. Las hijas con padres que hacen su parte justa son más propensas a perseguir su aspiraciones profesionales, a menudo en ocupaciones menos estereotipadas, con más autoestima y autonomía. Los hijos que ven a su padre como modelo de asociación igualitaria en las tareas domésticas tienen una perspectiva más igualitaria de las funciones de la mujer y el hombre en el hogar y en el trabajo.
Por último, los hombres que comparten igual trabajo no remunerado en el hogar no tienen miedo de pedir y hablar de por qué necesitan flexibilidad en su horario de trabajo. Cuando las mujeres por sí solas solicitan y utilizan arreglos de trabajo flexibles, licencia de enfermedad remunerada y licencia parental, la percepción de que estos programas existen exclusivamente para las mujeres crea un estigma que disuade a los hombres de utilizarlos. Por ejemplo, aunque es más probable que los hombres ocupen empleos que permitan la teletrabajo, las mujeres siguen trabajando a distancia más que los hombres. Pero cuando los hombres se apoyan en una asociación verdaderamente igualitaria en el hogar, tienden a utilizar políticas laborales flexibles, normalizándolas para todos.
Esta pandemia ha creado una oportunidad de oro para que los hombres como aliados aprovechen deliberadamente sus nuevas chuletas de asociación doméstica. Los hombres pueden empezar por considerar cómo inclinarse intencionalmente en ser un mejor aliado de su pareja en casa. Aquí están algunas recomendaciones para poner en marcha mejor aliado masculino en casa hoy:
Haga su parte justa de tareas y cuidado de niños. No hay tiempo como el presente para registrarse con su pareja y pedir una auditoría de rendimiento nacional para evaluar cómo está. Y cuando ella te diga que necesitas hacer más, no te pongas a la defensiva; descubras cómo ser mejor.
Tome el trabajo emocional de seguimiento, planificación y organización de las necesidades familiares, actividades y ocasiones especiales. Las listas mentales que las mujeres tienen más probabilidades de mantener para su familia son otra forma de trabajo no remunerado- trabajo cognitivo. Listas de comestibles, vacaciones, cumpleaños, requisitos escolares de los niños, ropa infantil, medicamentos, necesidades de mascotas — la lista es aparentemente interminable. Los hombres necesitan hacer su parte justa de este trabajo.
Sea decidido a priorizar las responsabilidades laborales y familiares. Para ayudarle a priorizar, utilice «compartimentalización despiadada» en el establecimiento de límites entre el trabajo y la familia y adherirse a ellos. A medida que establezca metas para el trabajo, haga lo mismo en casa. Establezca indicadores clave de rendimiento (KPI) para las responsabilidades familiares de la misma manera que lo hace para el trabajo. Esto te ayudará a controlarte y asegurarte de que eres el padre y el compañero que pretendes ser.
Apoya la carrera de su pareja sin reservas. Esto puede significar poner su propia carrera en espera, reducir las responsabilidades laborales actuales o cambiar sus horas de trabajo para que pueda tener el tiempo que necesita no solo para hacer su trabajo sino explorar oportunidades de crecimiento profesional. Encontramos que algunas parejas han logrado un equilibrio creativamente al designar días de trabajo remunerado (teletrabajo) y días de trabajo no remunerado (niños y tareas) para cada padre. Esto establece una prioridad clara y compartida para el cuidado de los niños y las tareas domésticas.
Deliberadamente modelo de alía para sus hijos. Dependiendo de la edad de sus hijos, comuníquese abiertamente los objetivos familiares y profesionales. La vida es desordenada, así que muéstrale a tus hijos cómo discrepar, escuchar y respetar las perspectivas de los demás. Sea transparente con sus hijos en cómo y por qué las decisiones se toman a través del compromiso y el equilibrio. Cuando se incline en hacer su parte justa del trabajo doméstico, deje que sus hijos vean que esto es importante y significativo, y no sólo otra tarea. Su actitud positiva hacia el cuidado de los niños y las responsabilidades del hogar enviará un mensaje perdurable de compromiso y alía a sus hijos y a su pareja.
Sea auténtico y transparente sobre su situación laboral y familiar actual. Esto incluye administrar de manera transparente su programación diaria y disponibilidad para que pueda priorizar las responsabilidades familiares. La mayoría de la gente ahora se da cuenta de que cuando trabajas desde casa con niños, mascotas y otras personas en un espacio compartido, es inútil intentar crear una imagen de paz y serenidad. Acepta y normaliza para ti, tu familia y tus compañeros de trabajo. La autenticidad te hace más eficaz en todos tus roles.
Aproveche su asociación en casa para crear conexión y comunidad en el trabajo. Todos hemos aprendido que no solo está bien hablar de desafíos familiares y domésticos en este momento, sino que en realidad es bastante poderoso y significativo en la construcción de relaciones, conexión emocional y una comunidad solidaria. Comparta sus victorias y reveses en lograr la integración entre la vida laboral y la vida personal para que otros se sientan cómodos compartiendo las suyas también.
La crisis actual presenta nuevas experiencias para todos en casa y en el trabajo, especialmente para los hombres. El apoyo positivo para las experiencias de los hombres puede ser la capacidad de participar en la igualdad de género y la asociación de una manera que no hemos visto antes. Los beneficios de la igualdad de asociación en el hogar pueden ser el catalizador para crear finalmente un lugar de trabajo que sea igual para las mujeres.
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— David G. Smith W. Brad Johnson Via HBR.org
