¿La automatización mejorará el trabajo de las mujeres o lo empeorará?

Durante casi 30 años, la participación de las mujeres en la fuerza laboral mundial se ha mantenido obstinadamente en torno al 39%; el progreso hacia la igualdad de género en el trabajo es vertiginoso. Ahora ha llegado un nuevo punto de inflexión: las tecnologías de automatización e inteligencia artificial (IA). ¿Podrían estas tecnologías formar parte del avance que necesitan las mujeres trabajadoras, llevarlas a nuevas oportunidades y reducir la brecha de género en el trabajo? ¿O estas tecnologías dejarán a las mujeres aún más atrás? Una investigación del McKinsey Global Institute revela que es probable que la automatización desplace a hombres y mujeres más o menos por igual en la próxima década. Sin embargo, como resultado de ese desplazamiento, las mujeres tendrán que hacer transiciones mucho más significativas que los hombres y puede que les resulte más difícil aprovechar nuevas oportunidades debido a las persistentes barreras a las que se enfrentan.

••• Durante casi 30 años,[participación de las mujeres en la fuerza laboral mundial](https://data.worldbank.org/indicator/SL.TLF.TOTL.FE.ZS) se ha mantenido obstinadamente en torno al 39%; el progreso hacia la igualdad de género en el trabajo es glacial. Ahora ha llegado un nuevo punto de inflexión: las tecnologías de automatización e inteligencia artificial (IA). ¿Podrían estas tecnologías formar parte del avance que necesitan las mujeres trabajadoras, llevarlas a nuevas oportunidades y reducir la brecha de género en el trabajo? ¿O estas tecnologías dejarán a las mujeres aún más atrás? Nuestro[investigaciones recientes](https://www.mckinsey.com/featured-insights/gender-equality/the-future-of-women-at-work-transitions-in-the-age-of-automation) en el McKinsey Global Institute descubre que es probable que la automatización desplace a hombres y mujeres más o menos por igual en la próxima década. Sin embargo, como resultado de ese desplazamiento, las mujeres tendrán que hacer transiciones mucho más significativas que los hombres y puede que les resulte más difícil aprovechar nuevas oportunidades debido a las persistentes barreras a las que se enfrentan. Estudiamos diez países, seis economías maduras y cuatro economías emergentes. Descubrimos que si la automatización avanza en una escala similar a las principales disrupciones tecnológicas del pasado, como el cambio de la producción agrícola a la industria, el 20% de las mujeres empleadas hoy en día podrían ver su puesto de trabajo desplazado por la automatización de aquí a 2030, en comparación con el 21% de los hombres. A pesar de que se pierdan puestos de trabajo en algunas ocupaciones y sectores, se crearán nuevos puestos de trabajo en otras, como reflejo del aumento de la demanda y los ingresos, y del aumento de la productividad asociado con el uso de la automatización y la IA. Estimamos que podrían emplearse un 20% más de mujeres de aquí a 2030 que en la actualidad (frente a un 19% más de hombres), siempre y cuando las mujeres puedan mantener su representación actual en cada sector y ocupación. Puede que esa última suposición no sea válida; de hecho, esperamos que a las mujeres les vaya mejor que mantener su puesto actual. Hoy en día, las ocupaciones y los sectores están muy divididos según el género; las mujeres tienen menos probabilidades de seguir carreras en ingeniería y los hombres se muestran reacios a ser enfermeros debido a los estereotipos de género, por ejemplo. Si bien sería bienvenido avanzar hacia la igualdad de representación de género en todas las profesiones, asumiendo las divisiones actuales, podemos examinar en qué se diferencia el desplazamiento laboral según el género. Para[estimar el potencial de la automatización para desplazar puestos de trabajo](https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/jobs-lost-jobs-gained-what-the-future-of-work-will-mean-for-jobs-skills-and-wages), analizamos la viabilidad técnica de las tecnologías de automatización y la probabilidad de que se adopten. También examinamos los posibles puestos de trabajo creados como resultado del aumento de los ingresos, el consumo y la inversión, impulsados en parte por el crecimiento de la productividad permitido por el progreso tecnológico. A continuación, aplicamos una perspectiva de género para identificar el impacto diferencial de estas tendencias en hombres y mujeres. Estimamos que más de la mitad de los empleos de las mujeres desplazadas (el 52%) podrían estar en los servicios y en la oficina, mientras que alrededor del 40% de los empleos de los hombres desplazados podrían estar relacionados con la operación de máquinas y la artesanía. Las mujeres y los hombres están en condiciones de beneficiarse de las oportunidades de crecimiento laboral en diferentes sectores. La atención médica crece rápidamente en todo el mundo a medida que la población mundial envejece y es un terreno fértil para las mujeres; este sector por sí solo podría representar una cuarta parte de la demanda de puestos de trabajo para mujeres. Para los hombres, tal vez sorprenda, es posible que la industria manufacturera siga representando el 25% de los nuevos empleos. Esto se debe a que la automatización puede tardar relativamente poco en afectar a las economías emergentes, como la India, donde los salarios de la industria siguen siendo bajos en relación con el coste de la mano de obra de las máquinas. Tanto para los hombres como para las mujeres, la automatización y la IA brindarán oportunidades, pero solo si pueden superar un período de cambios sísmicos. Descubrimos que, en todo el mundo, entre 40 y 160 millones de mujeres —hasta una de cada cuatro mujeres empleadas en la actualidad— pueden necesitar hacer la transición de una ocupación a otra según el ritmo de la automatización y, a menudo, a puestos de mayor cualificación, para seguir trabajando y aprovechar nuevas oportunidades laborales. Si bien esto tiene una escala similar a la cantidad de transiciones que los hombres tienen que hacer, el problema para las mujeres es que los nuevos desafíos de la automatización se superponen a las antiguas barreras en el trabajo que han impedido el progreso hacia la igualdad de género en el mercado laboral. Las mujeres también pueden estar en desventaja en comparación con los hombres cuando pensamos en nuevos tipos de trabajos, como resultado de la nueva ola de tecnologías. Pensemos en trabajos como los de administradores de redes sociales, científicos de datos y conductores en aplicaciones para compartir viajes que no existían hace 20 años, pero que surgieron como resultado de la revolución digital. Los datos de los Estados Unidos muestran que, en los últimos años, más del 60% de las ocupaciones recién creadas se han centrado en campos dominados por los hombres. En la era de la automatización, los hombres y las mujeres necesitan más que nunca tener las habilidades adecuadas, ser móviles y adaptables y ser expertos en tecnología. Debido a las barreras a las que se enfrentan, las mujeres van a la zaga de los hombres en las tres. **Habilidades** Las habilidades son clave para abrir oportunidades para las mujeres trabajadoras. En cinco de las seis economías maduras estudiadas, esperamos que la demanda neta de mano de obra sea positiva solo para los puestos que requieran un título universitario o avanzado. Según el[Foro Económico Mundial](https://www.weforum.org/reports/the-global-gender-gap-report-2018), en Europa occidental, una media del 79,8% de las mujeres tienen un título terciario, en comparación con el 66,7% de los hombres. Sin embargo, existe cierta preocupación de que las mujeres no se gradúen en campos en los que las habilidades tengan una gran demanda. [Estadísticas oficiales del Reino Unido](https://www.hesa.ac.uk/news/11-01-2018/sfr247-higher-education-student-statistics/qualifications), por ejemplo, muestran que solo el 37% de las estudiantes de primer año a tiempo completo estudiaron materias de ciencias, en comparación con el 48% de los hombres. En las economías emergentes, muchas mujeres trabajan en la agricultura de subsistencia (en la India, más del 60% de las mujeres empleadas) y tienen poca educación y habilidades limitadas; les resultará difícil encontrar empleo en otros lugares sin un paso adelante en ambas. En tres de las cuatro economías emergentes estudiadas, la demanda laboral neta para las ocupaciones que requieren educación secundaria podría aumentar con fuerza. Para abordar estas necesidades, las escuelas, las universidades, los gobiernos y el sector privado tienen que alentar a las niñas y las mujeres a estudiar y dedicarse a los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM); a menudo tienen que trabajar en asociación. Una vez en el trabajo, las mujeres (y los hombres) necesitan actualizar sus habilidades constantemente y, en este caso, sus empleadores tienen que hacer más.[Un estudio](https://go.manpowergroup.com/hubfs/TalentShortage%202018%20(Global)%20Assets/PDFs/MG_TalentShortage2018_lo%206_25_18_FINAL.pdf) descubrió que en 2018, el 54% de los empleadores ofrecían oportunidades adicionales de formación y desarrollo a su fuerza laboral actual para cubrir las brechas de habilidades, en comparación con solo el 20% en 2014, pero esa proporción tiene que aumentar. La inversión pública y privada en plataformas de aprendizaje digital abriría otra vía para las mujeres. Los gobiernos pueden intervenir proporcionando a las mujeres subsidios para que se formen. **Movilidad** Puede que a las mujeres les resulte más difícil cambiar de ocupación que a los hombres. Suelen tener menos movilidad que los hombres porque, más que los hombres, tienen que hacer malabares con el trabajo y la familia, lo que puede limitar el tiempo que tienen para volver a capacitarse y también podría afectar a la distancia que pueden viajar por trabajo. La tecnología puede darles una nueva flexibilidad (trabajar desde casa, dedicarse al comercio electrónico en lugar de a negocios tradicionales, por ejemplo), pero las empresas aún necesitan ampliar la gama de opciones de trabajo flexibles.[Una encuesta de 2018 a los empleadores](https://go.manpowergroup.com/hubfs/TalentShortage%202018%20(Global)%20Assets/PDFs/MG_TalentShortage2018_lo%206_25_18_FINAL.pdf) descubrió que solo el 23% de las empresas ofrecían opciones de trabajo flexible o remoto. Las mujeres también suelen tener redes más pequeñas que los hombres, lo que podría afectar a su capacidad de conocer nuevas oportunidades de empleo y aprovecharlas. Dada la necesidad de que millones de mujeres cambien de ocupación ante la automatización, el mercado laboral actual, con un alto grado de género, y los estereotipos de género de las ocupaciones que lo respaldan, son un verdadero obstáculo.[Un estudio reciente en EE. UU.](https://www.iza.org/publications/dp/9656) mostró que las elecciones sectoriales y ocupacionales de las mujeres representaron más del 50% de la brecha salarial de género. Pensemos en dos ocupaciones en las que es probable que el empleo se amplíe: la informática y la enfermería. En los EE. UU., la proporción de mujeres que trabajan en ciencias de la computación aumentó hasta el 40% en las décadas de 1980 y 1990, pero posteriormente solo cayó a alrededor del 25%; los estereotipos de género y la falta de mentoras femeninas en el sector han influido. La proporción de enfermeros varones en los Estados Unidos pasó de alrededor del 3% en 1970 a alrededor del 11% en 2000, pero solo aumentó otro punto porcentual en 2018; una vez más, los hombres citan estereotipos que los desaniman a seguir una carrera en esta profesión. A menos que se aborden esas barreras, será difícil para las mujeres —y los hombres— cruzar las líneas de género para ocupar diferentes ocupaciones. **Tecnología** La tecnología puede derribar muchas de las barreras a las que se enfrentan las mujeres, abrir nuevas oportunidades económicas, ayudarlas a participar en la fuerza laboral y, en la era de la automatización, permitir sortear las transiciones. Por ejemplo, las mujeres ahora trabajan de forma independiente en lo que se conoce popularmente como[economía colaborativa](https://www.mckinsey.com/featured-insights/employment-and-growth/independent-work-choice-necessity-and-the-gig-economy), aprovechar la tecnología que permite formas de trabajo nuevas y más flexibles. Sin embargo, las mujeres están a la zaga en el acceso a la tecnología, las habilidades para utilizarla y la participación en su creación. A nivel mundial, [los hombres tienen un 33% más de probabilidades que las mujeres de tener acceso a Internet, y las mujeres solo representan el 35% de los estudiantes de STEM en la educación superior](https://webfoundation.org/research/the-case-for-the-web/). Menos del 20% de los trabajadores de la tecnología son mujeres en muchas economías maduras. Solo el 1,4% de las trabajadoras tienen trabajo en el desarrollo, mantenimiento u operación de sistemas de tecnología de la información e informática (TIC), en comparación con el 5,5% de los trabajadores varones, según la OCDE. Una vez más, las empresas tienen un papel que desempeñar, por ejemplo, al asociarse con organizaciones sin fines de lucro y universidades para desarrollar una cartera más amplia de mujeres que se dediquen a los campos de la tecnología y ofrezcan pasantías. El sector del capital riesgo tiene que cambiar si las posibles mujeres emprendedoras, incluidas las emprendedoras tecnológicas, quieren acceder al capital que necesitan. Tenga en cuenta que, en 2018, los equipos fundadores compuestos exclusivamente por hombres recibieron el 85% de la inversión total de capital riesgo en los Estados Unidos, mientras que los equipos exclusivamente femeninos recibieron solo el 2% y los equipos neutrales en cuanto al género solo el 13%. La era de la automatización ofrece nuevas oportunidades de progreso económico para las mujeres, pero se enfrentan a nuevos desafíos que se superponen a los ya establecidos desde hace mucho tiempo. Para aprovechar todo su potencial, las empresas, junto con los gobiernos, tienen que capacitar a las mujeres mediante soluciones concertadas y creativas que las preparen para el cambio que se avecina.