Investigación: La brecha de ingresos de los inmigrantes

Existe la sensación general de que la remuneración y el adelanto profesional de los inmigrantes de primera generación se retrasan en el trabajo —probablemente porque carecen de fluidez lingüística, de redes sociales y de comprensión de las normas culturales— pero que sus hijos nacidos en el país lo hacen mucho mejor desde que crecieron en la nueva cultura. A un alto nivel, hay alguna evidencia que respalde esa impresión. A un nivel más granular, sin embargo, no sabemos mucho sobre cómo van los inmigrantes en el lugar de trabajo; de hecho, se les ha llamado el «hombres y mujeres invisibles en la investigación de la diversidad.”  Lo que sí sabemos proviene de una investigación que analiza grupos generacionales separados, pero asume que el desempeño es constante en todas las poblaciones inmigrantes; por ejemplo, que las mujeres bangladesíes de primera generación que emigraron a Canadá tendrán resultados similares a los hombres australianos de primera generación que hicieron lo mismo. Dado el aumento de los flujos de población a través de las fronteras —y los sentimientos anti-inmigrantes que alimentan los movimientos políticos nacionalistas— pensamos que era hora de averiguar más acerca de cómo la generación de inmigrantes, el género, la raza y la lengua materna se combinan para afectar la remuneración de los inmigrantes. Un proyecto de investigación reciente investigó esas cuestiones, así como la cuestión de si ser un inmigrante de primera generación es realmente el factor más importante para predecir el salario. ( Alerta de spoiler: No es.)

La investigación

Utilizando una muestra de 20.000 empleados de 6.000 empresas canadienses elegidas para representar a la fuerza laboral de Canadá, analizamos dos resultados de inmigrantes relacionados con el salario: el salario anual y si las personas habían alcanzado un puesto de supervisión. Canadá tiene una ambiente político razonablemente acogedor, por lo que es un caso de prueba interesante. Ya es un país multicultural y de doble lengua, donde la mayoría de los nuevos inmigrantes son seleccionados en función de su empleabilidad. En 2018, Canadá superó a Estados Unidos a aceptar el mayor número de refugiados. También es un país con gran cantidad de inmigrantes: 37,5% de la población canadiense actual son inmigrantes de primera o segunda generación, ya ligeramente más alto que el 37% de la población estadounidense proyectada para 2050. Asegurando una comparación entre manzanas y manzanas, controlamos cinco características individuales (edad, experiencia, educación, ocupación y sindicalización) más cuatro características de la empresa (tamaño, industria, rendimiento y competencia internacional). Ver aquí para más detalles. Tomamos un « interseccional» para analizar los datos, es decir, miramos 24 combinaciones de estas características que pueden afectar a la remuneración o los ascensos, en lugar de mirar cada característica por sí sola:

• Generación de inmigrantes: Primera generación, refiriéndose a los nacidos en el extranjero; segunda generación, refiriéndose a sus hijos nacidos en Canadá; y no inmigrantes, refiriéndose a los que no han descendido recientemente de inmigrantes.
• Género: hombres o mujeres.
• Raza: autoidentificada como una persona de color o no.
• Lengua materna: Si la persona habla el mismo idioma en casa y en el trabajo, es decir, los anglófonos que trabajan en organizaciones inglesas o los francófonos que trabajan en organizaciones francesas.

Por ejemplo, un grupo incluía inmigrantes masculinos de primera generación de color cuya lengua materna es el inglés o el francés, mientras que otro grupo incluía las mismas características para las mujeres. Reconocemos que estas categorías aproximadas recopiladas por Statistics Canada dejan de lado muchos detalles importantes, como los resultados de personas que llegaron a Canadá cuando eran niños pequeños, diferentes resultados entre grupos racializados o la espectro de género. A pesar de esta limitación, las categorías en bruto todavía pueden ser útiles para hacer que el nivel de población comparaciones entre grupos.

Lo que descubrimos: las intersecciones importan

Lo que es más importante, nuestros resultados muestran por qué tenemos que ir más allá de un análisis generacional de los empleados inmigrantes. Patrones familiares relacionados con el género y la raza surgieron en nuestros datos: manteniendo todo lo demás constante, las mujeres ganan 13% menos que los hombres. Las personas de color ganan 8% menos que las personas blancas. A modo de comparación, ambas diferencias salariales son mayores que las diferencias relacionadas con la lengua materna: las personas que trabajan en un idioma no nativo ganan un 7,6% menos que las que trabajan en su lengua materna.

Después de controlar el género, la raza y el idioma, también parece que tanto los trabajadores inmigrantes de primera y segunda generación reciben más remuneración que los trabajadores no inmigrantes. (Este hecho podría interpretarse falsamente para remover sentimiento antiinmigrante.) Pero las únicas personas a las que se les paga más que los hombres blancos no inmigrantes eran hombres blancos anglófonos o francófonos de primera generación — y sus hijos — como los del Reino Unido, Francia y Australia. Los anglófonos blancos o francófonos representan la mayoría de todos los inmigrantes que viven en Canadá, por lo que sus resultados dominan, a pesar de que todos los demás grupos de inmigrantes recibieron menos pagar que los hombres blancos no inmigrantes. Considere la diferencia entre los inmigrantes anglófonos de primera generación que son (a) hombres blancos o (b) mujeres de color, todos los cuales tienen niveles similares de educación, edad, ocupación, experiencia y trabajo para empresas similares. Los hombres blancos recibieron $6,263 más en salario anual que las mujeres de color, lo que ilustra el tamaño combinado del efecto de raza y género para los inmigrantes de primera generación. En general, descubrimos que es posible predecir vagamente los salarios y las promociones contando cuántas barreras experimenta cada grupo. (Las posibles barreras en este estudio son el género, la raza, la generación de inmigrantes y la lengua materna.) Por ejemplo, tanto las mujeres no inmigrantes de color (salario anual = 35,666 dólares) como los hombres inmigrantes de color de primera generación (35,330/año) experimentan dos barreras, y reciben un salario más alto que la mayoría de los grupos que experimentan tres barreras, como las mujeres de color de primera generación ($33,541/año), suponiendo que todas sean anglófonos.

Después de combinar nuestras suposiciones de que los inmigrantes de primera generación, las mujeres, las personas de color y las personas que trabajan en idiomas no nativos recibirían déficits salariales de tamaño similar, resulta que algunos grupos recibieron aún menos de lo que predijeron sus datos demográficos. Por ejemplo, nuestro modelo predijo que las hijas anglófas de inmigrantes que son personas de color recibirían $34,977, ya un déficit de $2,666 debido a la presencia de dos barreras por género y raza. En cambio, sólo recibieron 32.682 dólares. Otros grupos recibieron mucho más de lo previsto por sus datos demográficos. Por ejemplo, los hombres blancos anglófonos de primera generación recibieron $39.804 ($4,828 más de lo previsto por la presencia de una barrera para ser inmigrantes de primera generación), y los hijos blancos de inmigrantes que trabajan en un idioma no nativo recibieron $37.937 ($2,095 más de lo previsto por la presencia de una barrera para lengua materna). Vemos la necesidad de investigar más por qué estos grupos tienen resultados tan alejados del patrón general. El género tuvo un efecto mayor de lo esperado: el 66% de todos los grupos con primas salariales inesperadas eran hombres, mientras que el 80% de todos los grupos con déficits salariales inesperados eran mujeres. Nuestro hallazgo más sorprendente fue que tanto los más altos como los más bajos eran inmigrantes de primera generación (hombres blancos anglófonos/francófonos en la parte superior, mujeres de color que trabajaban en un idioma no nativo en la parte inferior), con una brecha salarial anual de alrededor de 10.000 dólares entre ellos.

El resultado final

Aquí está la conclusión final desde nuestro punto de vista: cualquier análisis de los resultados de los inmigrantes debe tener en cuenta la raza, el género y el lenguaje, además de las cuestiones generacionales, con el fin de obtener una imagen completa. De lo contrario, corre el riesgo de alegar falsamente que el experiencia del grupo más grande se aplica a todos los demás también. Esta investigación contó con el apoyo de fondos de la Red Canadiense de Centros de Datos de Investigación (CRDCN) del Consejo de Investigación de Ciencias Sociales y Humanidades (SSHRC), el Instituto Canadiense de Investigación Sanitaria (CIHR), la Fundación Canadiense para la Innovación (CFI) y la Oficina de Estadística del Canadá. Aunque la investigación y el análisis se basan en datos de Statistics Canada, las opiniones expresadas no representan las opiniones de Statistics Canada.   — Stacey Fitzsimmons Jen Baggs Mary Yoko Brannen Via HBR.org