Investigación: ¿El cannabis realmente lo hace más creativo?

A medida que más países y estados legalizan el consumo recreativo de la marihuana, es posible que las organizaciones se den cada vez más la tarea de entender y abordar el impacto de la marihuana en el lugar de trabajo. En particular, muchos famosos han sugerido que el cannabis les ha ayudado en sus actividades creativas, pero las investigaciones recientes de los autores sugieren que, si bien la marihuana puede hacerle pensar que sus ideas son más creativas, en realidad no tiene ningún impacto en su capacidad de generar ideas objetivamente creativas. Por lo tanto, los autores sostienen que, al menos cuando se trata de funciones que requieren una evaluación clara de las opciones creativas, las organizaciones podrían beneficiarse de la implementación de políticas que respeten la libertad personal y, al mismo tiempo, alienten a los empleados a mantenerse sobrios. Dicho esto, dada la conclusión de que el consumo de cannabis no tuvo un impacto significativo en la creatividad real, los autores también sugieren que, para ciertas funciones, prohibir la marihuana puede ser una infracción innecesaria en la vida de los trabajadores. En última instancia, son los directivos los que deben garantizar que sus decisiones y normas relacionadas con el consumo de cannabis en el lugar de trabajo se basen no en la cultura pop o en suposiciones anticuadas, sino en los últimos avances en este incipiente campo científico.

••• > _«La mejor manera que podría describir el efecto de la marihuana y el hachís es que me relajaría y me haría creativo. » —_[_Steve Jobs_](https://www.latimes.com/business/la-xpm-2012-jun-11-la-fi-steve-jobs-pentagon-file-20120611-story.html) > > _«Fumo mucha marihuana cuando escribo música. » —_[_Lady Gaga_](https://www.today.com/popculture/lady-gaga-smokes-lot-pot-while-writing-wbna41584567) La idea de que el cannabis mejora la creatividad ha impregnado la cultura pop. Aunque el consumo recreativo de cannabis es actualmente[solo legal](https://www.usnews.com/news/best-states/articles/where-is-marijuana-legal-a-guide-to-marijuana-legalization) en un puñado de países y estados de EE. UU., se ha convertido en[cada vez más común](https://www.cheatsheet.com/money-career/successful-ceos-who-have-admitted-to-using-marijuana.html/) para que artistas, líderes empresariales y otras celebridades sugieran que la marihuana les ha ayudado en sus actividades creativas. Pero, ¿la marihuana realmente lo hace más creativo? ¿O simplemente lo convierte en _pensar_ ¿está siendo más creativo? Como investigadores académicos centrados en los comportamientos y el rendimiento en el lugar de trabajo, hemos realizado numerosos estudios relacionados con diferentes factores que pueden influir en los empleados. Sin embargo, la investigación sobre el impacto del cannabis en el lugar de trabajo aún es bastante limitada, por lo que teníamos curiosidad por saber cómo el consumo de marihuana en el trabajo podría estar afectando a los empleados y a las organizaciones. Con ese fin, realizamos dos[estudios](https://psycnet.apa.org/doi/10.1037/apl0000599) con un total de más de 300 consumidores de cannabis en el estado de Washington, donde el consumo recreativo es legal. Vale la pena señalar que, debido a restricciones éticas y reglamentarias, no pudimos pedir a los participantes que consumieran cannabis, como lo hicimos al analizar el impacto de otros comportamientos en el lugar de trabajo. En cambio, reclutamos a participantes que ya consumían cannabis varias veces a la semana, lo que determinamos mediante autoinformes y pruebas de drogas, y luego les pedimos que realizaran varias tareas creativas en su entorno natural, bajo la influencia de sus tipos y cantidades naturales de cannabis. En concreto, los participantes realizaron una de dos tareas creativas, 15 minutos después de haber vapeado o fumado un porro o al menos 12 horas después de su último consumo. En nuestro primer estudio, simplemente les pedimos que enumeraran todos los usos creativos de un ladrillo como pudieran (una tarea que se utiliza habitualmente en la investigación sobre la creatividad). En nuestro segundo estudio, para replicar más de cerca una tarea en el lugar de trabajo, les pedimos que se imaginaran que trabajaban para una consultora que había sido contratada para ayudar a una banda de música local a aumentar sus ingresos y, de nuevo, les pedimos que generaran tantas ideas creativas como fuera posible. Luego pedimos a los propios participantes y a varios jueces externos, incluidos asistentes de investigación, otros participantes y expertos en la materia, que evaluaran la creatividad de las ideas. Entonces, ¿qué encontramos? De media, los participantes drogados experimentaban más jovialidad (es decir, se sentían más felices, alegres y, en pocas palabras, de mejor humor), lo que los llevó a evaluar tanto sus propias ideas como las de los demás participantes como más creativas que los participantes sobrios. Sin embargo, los jueces externos no informaron de ninguna diferencia en la creatividad de las ideas generadas por los participantes más altos y por los sobrios. En otras palabras, el cannabis no afecta a su creatividad real de una forma u otra, pero sí aumenta la jovialidad, lo que le hace pensar que tanto sus propias ideas como las de otras personas son más creativas de lo que realmente son. Esto puede parecer contradictorio. Después de todo,[investigación previa](https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2008.04.001) ha demostrado que en otros contextos, la jovialidad puede aumentar la creatividad, ya que hace que las personas sean más flexibles y de mente abierta. Pero en nuestros estudios, descubrimos que, al menos cuando se trata de la alegría alimentada por la marihuana, la jovialidad parece en gran medida impulsar la apariencia de las ideas creativas, no la capacidad de producir ideas creativas objetivamente. Por supuesto, estos hallazgos no son una condena del cannabis. Nuestras investigaciones sugieren que participar no ayuda ni perjudica la creatividad de las personas, por lo que para los empleados que desempeñan funciones centradas en generar ideas creativas, el consumo ocasional de marihuana puede no ser problemático. Sin embargo, el efecto de la marihuana en la capacidad de las personas para evaluar de forma fiable las ideas creativas implica una posible desventaja para el uso en el lugar de trabajo: si es un director o líder de proyecto encargado de evaluar las ideas creativas (ya sean las suyas propias o las de sus colegas), estar drogado podría hacer que sea más probable que sobreestime el mérito de una idea. Así que para estas funciones, la sobriedad puede ser beneficiosa. En última instancia, como ocurre con cualquier problema laboral complejo, abordar la marihuana en el trabajo exige un enfoque matizado. A medida que más estados y países legalicen el cannabis (y a medida que la prevalencia del trabajo remoto, potencialmente)[hace que sea más fácil](https://americanmarijuana.org/high-at-work-from-home/) para que los empleados lo usen durante el día), es posible que las organizaciones tengan que reevaluar las prohibiciones generales, las pruebas obligatorias de drogas y otros intentos de prohibir totalmente el consumo. Especialmente cuando se trata de funciones centradas en la generación más que en la evaluación de ideas creativas, nuestras investigaciones sugieren que prohibir la marihuana puede ser una infracción innecesaria de la vida de los trabajadores. Por otro lado, para los trabajos que requieren una evaluación clara de las opciones creativas, las organizaciones podrían beneficiarse de la implementación de políticas que respeten la libertad personal y, al mismo tiempo, alienten a los empleados a mantenerse sobrios. Lo que es más importante, los líderes deben recordar que la ciencia que vincula el consumo de cannabis con los resultados laborales es aún nueva y está evolucionando. Los investigadores tienen[empezó a explorar](https://link.springer.com/article/10.1007/s00406-019-00986-2) si el cannabis puede aliviar la ansiedad, la depresión y otros problemas de salud mental, y sus hallazgos iniciales han sido contradictorios, y los estudios sugieren que el cannabis podría ambas cosas[ayuda](https://link.springer.com/article/10.1007/s13311-015-0387-1?correlationId=4d9ea02c-da9a-44df-a279-bfae59b39531) y[dañar](https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0167629612000513) bienestar psicológico y físico de los usuarios. Las investigaciones específicas sobre los resultados en el lugar de trabajo también han demostrado que, más allá de su impacto en la capacidad de las personas para evaluar la creatividad en el trabajo, el consumo de cannabis puede ir acompañado de muchos otros[posibles desventajas](https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/1059601120917590), incluidos un peor desempeño en las tareas, una reducción de la ciudadanía organizacional y otros comportamientos contraproducentes. E incluso en lo que respecta a la creatividad, es importante tener en cuenta que nuestro estudio es solo un primer paso y que, sin duda, se necesitan más investigaciones para entender perfectamente los complicados efectos del consumo de cannabis en los diferentes tipos de actividades creativas. Dicho esto, está claro que al menos algunas de las creencias más comunes sobre los efectos del cannabis en la creatividad, perpetuadas por personas como Steve Jobs y Lady Gaga, pueden no ser ciertas para todo el mundo. Corresponde a los directivos garantizar que sus decisiones y normas relacionadas con el consumo de cannabis se basen no en la cultura pop o en suposiciones anticuadas, sino en los últimos avances de este incipiente campo científico.