Cómo escribir un currículum que destaque

Deje lo que está haciendo. Hágame un favor y cuente hasta 10. ¿Preparado? Vaya.

Se sintió bastante corto, ¿verdad? Bueno, ese es también el tiempo que tardan los directores de contratación, de media, en decidir si su currículum pertenece a la pila de «aceptar» o a la de «rechazar».

Redacción de un currículum siempre ha sido duro. ¿Cómo puede condensar toda su experiencia en una página (o incluso rellenar una página si tiene se acaba de graduar)? ¿Cómo hace que se vea bien, pero que siga siendo fácil de leer? Ahora, con la introducción de los sistemas de seguimiento de los candidatos (también conocidos como los robots que escanean su currículum), el proceso de redacción del currículum se ha hecho aún más difícil.

Pero, por suerte, hay algunas formas de hacer que su currículum le funcione. Hablé con Kristi DePaul, CEO de Fundadores y un experto en marca personal, sobre cómo hacer que mi currículum destaque. Ella me enseñó exactamente qué hacer para que mi currículum superara los robots, cayera en manos de un gerente de contratación y estuviera en la cima de la pila de «aceptar». Incluso hice un nuevo currículum basándome en sus consejos. Si necesita una plantilla en la que basar la suya, puede echar un vistazo mi currículum de ejemplo aquí.

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Transcripción

PAIGE COHEN: Está redactando un currículum y quiere que sea perfecto. ¿Qué aspecto tiene? ¿Cómo suena? Quiero tener un aspecto profesional, pero quiero ser yo mismo. Pero, ¿a las empresas les importa quién soy? ¿Tengo suficiente para llenar una página? No tengo cinco años de experiencia. Este es un trabajo de nivel inicial. Esto se ve tan anticuado. ¿De verdad sigue siendo así como se supone que hace un currículum hoy en día?

¿Sabe que los gerentes de contratación tardan menos de 10 segundos en decidir si su currículum aparece en la pila de aceptaciones o rechazadas? Hay mucho en juego en este papel y es importante saber cómo llamar la atención del reclutador.

También es difícil de hacer y es muy fácil obsesionarse. ¿Está haciendo demasiado? ¿Está haciendo muy poco? ¿Y si no tengo suficiente experiencia? ¿Tiene buena pinta?

Las reglas sobre lo que hace que un currículum sea bueno cambian siempre. Entonces, analicemos cómo destacar. En el mundo moderno, ¿cómo destaca en el papel?

KRISTI DEPAUL: Es una pena que los reclutadores, en este momento, parezcan tener la capacidad de atención de un pez de colores. Pero también es una necesidad porque hay muchos puestos que cubrir y muchos currículums que leer y solo un tiempo limitado.

PAIGE COHEN: Es Kristi DePaul. Es una creadora de contenido que escribe mucho sobre la navegación profesional y la marca personal. Ayuda a la gente con los currículums, la productividad, las entrevistas de trabajo y muchas otras cosas.

He oído que cuando un humano mira nuestro currículum, lo tiene como 10 segundos de consideración antes de que caiga en la pila de aceptaciones o rechazos. ¿Puede decirnos qué pasa en esos 10 segundos? A donde van sus ojos primero. ¿Qué hace que digan «sí» o «no»?

KRISTI DEPAUL: Cuando alguien escanee su currículum, por supuesto que verá su nombre. Está en lo más alto, y luego pasando a su experiencia más reciente, ¿y entonces tienen las habilidades y la educación necesarias?

PAIGE COHEN: Kristi tiene muchos consejos para la gente sobre cómo escribir currículums. Esto es lo que tenía que decir. Había una tendencia en la que escribía una pequeña declaración de objetivos en la parte superior de su currículum. Tipo: «Soy una persona experimentada, reflexiva y ambiciosa que está interesada en esta industria, etcétera, etcétera». Pero simplemente abandone eso. Está ocupando bienes inmuebles en su currículum.

Kristi dice que debería sustituirlo por un titular sencillo que lo describa a usted y a su especialidad, como creador de contenido o especialista en marketing. Y esto puede ser muy útil si está intentando cambiar de sector.

Quiere promocionarse en su currículum, pero no demasiado cuando parezca cliché o poco sincero. En su lugar, utilice viñetas para enumerar sus logros, datos, responsabilidades y especialidades.

KRISTI DEPAUL: Y si eso es algo que refleje la descripción del puesto, será una casilla marcada.

PAIGE COHEN: Un último detalle de contexto para añadir, a menos que su empresa sea muy reconocible, incluya un pequeño comentario sobre lo que hace.

KRISTI DEPAUL: Bueno, me gusta ver cuando alguien añade una línea debajo del nombre de la organización que dice: «Esta es la principal asociación de desarrollo profesional para ingenieros». Y me acaba de dar como una hoja de referencia en su currículum.

PAIGE COHEN: Si está al principio de su carrera o acaba de salir de la escuela, puede resultar abrumador rellenar un currículum en blanco, especialmente si cree que no tiene mucha experiencia. Pero tiene más experiencia de la que cree.

KRISTI DEPAUL: Me gustaría analizar su experiencia anterior en proyectos. Incluso analizaría lo que podría pensar que son funciones que no son en absoluto aplicables. Así que tuve un montón de puestos en venta minorista y de servicios. En mis días era artista de sándwiches de Subway. Hay muchas cosas que aprendí a doblar ropa en American Eagle. Hay muchas habilidades transferibles que se adquieren en los roles que incluso parecen estar muy fuera de lo que quiere hacer. Ya tengan que ver con la interfaz con el público o con el servicio de atención al cliente de alguna manera. Yo analizaría detenidamente lo que ha hecho, ya sean pasantías o trabajo voluntario. Hay muchas maneras en las que puede posicionarse como alguien que tiene más experiencia de la que realmente cree.

PAIGE COHEN: Sé que un currículum ya es bastante difícil, pero el 75% de los empleadores estadounidenses utilizan tecnologías de inteligencia artificial para filtrar los currículums. Se usa sobre todo para ahorrar tiempo a los reclutadores y reducir un gran volumen de candidatos. Pero sí, los robots lo analizan.

KRISTI DEPAUL: Es casi imposible predecir si va a hacer algo, en cuanto al formato, o si va a decir algo que va a rebajar su currículum o a hacer que se excluya por completo. Si le da uno a un ser humano, podría tener un diseño mucho más elaborado. Podría crear algo realmente bonito y un poco más complicado. Pero si presenta algo a través de un sistema de seguimiento de candidatos, debe ser un documento estándar de Microsoft Word o lo que sea que necesiten (un PDF) y no debe contener muchos adornos que puedan estropear por completo el sistema de seguimiento de los solicitantes.

PAIGE COHEN: Aquí es útil tener dos currículums. Uno para la IA y otro para las personas cuando está haciendo contactos en persona.

KRISTI DEPAUL: La gente habla de dedicarse por completo al trabajo. Ahora, estamos viendo que la gente dedica todo su ser a su currículum, y ese es un cambio muy interesante para 2022. Que no se trata solo de una larga lista de habilidades, aptitudes y experiencias pasadas, sino que es algo que puede abarcar todo e incluir algunos de sus intereses y causas personales, tal vez sea activista. Puede incluir las brechas profesionales del pasado. Ya no están estigmatizados ni son tabú, porque todos acabamos de vivir, colectivamente, los dos años más duros de los últimos tiempos, y eso es un alivio.

PAIGE COHEN: Kristi dice que si tiene una buena carta de recomendación, o quizás una nota de alguien en LinkedIn, y es llamativa y sincera, que la ponga en su currículum. Algo así como esos pequeños anuncios que ve en los pósters de las películas. Escribir sobre usted es duro. Deje que otras personas lo hagan por usted.

KRISTI DEPAUL: Siempre habrá gente que diga que su currículum debe limitarse a una página. Pero creo que, en términos generales, cuantos más currículums he visto últimamente son de al menos dos páginas, algunos de tres.

PAIGE COHEN: Kristi dice que no hay que exagerar su currículum. No suele necesitar más de una página, pero si tiene mucha experiencia buena, sea el propietario. La mayoría de las solicitudes actuales están en línea, y Kristi dijo que no es difícil para los reclutadores desplazarse de una página a otra.

Yo diría que este proceso fue un desafío. En cierto modo, me metí en esto pensando, lo tenía descubierto. Tengo algunos años de experiencia laboral. He escrito varios currículums, pero había muchas cosas que me sorprendieron cuando hablé con Kristi.

Al final hice algunos cambios en mi currículum. Hice que pareciera mucho más aburrido, añadí algunos apoyos, algunas métricas. Me sorprendió mucho cortar la línea al principio y tener un título normal para mí.

También tengo mi antiguo currículum, del que me sentía muy orgulloso, y se ve bonito, es más elegante, pero todavía tengo que hacer muchos más cambios en él, a pesar de que este es el indicado para las personas y no para el sistema de IA.

Ahí lo tiene. Redactar un currículum nunca será fácil, pero al menos ahora que tiene un poco de contexto sobre cómo destacar hoy en día, tendrá una ventaja sobre sus competidores a la hora de solicitar un puesto.