Cómo impulsar su desarrollo profesional después del verano

El tiempo libre nos da el espacio que tanto necesitamos para reducir la velocidad y alejar la imagen. Lo ideal es que volvamos a trabajar preparados para reflexionar sobre nuestro progreso profesional con un enfoque renovado en nuestro desarrollo profesional; sin embargo, las presiones de nuestros trabajos diarios pueden llevarnos a abandonar nuestras buenas intenciones y a detener nuestro desarrollo.

Hacer un reinicio después del verano puede ayudarlo a motivarse e impulsar su desarrollo profesional. La idea es identificar las acciones que impulsen su aprendizaje de una manera que sea fácil de añadir a su día. Estas son cuatro formas de llegar allí.

1. Fijarse una meta de crecimiento

Probablemente esté acostumbrado a tener metas de desempeño en el trabajo. Estos objetivos suelen ser establecidos por su gerente o en conjunto con él y se centran en los resultados del día a día. En la mayoría de las organizaciones, es menos probable que se fije objetivos similares para su crecimiento profesional.

Los objetivos de crecimiento se centran en los puntos fuertes que quiere ampliar o en las habilidades que le gustaría aprender. No necesita que alguien más lo defina o le dé permiso para empezar. Sin embargo, compartir su objetivo de crecimiento con su gerente y sus colegas hace que sea más fácil para ellos apoyarlo y detectar oportunidades que tal vez no vea por sí mismo.

Para crear una meta de crecimiento, hágase las siguientes preguntas:

• ¿Por qué quiero que me conozcan y cómo puedo usar más esa habilidad/fuerza?
• ¿Qué quiero que sea cierto acerca de mi impacto dentro de tres meses?
• ¿De quién estoy aprendiendo?
• ¿Qué es lo que no haya hecho antes que me gustaría probar?
• ¿Qué es lo que me interesa saber más?

Estos son algunos ejemplos de objetivos de crecimiento:

• Para dirigir mi primer proyecto global en los próximos seis meses
• Para mejorar mis habilidades de presentación y utilizarlas en más situaciones
• Para desarrollar mi capacidad de entrenador y utilizarla para apoyar a mis colegas

2. Conéctese con una comunidad de aprendizaje

Es mucho más fácil priorizar su desarrollo cuando no intenta hacerlo por su cuenta. Cuando aprende con otras personas, no solo es más probable que se quede con lo que ha empezado, sino que es más probable que el aprendizaje se mantenga.

El aprendizaje comunitario es eficiente y eficaz, lo que hace que aproveche muy bien su tiempo cuando trata de adaptar el desarrollo profesional a su ajetreada semana laboral. Una comunidad de aprendizaje es simplemente un grupo pequeño de personas que están conectadas por su curiosidad e interés compartido por un tema específico. Por ejemplo, podría ser un grupo de personas que quieren aprender sobre el pensamiento de diseño o que quieren desarrollar habilidades de gestión.

No hay límite para lo que un grupo puede aprender y, si no existe uno para su área de interés, puede empezar uno fácilmente desde cero. Por ejemplo:

• Clubes de lectura o «podsquads», donde personas que comparten un interés por el mismo tema leen o escuchan juntas
• Comunidades técnicas de práctica para personas que quieren aprender y experimentar con nuevas herramientas y sistemas
• Clubes profesionales para compañeros que discuten sus objetivos de desarrollo y se ayudan unos a otros a alcanzarlos

3. Iniciar un sprint de habilidades

Los sprints de habilidad crean un enfoque a corto plazo para su desarrollo y son fáciles y motivadores de hacer. Completar un sprint de habilidades le da una sensación de logro que lo mantiene comprometido con su desarrollo profesional, incluso cuando las exigencias de su trabajo diario lo llevan en una dirección diferente.

Un sprint de habilidad de cinco días es una buena forma de empezar. Primero, elija una habilidad sobre la que quiera obtener más información. (Para inspirarse, mire el las mejores habilidades para el trabajo compartidas por el Foro Económico Mundial.) Entonces utilice el siguiente plan de sprints para diseñar su enfoque diario. Reservar solo 15 minutos al día en su agenda ayuda a que el sprint sea un momento imperdible.

Considere este ejemplo de plan:

• Día 1, Panorama del aprendizaje: Utilice la búsqueda y ChatGPT para averiguar los datos clave, los líderes de opinión y las investigaciones disponibles sobre la habilidad en la que se centra.
• Día 2, Perspectiva de un experto: Elija a un experto en la zona y profundice en su trabajo. Mire sus publicaciones en LinkedIn, escuche su punto de vista en un podcast y vea lo que tienen que decir en vídeo.
• Día 3, póngalo en práctica: Pruebe una herramienta o ponga a prueba una idea sobre la que haya leído en su investigación. Reciba algunos comentarios de sus colegas para entender lo útil que fue.
• Día 4, pida ayuda: Busque a alguien en su organización que sea bueno en lo que quiere aprender. Póngase en contacto con ellos, comparta sus ideas y pídales consejos sobre qué más podría hacer.
• Día 5, capte su aprendizaje: El último día del sprint es para reflexionar. Pregúntese: ¿Qué he aprendido? ¿Cómo puedo aplicarlo en el trabajo? ¿De qué otra manera me gustaría desarrollarme en esta área?

4. Aumente la frecuencia de sus comentarios

Los comentarios son una de las formas más rápidas de conocer su impacto. Cuanto más cómodo se sienta preguntando a las personas con las que trabaja por su opinión, más información acumulará y más informado estará sobre su desarrollo.

Una forma fácil de aumentar la frecuencia de sus comentarios es hacer la misma pregunta a varias personas diferentes. Comparar y contrastar sus respuestas le ayuda a ver dónde se presenta (o no) de forma constante en el trabajo. Cuanto más coherente sea con su impacto, más fuerte será su marca.

Tenga en cuenta estas preguntas de comentarios:

• ¿Qué tres palabras utilizaría para describirme de la mejor manera?
• ¿Dónde tengo el mayor impacto en mi trabajo?
• ¿Qué consejo me daría para aumentar mi influencia?

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Aprovechar este momento para restablecer su enfoque del desarrollo puede generar nueva energía para su carrera. En lugar de sentir que es otra cosa para encajar, puede ser una nueva fuente de motivación que apoye todo lo demás que intenta hacer.