Cómo mantener la búsqueda de empleo discreta

Buscar trabajo cuando ya lo tiene puede resultar estresante, especialmente en la era de las redes sociales, cuando la privacidad es escasa. No quiere sacudir las aguas en su empresa actual, pero quiere encontrar la próxima gran oportunidad. ¿Debería decirle a su jefe que está buscando? ¿Cómo gestiona las referencias? Si recibe una oferta, ¿bastan dos semanas de antelación? Dado que la forma en que deje su trabajo actual puede ser tan importante para su carrera como su desempeño en el siguiente, necesita saber las respuestas a estas preguntas.

Lo que dicen los expertos

El mercado laboral puede ser sombrío, pero eso no significa que esté atrapado. Si ha oído rumores de despidos o simplemente se le ha quedado pequeño su trabajo actual, está bien que lo mire. Priscilla Claman, presidenta de Career Strategies, Inc., una firma con sede en Boston que ofrece servicios de orientación y gestión profesional, afirma que el mercado laboral es más activo de lo que la mayoría de la gente piensa. «Para algunas personas es realmente terrible, pero conozco a mucha gente que deja su trabajo y encuentra trabajo». Por supuesto, buscar trabajo mientras se intenta mantener un empleo es difícil. Pero si lo gestiona con habilidad, podrá seguir adelante sin quemar puentes, reforzando sus relaciones profesionales en el proceso, afirma Claudio Fernández-Aráoz, asesor principal de Egon Zehnder International y autor de Grandes decisiones populares. Simplemente siga estos principios:

Haga sus deberes.

Fernández-Aráoz dice que el primer paso para cualquier búsqueda de empleo es un análisis exhaustivo de lo que se le da bien y de lo que le encanta hacer. Deje claro lo que busca en su próximo puesto. Entonces, compruébelo la realidad con el mercado. ¿Hay trabajos que tengan las características que está buscando? ¿Tiene las cualificaciones adecuadas? Para ayudarlo a evaluar, acuda a asesores de confianza, como amigos en su campo o consultores de búsqueda.

Considere primero las opciones internas.

Cuando sepa lo que quiere, comience a buscar en su empresa. «Según mi experiencia, con demasiada frecuencia las personas no trabajan lo suficiente para tratar de redefinir sus perspectivas laborales y profesionales con su empleador actual, y deciden prematuramente empezar a buscar en otro lugar», afirma Fernández-Aráoz. Puede haber oportunidades internas que satisfagan sus necesidades, como remodelar su trabajo, pasar a otro equipo o emprender un proyecto especial. Si las oportunidades son limitadas o está seguro de que quiere salir de la empresa, busque fuera.

Manténgalo en secreto si es necesario.

Mucha gente tiene que mantener su búsqueda discreta. Tal vez no tenga una relación sólida con su jefe, o le preocupen las represalias de sus colegas, o teme no encontrar otro puesto y no quiere correr el riesgo de caer en una situación embarazosa. En estos casos, es prudente no decir a nadie de su empleador actual que está buscando. «Si busca trabajo en secreto, tiene que ser religioso para no dejar que las cosas salgan a la luz en sus redes sociales ni utilice el correo electrónico de su oficina», dice Claman. «Puede distraer que todo el mundo sepa que está buscando algo nuevo», dice Fernández-Aráoz.

Establezca redes con cuidado.

Sin embargo, si hay un colega en el que confíe, considere compartir la noticia. Divulgar su búsqueda a otra persona puede ayudar a dar impulso y a establecer contactos. «Esta divulgación lo comprometerá claramente a buscar una nueva oportunidad de manera real y adecuada», afirma Fernández-Aráoz. También puede ayudar a crear redes ( la clave de cualquier búsqueda de empleo exitosa). También puede mencionar su búsqueda de forma casual a personas no relacionadas con su empresa, siempre y cuando lo haga con cuidado. No tiene que decir: «Hola, soy Amy Gallo y estoy buscando trabajo». Cuando hable con posibles empleadores o contactos, puede decir algo como: «Me va bien en mi puesto actual y siempre tengo opciones para lo que viene». No se haga pasar por desesperado. «Nunca diga que me muero por salir de aquí. La gente no quiere que la gente que se muere salga de ningún lado», afirma Claman.

Cuándo decírselo a su jefe.

A ningún jefe le gusta enterarse por otra persona de que uno de sus subordinados directos está buscando un nuevo trabajo. Por lo tanto, debe decírselo a su gerente tan pronto como se sienta cómodo haciéndolo. Hay riesgos: puede que intente dificultarle la entrevista o que le dé una mala referencia. Puede que lo trate de manera diferente sabiendo que quiere irse. Pero tanto Claman como Fernández-Aráoz señalan que tener una conversación franca con su jefe tiene varias ventajas. En primer lugar, puede que pueda ayudarlo a identificar oportunidades dentro o fuera de su organización. En segundo lugar, la divulgación puede facilitar el proceso de búsqueda. «El jefe adecuado puede facilitarle la búsqueda del nuevo trabajo adecuado y, finalmente, derivarlo a algunas oportunidades atractivas», afirma Fernández-Aráoz. En tercer lugar, construirá la buena voluntad. Su jefe apreciará su honestidad y la oportunidad de planificar su partida con antelación. Dicho esto, si sabe que su gerente tendrá una reacción negativa y es poco probable que lo apoye, lo mejor es esperar hasta que reciba una oferta para informarle.

Entrevista en su tiempo libre.

La mayoría de los empleadores querrán entrevistarlo durante el horario laboral normal. No vaya a escondidas a reuniones falsas ni finja estar enfermo. Incluya las entrevistas en su agenda sin engañar a su empleador actual. Si su jefe hace un seguimiento de todos sus movimientos, tómese vacaciones o tiempo personal. Si su gerente sospecha, explíquele que tiene un problema personal que tiene que solucionar.

Proporcione las referencias correctas.

Si su gerente actual no sabe que está buscando trabajo, obviamente no puede usarlo como referencia. Proporcione los nombres de los empleadores anteriores o dé el nombre de un colega de confianza en su empresa actual que esté al tanto de su búsqueda y pueda hablar de su desempeño. Si un director de contratación insiste en que su jefe le dé una referencia directamente, explíquele que puede proporcionársela en el momento de la oferta. Claman dice que muchas organizaciones le harán una oferta supeditada a buenas referencias. Esto significa que tiene que ponerse en contacto con su jefe lo antes posible después de recibir la buena noticia. Y tiene que convencerlo de que le dé una recomendación positiva a pesar de su posible irritación por su partida.

No acepte la contraoferta.

Algunos empleadores harán una contraoferta cuando anuncie que se va. Fernández-Aráoz pide cautela a la hora de contemplar estas ofertas: «Según mi experiencia, suelen ser promesas vagas sobre más dinero y más responsabilidades». Dice que, en la mayoría de los casos, cuando la gente acepta la contraoferta, acaba marchándose, o incluso siendo despedida, poco después. «Una vez que ha aceptado una oferta, no solo es cuestionable rechazarla por una contraoferta de su empleador actual, sino también una mala decisión profesional».

Váyase en buenos términos.

Claman señala que la convención para dar aviso sigue siendo de dos semanas. Sin embargo, algunas personas, especialmente las que ocupan altos cargos o que están en medio de un gran proyecto, tendrán que donar más. Fernández-Aráoz ofrece esta regla general: «Es sobre todo una cuestión de relevancia y responsabilidad. Si es irrelevante, puede irse rápido, por supuesto. Si es relevante y tiene una responsabilidad importante, su nuevo empleador lo respetará mucho por no dejar su trabajo actual de la noche a la mañana. Un mes suele ser suficiente una vez que se haya decidido realmente».

No importa lo mal que estén las cosas, no salga por la puerta. Irse en malos términos puede ser peligroso para las perspectivas de futuro. «No querrá dejar un trabajo. Se queda con usted para siempre», dice Claman.

Principios a recordar

Haga:

• Considere las oportunidades internas antes de buscar en otro lado
• Tenga cuidado con quién le dice que está en el mercado laboral
• Dé un mínimo de dos semanas de antelación y más si es sénior o participa en un proyecto importante

No haga:

• Dígale a su jefe que está buscando otro trabajo a menos que tenga una buena relación
• Inventa citas falsas para ir a entrevistas; en su lugar, utilice tiempo de vacaciones o personal
• Considere la contraoferta, normalmente es una promesa sin fundamento

Caso práctico #1: Espere a que tenga la oferta

Cuando despidieron a Kristina Ferry* de su trabajo en una empresa biofarmacéutica de Connecticut, rápidamente encontró otro puesto en Massachusetts. El problema era que su esposo y su hija tenían que quedarse en Connecticut. Sabía que no era una situación ideal, pero pensó que podría hacer que el viaje de ida y vuelta funcionara. Y lo hizo durante el primer año más o menos. Entonces, su nuevo empleador anunció que la empresa se reestructuraría y todos asumieron que habría despidos.

Kristina empezó a buscar otro trabajo activamente. No se lo dijo a su jefe, con quien tenía una relación débil, pero sí habló discretamente de su búsqueda con los compañeros de su grupo. «Prácticamente todos los miembros de mi grupo lo buscaban porque la gente no era feliz», dice. Se tomó días de vacaciones para ir a entrevistas.

Durante todo este tiempo, estuvo hablando con Robert*, su anterior jefe en la empresa en Connecticut. Ahora trabajaba en una gran empresa farmacéutica de Nueva York (no muy lejos de donde estaban el esposo y la hija de Kristina) y quería que volviera a trabajar con él. Durante varios meses, se entrevistó con la empresa mientras continuaba con su búsqueda. Al final, Robert le ofreció un trabajo. No se lo dijo a su jefe hasta que tuvo la oferta en la mano. Cuando le avisó con dos semanas de antelación, su jefe la llevó a almorzar y le preguntó si había hecho algo que la hiciera querer irse. «Tenía muchas ganas de decir algo, pero luego me di cuenta de que nunca se sabe quién va a ser su próximo jefe. Así que le dije: «No, esto simplemente funciona mejor para mí y para mi familia».

Caso práctico #2: Analice internamente y salga en buenos términos

Poco después de empezar su nuevo trabajo en una consultora del sector público, Ray Garmin* se dio cuenta de que el trabajo no era el adecuado para él. «Era demasiado lento para mí. Quería algo mucho más rápido», dice. Como le gustaba la organización y creía en su trabajo, buscó formas de hacer que se adaptara mejor. Solicitó un puesto un nivel más arriba, pero no lo consiguió. Intentó participar en un proyecto especial de producción de material de marketing, pero la empresa dudaba en publicarlo.

Frustrado, empezó a pensar en otras opciones y pronto un cazatalentos lo contactó para ofrecerle un puesto en una ciudad cercana. Fue un ascenso claro para Ray y una oportunidad de unirse a una organización más rápida. Empezó a hacer entrevistas, a tomarse un horario flexible para ir a las reuniones. Y se guardó el proceso para sí mismo. «Me sentí incómodo al irme tan pronto y no confiaba lo suficiente en mi jefe», dice. Cuando le ofrecieron el nuevo trabajo, todavía no estaba 100% seguro de que lo quería, así que buscó la opinión de algunos clientes que trabajaban sobre el terreno. Cuando le aconsejaron que lo aceptara, se lo dijo a su jefe. Ray avisó con dos semanas de antelación, pero se ofreció a quedarse más tiempo si era necesario. «No tenía mucho que hacer, lo cual era parte del problema», dice. Empeñado en hacer una transición sin problemas para la empresa y sus clientes, se aseguró de cerrar sus proyectos e incluso aceleró uno para poder terminar antes de partir. Su compromiso de marcharse en buenas condiciones dio sus frutos: cuando se retrasó la fecha de inicio de su nuevo trabajo, su antiguo empleador le pidió que volviera a trabajar como autónomo.

*Se han cambiado los nombres

Este post forma parte de la sección especial Las nuevas reglas para conseguir un trabajo.