Cómo las empresas pueden satisfacer las necesidades de una fuerza laboral cambiante
por Avivah Wittenberg-Cox
A medida que la esperanza de vida se acerca 100 años, el mapa profesional tradicional necesita replantearse urgentemente. Los mayores de 50 años son los grupo de más rápido crecimiento de los trabajadores en el Reino Unido, aumentando unos 300 000 entre 2018 y 2019 y acercándose rápidamente a un tercio de todos los trabajadores. En los Estados Unidos, la proporción de trabajadores mayores de 65 años se ha duplicado al 20% desde 1985 y representa el 53% de la fuerza laboral con educación universitaria. Los boomers están empezando a pensar que retirarse a los 65, cuando puede que viva hasta los 80 o 90, deja demasiado tiempo para jugar al golf. Y eso significa que tenemos que empezar a redefinir la trayectoria profesional estándar.
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