Encuesta económica del HBR: Se prevé poco crecimiento de la contratación para 2012

La economía mundial está en una situación bastante difícil. El triste y noticias inciertas de Europa continúa y Estados Unidos sigue esforzándose por impulsar un crecimiento significativo contra un desempleo persistente y generalizado. En el centro de estas macrotendencias se encuentran las microdecisiones que toman los líderes empresariales de todo el mundo al reflexionar sobre preguntas como: «¿Estoy seguro de que mi empresa alcanzará mis cifras este trimestre?» y «¿Debo empezar a contratar o esperar?»

Para tener una mejor idea de la posición de los responsables de la toma de decisiones en este peligroso momento de la historia, lanzamos la Encuesta económica de Harvard Business Review a principios de este mes y contactó con 1389 ejecutivos —la mayoría de nivel director o superior— de EE. UU., el Reino Unido, Europa y Asia. Nos centramos en tres áreas de cuestionamiento: su confianza en la economía mundial este año y la próxima, si confiaban o no en que sus empresas alcanzarían sus objetivos de ingresos este año y el próximo, y si tenían previsto aumentar sus contrataciones en el próximo año fiscal.

Las noticias —sobre todo en torno a la contratación— no son buenas: solo el 31% de los encuestados en EE. UU., el Reino Unido y Europa dijeron que tenían previsto aumentar sus esfuerzos de contratación el próximo año fiscal. Las noticias de Asia fueron un poco mejores, ya que un 41% tenía previsto aumentar la contratación. Lo más probable es que esta inquietud general se explique por el temor de los encuestados ante una inminente segunda recesión económica mundial: el 70% cree que es algo o muy probable que se produzca otra recesión económica mundial en los próximos meses. También son reveladoras las estimaciones de los encuestados sobre el desempeño de sus propias empresas, con una confianza desigual en su desempeño organizacional a corto plazo. Un poco más de la mitad cree que sus empresas alcanzarán sus objetivos de ingresos para 2011, pero una parte importante (al menos una cuarta parte de todos los encuestados) espera no cumplir con los objetivos.

La preocupación de los participantes por el crecimiento económico mundial se traduce en un cambio de opinión a largo plazo sobre el liderazgo económico mundial. La mitad de los encuestados espera que China supere a los Estados Unidos como líder económico mundial en los próximos 10 años. Por otro lado, hay un debate en este grupo sobre si China es capaz de superar también a los Estados Unidos como principal fuente de innovación. La mayoría piensa que no.

Si bien las respuestas a la Encuesta Económica de Harvard Business Review subrayan la opinión predominante en la comunidad empresarial mundial, también registramos otras tendencias en este grupo:

• Los líderes empresariales identificaron a la India y China como regiones en la cúspide de un crecimiento aún más explosivo, pero se preguntaron si sus políticas económicas y estructuras internas serían capaces de sostenerlas.
• Aunque la mayoría de los encuestados esperan que China supere a los Estados Unidos como líder económico mundial en los próximos 10 años, pocos piensan que China superará a los Estados Unidos en términos de innovación o que la innovación será suficiente para mantener el mismo nivel de influencia mundial y dominio económico que Estados Unidos tenía antes.
• Algunos participantes de la encuesta creían que el continuo ascenso de las economías basadas en la industria y la fabricación en el mercado mundial impulsaría el crecimiento más rápido que en las economías de servicios; aunque otros predijeron que la creciente influencia de la sostenibilidad ejercerá una presión significativa a la hora de minimizar el consumo de productos manufacturados.

Aunque la mayoría de los líderes empresariales encuestados comparten una visión pesimista del presente, hay una idea clara y compartida de lo que se necesitará para invertir el rumbo y hacer que la economía mundial vuelva a moverse. Entre los temas recurrentes de los encuestados figuran la necesidad de que la infraestructura madure en las regiones en desarrollo, los gobiernos de estabilizarse y trabajar de manera productiva en las regiones maduras, una mayor inversión en educación y el capital de conocimiento que las regiones pueden aprovechar, las políticas fiscales económicamente sostenibles y la capacidad de acelerar el ritmo de la innovación.

¿Las respuestas destacadas anteriormente reflejan las suyas o las de su organización? Díganos su opinión en la zona de comentarios de abajo.