Estudio: Los empleadores tienen menos probabilidades de contratar a una mujer que lleva pañuelo en la cabeza
Resumen.
Si las mujeres musulmanas pueden usar un pañuelo en la cabeza para trabajar es una cuestión muy controvertida en algunas partes de Europa. Un nuevo estudio arroja luz sobre algunos de los sesgos que pueden enfrentar las mujeres que optan por velarse en el mercado laboral. La investigadora envió solicitudes de empleo a empresas alemanas para tres candidatas ficticias con idénticas calificaciones. Difirieron sólo en cuanto a su nombre y a la fotografía que se adjunta al currículum. (En Alemania, los solicitantes de empleo suelen adjuntar su imagen a su currículum.) Aunque todas las fotos mostraban a la misma mujer, un solicitante tenía un nombre alemán, «Sandra Bauer», y dos solicitantes tenían un nombre turco, «Meryem Öztürk». Uno de los Meryems fue mostrado con un pañuelo en la cabeza. Cuando «Meryem Öztürk» llevaba un pañuelo en la cabeza, tuvo que enviar 4,5 tantas solicitudes como «Sandra Bauer» para recibir el mismo número de devoluciones de llamada para entrevistas. La discriminación es aún mayor en la ocupación con la más alta categoría y las más altas calificaciones requeridas, a pesar de que las empresas a menudo tienen dificultades para cubrir esas vacantes.
A principios de este año, el tribunal supremo de la Unión Europea dictaminó que los empleadores podían prohibir a los empleados usar símbolos religiosos visibles en el trabajo, siempre y cuando prohibieran todos ropa religiosa, y no se destaca una religión en particular. Sin embargo, el caso se centró en dos mujeres musulmanas que habían sido despedidas por negarse a quitarse el pañuelo en la cabeza mientras trabajaban, y la sentencia fue incautados en por políticos en Alemania, Francia y los Países Bajos como una «prohibición del pañuelo en la cabeza». Es el último evento de tensiones a fuego lento sobre las diversas formas de velo musulmán.
Un debate reciente papel , de Doris Weichselbaumer, profesora de la Universidad Johannes Kepler Linz, en Linz, Austria, arroja luz sobre algunos de los problemas que pueden enfrentar las mujeres que optan por cubrirse el cabello cuando solicitan un empleo. Habló con HBR sobre sus hallazgos. Lo que sigue es una versión editada y condensada de nuestra conversación.
HBR: Primero, cuéntanos un poco sobre el experimento que realizaste con pañuelos y currículos.
Weichselbaumer: Creé solicitudes de empleo para tres personajes femeninos ficticios que tenían cualificaciones estrictamente idénticas. Difirieron sólo en cuanto a su nombre y a la fotografía que se adjunta al currículum. Alemania fue un lugar ideal para el experimento porque los solicitantes de empleo aquí típicamente adjuntan su imagen a su currículum. Mientras todas las fotos mostraban a la misma mujer, le di a un solicitante un nombre alemán, «Sandra Bauer», y a dos solicitantes un nombre turco, «Meryem Öztürk». Uno de los Meryems fue mostrado con un pañuelo en la cabeza. Usé un estilo moderno de arreglar el pañuelo en la cabeza para señalar que el solicitante era una mujer joven y moderna que podía encajar fácilmente en un ambiente secular.
Durante el experimento se enviaron alrededor de 1.500 solicitudes en respuesta a anuncios de empleo. Encontramos que cuando «Meryem Öztürk» llevaba un pañuelo en la cabeza, tuvo que enviar 4,5 solicitudes como «Sandra Bauer» para recibir el mismo número de devoluciones de llamada para entrevistas.
Cuando la demandante turca no llevaba pañuelo en la cabeza, ¿recibió el mismo trato que la demandante alemana?
No. «Meryem Öztürk» sin un pañuelo en la cabeza todavía tenía que enviar 1.4 tantas solicitudes como «Sandra Bauer».
¿Te sorprendieron estos resultados?
Me sorprendieron un par de cosas. En primer lugar, el nivel de discriminación es muy alto, pero tal vez sea de esperar, dado el clima actual hacia los musulmanes. En segundo lugar, la discriminación contra el pañuelo en la cabeza es mayor en la ocupación con la más alta condición y la más alta cualificación necesaria, aun cuando las empresas tienen problemas para cubrir las vacantes allí. Así pues, ni los niveles más altos de cualificación ni un mercado laboral más ajustado parecen ayudar a las mujeres con un pañuelo en la cabeza. En cambio, parecen ser más aceptados en empleos de bajo estatus.
Este experimento utiliza un método que parece ser cada vez más popular, probando diferentes versiones de currículos. ¿Por qué esta técnica ha ganado terreno con los investigadores?
La primera etapa del proceso de contratación, cuando los gerentes de personal seleccionan candidatos para entrevistas de trabajo sobre la base de solicitudes escritas, permite una prueba particularmente limpia de las oportunidades del mercado laboral. Si dos solicitantes de mérito idéntico reciben un trato diferente únicamente debido a alguna característica que no es relevante para su capacidad para realizar el trabajo (como su nombre), los economistas suelen calizar esa diferencia hasta la discriminación.
¿Cómo decidiste estudiar la discriminación religiosa?
Los instructores de diversidad me decían: «Nada es más controvertido con los empleadores que la religión en el lugar de trabajo». Las empresas se han acostumbrado a abordar cuestiones como la discriminación por edad o el sesgo de género, pero no la religión. Además, habida cuenta de los actuales movimientos migratorios y de refugiados, es importante que las sociedades occidentales integren plenamente a los musulmanes y a los migrantes musulmanes. Para ello, será crucial la incorporación de estos grupos en el mercado laboral y una política de mercado laboral respectiva. Las mujeres musulmanas, especialmente si llevan pañuelo en la cabeza, tienen una historia que contar sobre la discriminación que encuentran en el mercado laboral, pero desafortunadamente, a menudo siguen siendo inaudidas por la población mayoritaria.
Has publicado recientemente otras investigaciones sobre la discriminación contra los solicitantes de empleo migrantes en Austria. ¿Cómo encajan los hallazgos del pañuelo en la cabeza, si es que lo hacen, con esa investigación?
Ambos estudios utilizaron la misma metodología para probar experimentalmente la discriminación. Además, en ambos estudios hice uso de la costumbre de que en los países de habla alemana es estándar adjuntar fotos a una aplicación. En el estudio austríaco utilicé fotos para indicar el origen étnico de los solicitantes mientras mantenía la belleza constante. Al igual que el estudio sobre el pañuelo en la cabeza alemán, el experimento austríaco reveló que algunos grupos de migrantes se enfrentan a niveles particularmente altos de discriminación. En el estudio austríaco fueron los solicitantes negros los que se enfrentaban a las mayores desventajas en el mercado laboral.
¿Qué pueden hacer las empresas para rectificar este tipo de discriminación?
Una sugerencia obvia es que las empresas dejen de alentar a los solicitantes a adjuntar fotografías a sus currículos, o incluso que les digan a los solicitantes que no envíen fotografías en absoluto. Pero eso no abordará el profundo pozo de sospecha y resentimiento que muchos musulmanes enfrentan en los países occidentales. Algunas encuestas recientes sugieren que la islamofobia ha alcanzado un nuevo pico en Alemania. En Estados Unidos, los crímenes de odio contra los musulmanes parecen aumentar de nuevo. Los partidos políticos de diferentes países están prosperando en la promoción de prejuicios contra minorías vulnerables como los migrantes musulmanes. Lograr una mayor aceptación social para las minorías va a ser un proceso largo, y no sólo será una cuestión económica, sino también una lucha política.
— Escrito por Sarah Green Carmichael
