¿Están representados los empleados no cristianos en sus políticas navideñas?

En los Estados Unidos, los horarios de vacaciones de muchas empresas se crearon en una época en la que la mayoría de los trabajadores eran cristianos. Hoy en día, un tercio de los estadounidenses no se identifican como cristianos y ese porcentaje ha ido en aumento. Al dar a los empleados tiempo libre por fiestas religiosas, las empresas deberían tomar medidas para reconocerlo; una táctica es dar a la gente «feriados flotantes» que puedan utilizar de forma flexible en lugar de designar algunos días religiosos como más importantes que otros.

••• Acomodarse a un lugar de trabajo con diversidad religiosa no es solo un _es bueno tenerlo_ práctica; se está convirtiendo cada vez más en _debe haber_ para líderes empresariales y empresariales. Durante 15 años, he trabajado para[Núcleo juvenil interreligioso](https://nam04.safelinks.protection.outlook.com/?url=http%3A%2F%2Fifyc.org%2F&data=04%7C01%7Ctkhanna%40hbs.edu%7C31eac1cd9e80483151fe08d9838d453b%7C09fd564ebf4243218f2db8e482f8635c%7C0%7C0%7C637685467048423400%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000&sdata=pDtxd%2BHMDCZIgM26xCpvqO1hd7HDY5g%2FljCMVNasx5I%3D&reserved=0) (IFYC), una organización sin fines de lucro de Chicago que se dedica a promover la cooperación interreligiosa en los Estados Unidos. La pregunta número uno que me hacen mis compañeros en los espacios empresariales y sin fines de lucro no tiene que ver con el último tema candente relacionado con la identidad religiosa, sino con alguna versión de esto: «Como organización interreligiosa, ¿cómo gestiona las fiestas religiosas para sus empleados?» No es de extrañar que esta pregunta surja cada vez más. La diversidad religiosa en las empresas estadounidenses es un hecho. Aunque casi dos tercios de los estadounidenses se identifican como cristianos, esa cifra ha bajado un 12% en la última década, según[Centro de Investigación Pew sobre Religión y Vida Pública](https://nam04.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.pewforum.org%2F2019%2F10%2F17%2Fin-u-s-decline-of-christianity-continues-at-rapid-pace%2F&data=04%7C01%7Ctkhanna%40hbs.edu%7C31eac1cd9e80483151fe08d9838d453b%7C09fd564ebf4243218f2db8e482f8635c%7C0%7C0%7C637685467048423400%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000&sdata=VZmwP8x5ciYshOTb1eIFRTljRy1grXvmGObNjobkoxw%3D&reserved=0), y el número de personas en los Estados Unidos que se identifican como judías, musulmanas, budistas e hindúes está aumentando, al igual que el número de personas que se identifican por no tener ninguna afiliación religiosa. Durante décadas, los calendarios navideños de muchas empresas se han orientado en torno a las principales fiestas cristianas. A medida que las personas que practican otras religiones se convierten en una parte importante de la base de talentos, estos cambios requieren que los esfuerzos internos de Recursos Humanos y del DEI actualicen la forma en que gestionan las políticas de las fiestas religiosas, de modo que las personas puedan tener tiempo libre para celebrar las fiestas religiosas que sean importantes para ellas, sus familias y sus comunidades. Acoger la diversidad religiosa de los empleados puede ser incluso una ventaja competitiva.[La Sociedad de Recursos Humanos](https://nam04.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.shrm.org%2Fhr-today%2Fnews%2Fhr-magazine%2Fpages%2Freligion-at-work.aspx&data=04%7C01%7Ctkhanna%40hbs.edu%7C31eac1cd9e80483151fe08d9838d453b%7C09fd564ebf4243218f2db8e482f8635c%7C0%7C0%7C637685467048433355%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000&sdata=dRQwxTWMwoPh22Z%2Bm3sShas3JyjWIzUfzx0TAjJ%2B6cU%3D&reserved=0) señala estudios que muestran que cuando los empleadores están atentos a reconocer y adaptarse a las tradiciones religiosas de sus empleados, los niveles de participación y retención de los empleados aumentan. Cada vez más empresas y corporaciones se ponen en contacto con la IFYC para pedirnos asesoramiento sobre cuestiones de adaptación religiosa y participación interreligiosa para sus empleados y clientes. ¿Qué pueden hacer las empresas para dar cabida a los empleados que necesitan tiempo libre por motivos religiosos? Un posible instinto es cerrar todos los días religiosos, pero eso se volvería insostenible rápidamente. Por[algunas estimaciones](https://nam04.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.interfaith-calendar.org%2F2021.htm&data=04%7C01%7Ctkhanna%40hbs.edu%7C31eac1cd9e80483151fe08d9838d453b%7C09fd564ebf4243218f2db8e482f8635c%7C0%7C0%7C637685467048433355%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000&sdata=L21lQdmIT1QUHN4x3wBvaiWlCYAEtYElwU317f81YaM%3D&reserved=0), en 2021 hay aproximadamente 176 fiestas religiosas. Cerrar la oficina aunque sea un tercio de esos días festivos no sería fácil para la mayoría de las organizaciones. Otra posible estrategia es elegir fiestas religiosas específicas para celebrarlas en la empresa, pero esta estrategia rápidamente se complica en el mejor de los casos y problemática en el peor. Esto, por defecto, dejaría fuera a ciertos miembros y tradiciones de la comunidad y, por lo tanto, no cumpliría el objetivo final de mostrar respeto por la diversidad de la cosmovisión. (En la IFYC, utilizamos intencionalmente el término «cosmovisión» para describir una filosofía o perspectiva rectora de la vida, que puede basarse en una tradición religiosa, una orientación espiritual, una perspectiva no religiosa en particular o alguna combinación de estas). Lo ideal es ir un paso más allá del simple «alojamiento»: es demostrar a los empleados que los líderes de la empresa los valoran y respetan y acogen con satisfacción este aspecto de su identidad. A continuación se muestran algunas formas prácticas y significativas de las que su organización puede apoyar a sus empleados con diversidad religiosa: **Considere la posibilidad de ofrecer a sus empleados vacaciones flotantes** : La política de vacaciones de nuestra organización es sencilla. Ofrecemos 5 días festivos flotantes, para que los utilice como quiera el empleado. Las empresas pueden ofrecer vacaciones flotantes junto con otros días libres pagados. Nuestra organización ofrece a los empleados días festivos federales pagados, con la excepción del día de Navidad (ya que el día de Navidad también es festivo religioso). Como cristiano comprometido, al principio me pareció extraño tener que solicitar tiempo libre para Navidad, pero esta experiencia me ayudó a apreciar más a mis colegas no cristianos que están acostumbrados a esos procedimientos para celebrar sus días más sagrados. **Combine cualquier póliza de vacaciones variable con una generosa PTO** : Es importante combinar nuestras fiestas flotantes con una política generosa de PTO, sobre todo porque algunas tradiciones religiosas tienen más de cinco días festivos. Por ejemplo, hay [hasta 13](https://nam04.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.hebcal.com%2Fholidays%2F&data=04%7C01%7Ctkhanna%40hbs.edu%7C31eac1cd9e80483151fe08d9838d453b%7C09fd564ebf4243218f2db8e482f8635c%7C0%7C0%7C637685467048443313%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000&sdata=M5W3VRtK0AHAtwUFaTLWrl0tCHgvYXAAxis3o32Mb4E%3D&reserved=0) [Fiestas judías](https://nam04.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Flinkprotect.cudasvc.com%2Furl%3Fa%3Dhttps%253a%252f%252fwww.myjewishlearning.com%252farticle%252ftypes-of-jewish-holidays%252f%26c%3DE%2C1%2CI9p7XGfj9BporMYOY5nAbH3DWBcFfUpUGZBLQ2xuXzbQBDBO5Z7HeOW4r4mHaDPe0Sc1TGEf3hoNJ8rJBMJBR6Uh6Ey6NGSq8DtoarfhUK8%2C%26typo%3D1&data=04%7C01%7Ctkhanna%40hbs.edu%7C31eac1cd9e80483151fe08d9838d453b%7C09fd564ebf4243218f2db8e482f8635c%7C0%7C0%7C637685467048443313%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000&sdata=ryXjZeY48GaW7ud0vpkwOozBuLGHjRFS2M3c%2Brc9eoY%3D&reserved=0) por año, eso puede requerir faltar a trabajar. Una de mis compañeras observa las 13 cada año, así que utiliza sus 5 vacaciones flotantes y complementa el tiempo adicional necesario con la PTO. Ofrecer una generosa PTO y días festivos flotantes da a los empleados tiempo libre suficiente para observar las fiestas o tradiciones religiosas, seculares o espirituales que son importantes para ellos y, al mismo tiempo, tienen suficiente tiempo libre para otros fines. **Tenga en cuenta el idioma** : El idioma importa y por eso utilizamos el término «fiestas flotantes» en lugar de «fiestas religiosas». En la IFYC, más de un tercio de los miembros de nuestro equipo se identifican como seculares, humanistas, agnósticos, ateos o no religiosos. Esta política les permite tomarse tiempo libre para cualquier día festivo o práctica que tenga especial significado para ellos, y que puede no estar vinculado a la observancia religiosa. **Disponga de otras políticas flexibles para ayudar a sus empleados** : Además de tener políticas de tiempo libre que apoyen el alojamiento religioso para la celebración de los días festivos, también es estratégico contar con otras políticas flexibles. Si aún no tiene una política de horario flexible, considere ofrecer opciones para que sus empleados flexionen sus horarios, de modo que los miembros de su equipo tengan la opción de trabajar con un horario flexible durante los períodos especiales de observancia religiosa. Por ejemplo, durante [Ramadán](https://nam04.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.vox.com%2F2017%2F5%2F25%2F11851766%2Fwhat-is-ramadan-2019-start-date-muslim-islam-about&data=04%7C01%7Ctkhanna%40hbs.edu%7C31eac1cd9e80483151fe08d9838d453b%7C09fd564ebf4243218f2db8e482f8635c%7C0%7C0%7C637685467048453270%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000&sdata=RY91DdZ9MRW1AGhtDkJLBDpq8w5A%2BnsQSwrnlygJF00%3D&reserved=0), un mes sagrado en el que muchos musulmanes ayunan durante el día, muchos de mis colegas musulmanes comienzan la jornada laboral temprano y luego la terminan temprano para adaptarse a los niveles de energía mientras ayunan. **Refuerce su alfabetización religiosa** : Como gerente, no se puede esperar que sepa todo lo que hay que saber sobre las diferentes tradiciones religiosas que existen, pero tener una alfabetización religiosa básica que le ayude a entender uno de los aspectos más complejos de la vida estadounidense es una buena inversión en su liderazgo. Solo tardará unos minutos en empezar. Tome los IFYC [Cuestionario de alfabetización interreligiosa de 10 preguntas](https://nam04.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fifyc.org%2Fquiz&data=04%7C01%7Ctkhanna%40hbs.edu%7C31eac1cd9e80483151fe08d9838d453b%7C09fd564ebf4243218f2db8e482f8635c%7C0%7C0%7C637685467048453270%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000&sdata=Lopo%2BSyw6UFy9%2BTiHfyOUGG6IGEt4TN%2Bo1uNWPGlgsw%3D&reserved=0) para poner a prueba sus conocimientos y echar un vistazo a la IFYC[kit de herramientas de conocimiento sobre alfabetización religiosa](https://nam04.safelinks.protection.outlook.com/?url=http%3A%2F%2Fifyc.org%2Fresources%2Finterfaith-literacy-toolkit&data=04%7C01%7Ctkhanna%40hbs.edu%7C31eac1cd9e80483151fe08d9838d453b%7C09fd564ebf4243218f2db8e482f8635c%7C0%7C0%7C637685467048463224%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000&sdata=RS9eaeBYe5%2FdlkeDaMi%2BilcTHgX4zeFmFrLrT9l5fQA%3D&reserved=0) para obtener más información sobre las tradiciones menos apreciadas o incomprendidas. **Hacer preguntas** : Abra un espacio para animar a los miembros de su equipo a compartir los principios clave de sus creencias o tradiciones que puedan dar lugar a solicitudes de alojamiento, especialmente en lo que respecta a las necesidades dietéticas, las vacaciones, la ropa y los requisitos de oración. **No haga suposiciones** : No dé por sentado que sabe qué fiestas celebran los seguidores de una tradición en particular ni cómo las observan. Por ejemplo, si los estadounidenses conocen alguna festividad hindú, normalmente es el Diwali, pero puede que mucha gente no lo sepa [Los jainistas y los sijs también observan el Diwali por diferentes razones](https://nam04.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fmocomi.com%2Fdiwali%2F&data=04%7C01%7Ctkhanna%40hbs.edu%7C31eac1cd9e80483151fe08d9838d453b%7C09fd564ebf4243218f2db8e482f8635c%7C0%7C0%7C637685467048463224%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000&sdata=cvWrRFd44RmJZlu2rzItvjnbw7d2S3Z20dnRnHX0mHM%3D&reserved=0). Otro ejemplo: en la tradición judía, Hanukkah es quizás la festividad más conocida por su proximidad a la Navidad, pero normalmente no es tan importante como [Rosh Hashaná](https://nam04.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.myjewishlearning.com%2Fcategory%2Fcelebrate%2Frosh-hashanah%2F&data=04%7C01%7Ctkhanna%40hbs.edu%7C31eac1cd9e80483151fe08d9838d453b%7C09fd564ebf4243218f2db8e482f8635c%7C0%7C0%7C637685467048473179%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000&sdata=oWlUIu%2BzjUXM1p5YGlpeGzNZj%2Bm0Oh11BlfaHy2ngus%3D&reserved=0), [Yom Kipur](https://nam04.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.myjewishlearning.com%2Fcategory%2Fcelebrate%2Fyom-kippur%2F&data=04%7C01%7Ctkhanna%40hbs.edu%7C31eac1cd9e80483151fe08d9838d453b%7C09fd564ebf4243218f2db8e482f8635c%7C0%7C0%7C637685467048473179%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000&sdata=H%2FIN9RBG3b%2Bmc99mCkuKTxsN6p%2FUsHZ9B9QZYIK%2FG8I%3D&reserved=0), o tres festivales de peregrinación ([Pascua](https://nam04.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.myjewishlearning.com%2Fcategory%2Fcelebrate%2Fpassover%2F&data=04%7C01%7Ctkhanna%40hbs.edu%7C31eac1cd9e80483151fe08d9838d453b%7C09fd564ebf4243218f2db8e482f8635c%7C0%7C0%7C637685467048483138%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000&sdata=k5uxltvoFG9oZcQHSnzYUDFnQk%2BS2KAQMuFeb7LHTGE%3D&reserved=0), [Shavuot](https://nam04.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.myjewishlearning.com%2Fcategory%2Fcelebrate%2Fshavuot%2F&data=04%7C01%7Ctkhanna%40hbs.edu%7C31eac1cd9e80483151fe08d9838d453b%7C09fd564ebf4243218f2db8e482f8635c%7C0%7C0%7C637685467048493095%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000&sdata=%2BzLSHWAE3sslqoSfQTR6J5M8MsVvdFeOiL%2Bx48C%2BBi8%3D&reserved=0), y [Sucot](https://nam04.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.myjewishlearning.com%2Fcategory%2Fcelebrate%2Fsukkot%2F&data=04%7C01%7Ctkhanna%40hbs.edu%7C31eac1cd9e80483151fe08d9838d453b%7C09fd564ebf4243218f2db8e482f8635c%7C0%7C0%7C637685467048493095%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000&sdata=3f%2Bp6VhbdaU6Vra8ldIAlY%2Bn8DLmiPnMVtfkD3LgDEQ%3D&reserved=0)) y no suele requerir faltar al trabajo. ¿No lo sabe? ¡Pregunte! También es importante tener en cuenta que incluir las fiestas religiosas es solo una forma de apoyar su lugar de trabajo con diversidad religiosa. Para nosotros en la IFYC, ofrecer un entorno de trabajo que respete las tradiciones y prácticas religiosas o no religiosas de cada empleado es increíblemente importante, porque, en última instancia, nuestro trabajo consiste en ir un paso más allá mediante la creación de espacios en los que las personas que se orientan en torno a la religión de manera diferente puedan entablar relaciones y trabajar por el bien común.