¿Ese trabajo de estiramiento es adecuado para usted?

Los trabajos de estiramiento son excelentes oportunidades para acelerar su desarrollo profesional. Pero, ¿cómo puede saber si un puesto va a ser el adecuado? El autor ofrece seis factores a tener en cuenta, entre ellos si es capaz de elaborar una historia clara y coherente sobre dónde ha estado, dónde se encuentra ahora y hacia dónde planea ir después, con el trabajo de estiramiento específico que encaja perfectamente en el arco de la historia y muestra una trayectoria profesional lógica.

••• A lo largo de nuestras carreras, surgen oportunidades laborales, internas y externas, que parecen atractivas, pero que pueden resultar exageradas y que nos llevan más allá de nuestro nivel actual de conocimientos, habilidades o experiencia. [Investigación](/2014/08/why-women-dont-apply-for-jobs-unless-theyre-100-qualified) de Hewlett Packard muestra que las mujeres no suelen solicitar puestos de trabajo a menos que estén cualificadas al 100%, mientras que los hombres se postulan cuando están cualificadas al 60%.[Investigaciones posteriores](/2014/08/why-women-dont-apply-for-jobs-unless-theyre-100-qualified) muestra que esta diferencia no se debe tanto a la confianza de las mujeres en sus habilidades como a sus creencias acerca de las «normas de contratación», de que las cualificaciones requeridas son realmente «obligatorias». Saber que los «requisitos» del trabajo son esencialmente una lista de deseos de los empleadores y, dado que nuestro crecimiento personal y profesional depende de lo mucho que nos esforcemos y nos desafiemos a nosotros mismos, vale la pena solicitar trabajos de estiramiento. Pero, ¿cómo sabe si está solicitando el puesto correcto y el _cantidad correcta_ ¿de estiramiento? Para hacer esta valoración, tenga en cuenta los siguientes factores. ### **Otras personas lo ven como un candidato creíble.** Es posible tener puntos ciegos en torno a sus puntos fuertes, donde otros vean cualidades, talentos o potencial en usted que usted no ve fácilmente. Además, al alcanzar puestos de nivel superior, puede sufrir de[síndrome del impostor](https://psmag.com/economics/qualified-job-wait-probably-imposter-syndrome-psychology-68700) y ponga en duda sus habilidades o cualificaciones. Sin embargo, si sus colegas, directores, mentores o amigos actuales o anteriores que lo conocen bien creen que puede hacer el trabajo y lo animan a postularse, a pesar de sus propias dudas, es muy posible que tengan razón en cuanto a que es capaz de hacer el trabajo. Francesca era directora de personal en una empresa emergente cuando su jefe, el director de Recursos Humanos, la apartó para decirle que, si bien le encantaría que se quedara en la empresa, pensaba que estaba preparada para ocupar el primer puesto y que la apoyaría en la búsqueda de estas oportunidades en otros lugares. Se sorprendió por completo, ya que no se le había pasado por la cabeza antes, pero era el voto de confianza justo que necesitaba para ocupar el puesto más importante de RRHH en otra empresa emergente. ### **Solo lo asusta un poco.** Cualquier desafío nuevo viene acompañado de un poco de ansiedad. Si siente una ligera punzada de miedo, pero sobre todo se entusiasma pensando en la posibilidad de conseguir el trabajo, entonces es una señal positiva de que es una buena oportunidad para usted. Francesca encontró una gran oportunidad no solo para ser directora de recursos humanos en otra empresa emergente, sino también para crear esta función desde cero. Cuando se entrevistó para el papel, se encontró asustada y emocionada al mismo tiempo. Lo que más daba miedo era que ahora tendría la responsabilidad y la propiedad de tomar las decisiones de alto riesgo, en lugar de participar únicamente en estas decisiones. Fue su entusiasmo por la misión de la empresa y la oportunidad de crear algo nuevo lo que la ayudó a superar esos miedos y a saber que era el puesto adecuado para ella. ### **Puede contar una historia coherente.** Al crear una narración en torno a su carrera hasta la fecha y al progreso profesional deseado en el futuro, es capaz de contar una historia clara y coherente sobre dónde ha estado, dónde se encuentra ahora y hacia dónde planea ir después, con el trabajo de estiramiento específico que encaja perfectamente en el arco de la historia y muestra una trayectoria profesional lógica. Esto es lo que Herminia Ibarra, autora de _Identidad laboral_, se refiere a «tener sentido», es decir, volver a encuadrar o reinterpretar los movimientos profesionales del pasado y crear historias convincentes. Si no es capaz de crear una historia tan convincente que tenga sentido para usted y los demás, puede que sea demasiado exagerada para su próximo papel inmediato. ### **Ha demostrado la capacidad de afrontar nuevos desafíos y triunfar en el pasado.** Tener un historial en la asunción de nuevos desafíos y tener éxito en ellos no solo lo convierte en un candidato más atractivo para el empleador, sino que también le ayudará a evaluar su capacidad para «cerrar la brecha» para un posible trabajo difícil. Cuanto más grandes sean los desafíos anteriores que haya abordado, más confianza tendrá en su capacidad para abordar los desafíos de la posición de estiramiento a la que está pensando en postularse. Francesca se ganó la confianza de su anterior paso de la consultoría de gestión a los recursos humanos en su actual empresa emergente. A pesar de no tener experiencia en recursos humanos ni experiencia en empresas emergentes, pudo tener éxito en su puesto. Su jefe la contrató porque la veía a la vez estratégica e inteligente y sabía que era capaz de aprender el resto. ### **Confía en su ingenio.** Si bien es posible que tenga poca o ninguna experiencia en ciertos aspectos del trabajo, confía en su capacidad para llegar a las personas adecuadas y hacer las preguntas correctas, y no es tímido a la hora de aprovechar su red. Una frase que comparto a menudo con mis clientes que se enfrentan a un gran, nuevo desafío es _«Nada es ciencia espacial, excepto ciencia espacial»._ Así que, a menos que solicite un puesto técnico en la NASA, probablemente pueda averiguarlo. Francesca no tenía experiencia en derecho laboral y otros aspectos selectos de los recursos humanos, pero sabía que podía subcontratar las especialidades en las que no tenía experiencia y tenía otras relaciones y asesores con los que sabía que podía contratar para hacerle «preguntas tontas». ### **Cuenta con el apoyo adecuado para prepararse para el éxito**. Como ocurre con cualquier nueva oportunidad, una forma de saber que este es el trabajo adecuado es que también le proporcione los recursos necesarios para que tenga éxito. Esto incluye su capacidad para crear el equipo adecuado, así como un presupuesto y una autoridad de toma de decisiones suficientes para tener éxito. Es probable que no sepa estas cosas hasta que esté en el proceso de entrevista, pero discernir estas cosas será un indicador claro de si esta es la oportunidad correcta, o si se vería arrojado al fondo sin un dispositivo de flotación. El apoyo necesario para prepararlo para el éxito también se extiende a su vida familiar. Si el trabajo requiere una mudanza, viajes importantes o muchas horas, contar con el apoyo adecuado en casa puede determinar si es la oportunidad de estiramiento adecuada para usted _ahora mismo_. Francesca comenzó su nuevo papel cuatro meses después de tener su primer hijo. No podría haber asumido este nuevo puesto, y las largas horas que ello implicaba, si no hubiera tenido una buena guardería y el apoyo de su cónyuge, que se ocupaba de tareas adicionales en casa. Los trabajos de estiramiento son excelentes oportunidades para acelerar su desarrollo profesional. Antes de dar el salto, utilice las estrategias anteriores para evaluar si el trabajo que está considerando es el adecuado para usted.