Encuesta: Háblenos de sus relaciones laborales
Las investigaciones han descubierto que los empleados tienen más probabilidades de prosperar en el trabajo cuando tienen relaciones laborales de alta calidad con personas de diversos orígenes. Estas relaciones pueden contribuir a aumentar la confianza, facilitar el intercambio de información y generar conexiones emocionales positivas. En conjunto, esto puede provocar un aumento de la productividad y una reducción de la rotación. Sin embargo, todavía hay muchas cosas que no sabemos sobre estas conexiones. ¿Con qué frecuencia se producen? ¿Entre quién? ¿Y qué puede facilitarlos mejor? Esta encuesta es el primer paso para responder a estas preguntas.
••• [La investigación ha descubierto](https://www.taylorfrancis.com/books/e/9781351567374/chapters/10.4324%2F9781315094199-9) que los empleados tienen más probabilidades de prosperar en el trabajo cuando tienen[relaciones laborales de alta calidad](http://webuser.bus.umich.edu/janedut/high%20quality%20connections/power%20high%20quality.pdf) con[personas de diversos orígenes](http://journals.sagepub.com/doi/abs/10.2307/2667087). Estas relaciones pueden contribuir a aumentar la confianza, [facilitar el intercambio de información](https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/10510970500319450) y generar conexiones emocionales positivas. En conjunto, esto puede llevar a[aumento de la productividad](https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/256742) y[reducción de la rotación](http://psycnet.apa.org/record/2013-27990-001). Sin embargo, todavía hay muchas cosas que no sabemos sobre estas conexiones. ¿Con qué frecuencia se producen? ¿Entre quién? ¿Y qué puede facilitarlos mejor? Estamos intentando ahondar más y necesitamos su ayuda.[Esta encuesta](https://uiowa.qualtrics.com/jfe/form/SV_5A9OnFMncnnsLnD), que tarda unos 10 minutos en completarse, es el primer paso. Nos encantaría saber de usted y compartiremos lo que aprendamos tanto en este sitio como a través de un episodio de la nueva temporada de HBR [Podcast Mujeres en el trabajo](/2018/01/podcast-women-at-work). También puede mantenerse al día incluyendo su dirección de correo electrónico en la propia encuesta. Todas las respuestas, por supuesto, son anónimas. También queríamos hacerle saber que esta encuesta puede ser un poco diferente a las que está acostumbrado en HBR. Hace una serie de preguntas sobre sus relaciones y actividades personales dentro y fuera del trabajo, así como algunas preguntas sobre usted. Queremos asegurarnos de recibir suficientes comentarios de su parte para contribuir a la literatura sobre las relaciones laborales y ayudar a los directivos y a los empleados a entender mejor cómo cultivarlas. Muchas gracias por formar parte de lo que esperamos sea un proyecto que cambie el trabajo para mejor. _**[Realice la encuesta](https://uiowa.qualtrics.com/jfe/form/SV_5A9OnFMncnnsLnD). **_
