Encuesta: Cuéntanos sobre sus relaciones en el lugar de trabajo
Resumen.
Las investigaciones han encontrado que los empleados son más propensos a florecer en el trabajo cuando tienen relaciones de trabajo de alta calidad con personas de diversos orígenes. Estas relaciones pueden contribuir a una mayor confianza, facilitar el intercambio de información y generar conexiones emocionales positivas. En conjunto, esto puede conducir a un aumento de la productividad y a una reducción de la rotación. Sin embargo, todavía hay mucho que no sabemos sobre estas conexiones. ¿Con qué frecuencia ocurren? ¿Entre quién? ¿Y qué puede facilitarlos mejor? Esta encuesta es un primer paso para responder a estas preguntas.
La investigación ha encontrado que los empleados son más propensos a florecer en el trabajo cuando tienen relaciones de trabajo de alta calidad con personas de diversos orígenes. Estas relaciones pueden contribuir a una mayor confianza, facilitar el intercambio de información, y engendran conexiones emocionales positivas. Tomado en conjunto, esto puede conducir a aumento de la productividad y reducción del rotación.
Sin embargo, todavía hay mucho que no sabemos sobre estas conexiones. ¿Con qué frecuencia ocurren? ¿Entre quién? ¿Y qué puede facilitarlos mejor? Estamos tratando de profundizar, y necesitamos tu ayuda. Esta encuesta, que tarda aproximadamente 10 minutos en completarse, es el primer paso. Nos encantaría saber de usted, y compartiremos lo que aprendemos tanto en este sitio como a través de un episodio de la nueva temporada de Podcast Mujeres en el Trabajo. También puede mantenerse actualizado incluyendo su dirección de correo electrónico en la propia encuesta. Todas las respuestas, por supuesto, son anónimas.
También queríamos informarle que esta encuesta puede ser un poco diferente de las que está acostumbrado a venir de HBR. Hace una serie de preguntas sobre sus relaciones personales y actividades tanto dentro como fuera del trabajo, así como algunas preguntas sobre usted. Queremos asegurarnos de que recibimos suficientes comentarios de usted para contribuir a la literatura sobre las relaciones en el lugar de trabajo y ayudar a los gerentes y empleados a entender mejor cómo cultivarlas. Muchas gracias por ser parte de lo que esperamos sea un proyecto que cambie el trabajo para mejor.
— Escrito por Tina R. Opie Tina R. Opie Beth A. Livingston
