El simple placer de aprender en el trabajo

Resumen.

Todos sabemos la emoción que puede traer el aprendizaje: enseñarte a ti mismo una nueva habilidad a través de un video de YouTube; disfrutar de tu primera broma en un idioma extranjero; escuchar a un niño leer su primera frase completa en voz alta. La chispa de la alegría de aprender es real y útil. Entonces, ¿cómo podemos aportar más a nuestra vida profesional? Empieza por recuperar el control de lo que lees. Ten una mente abierta sobre lo útil que es el contenido de aprendizaje. Los MOOC no se limitan a las aptitudes laborales; también cubren las aptitudes para la vida. Esto también se aplica a las charlas TED: solo una de las 25 charlas TED más populares está relacionada con los negocios. Piensa más ampliamente, sacando tus experiencias de aprendizaje del rico tapiz de la vida: películas, conversaciones, museos, campañas publicitarias, discursos e incluso usuarios de Twitter. Realiza un seguimiento del aprendizaje pasado y futuro con una lista de tareas pendientes. El aprendizaje alegre es un regalo precioso en tiempos de auge o caída. Como adultos y profesionales lo utilizamos muy poco. Si bien la alegría es un fin que vale la pena por derecho propio, el aprendizaje alegre también se puede utilizar para encender las carreras individuales y la productividad colectiva.

Gran parte de la alegría se ha apagado del aprendizaje. Las escuelas, los lugares de trabajo y sus simulacros de cumplimiento asociados hacen una serie de exigencias obligatorias desde casi el comienzo de nuestras vidas hasta casi el final. Peor aún, asociamos esas experiencias con cortes arbitrarios de aprobación/rechazo y consecuencias oficiales siniestras. Y gran parte de los 359 millones de dólares gastados en aprendizaje corporativo se desperdicia. Es una situación triste.

Sin embargo, todos sabemos la emoción que puede traer el aprendizaje: enseñarte a ti mismo una nueva habilidad a través de un video de YouTube; disfrutar de tu primera broma en un idioma extranjero; escuchar a un niño leer su primera frase completa en voz alta; la confianza que viene con un cinturón marrón jujitsu; el entusiasmo juvenil e infeccioso de un Estudiante de 90 años.

La chispa de la alegría de aprender es real y útil. Entonces, ¿cómo podemos aportar más a nuestra vida profesional?

¿Dónde está la alegría?

Tomemos un momento importante, en medio del penumbra y dolor actuales — apreciar la alegría de aprender. De hecho, hay varias actividades asociadas con el aprendizaje que pueden despertar tanta alegría. Hemos extraído de algunos de los educadores canadienses Allen resistente trabajo en la parte inferior.

En primer lugar, está esa maravillosa e inefable sensación de aprendizaje en sí misma. Para muchos, una serie de experiencias conscientes convergen en el punto de aprendizaje. Hay una iluminación de lo desconocido, mientras rayos de luz caen sobre secretos y tesoros ocultos. Está la conciencia de una nueva capacidad y de la libertad e independencia que pueden aportar: el poder de lidiar mejor con el mundo grande e incierto. En nuestro cerebro, buscamos recompensas a través de vías dopaminérgicas, mientras que en nuestra mente disfrutamos de una ráfaga de curiosidad o una sensación de flujo.

En segundo lugar, el aprendizaje a menudo trae consigo un logro a corto plazo. La representación de su primera línea de código Python; su dibujo a lápiz realista; su modelo de previsión validado y funcional en Excel; obteniendo un puñado de Operadores de búsqueda de Google para cosechar recompensas todos los días. Tenga en cuenta que resultados tan duros y tangibles tienden a ser más difíciles de encontrar cuando se trata de aprender habilidades blandas.

En tercer lugar, existe la oportunidad de aplicar lo que estás aprendiendo en el mundo real. Esta es la prueba viviente de tu nuevo poder, cuando la conciencia esperanzadora se convierte en una demostración fructífera. No esperes a que el mundo real te presente la oportunidad perfecta para aplicar tu aprendizaje: adapta tus necesidades de trabajo del mundo real a lo que acabas de aprender y reduce el retraso desde aprender algo hasta aplicarlo. Pensemos en Deborah, directora de ciencia de datos de una start-up en Londres. Sus padres no podían pagar las tasas universitarias en su Sudáfrica natal, así que ella misma aprendió todo, desde Programación Visual Basic y SQL en 2000 hasta Python y Google Big Data Analytics más recientemente. Bloquea cuatro horas de estudio en Udemy todos los domingos y aplica, por regla general, al menos algunas de sus habilidades recién adquiridas en proyectos de la vida real en el trabajo la semana siguiente.

Cuarto, puedes encontrar alegría cuando reflexionas sobre lo que has aprendido. Revisar lo que has aprendido, cómo lo has aplicado y cómo podrías aplicarlo, puede traer un tipo de alegría más tenue pero duradera. Esto puede ir acompañado de la noción de un estatus mejorado y un sentimiento de orgullo personal.

Por último, compartir tu aprendizaje puede traer una gran alegría. Como especie social, lo hacemos de forma natural y prolífica:38% del contenido compartido en línea es informativo o educativo.

Por lo tanto, tenga claro qué es lo que despierta la alegría de aprender para usted. Desarrolla las habilidades y hábitos metacognitivos para notar cuándo ocurren esas chispas de alegría. ¿Cuál de las cinco actividades descritas anteriormente le da el máximo provecho? Profundizar más: ¿Qué formatos? ¿Materiales de quién? ¿Qué situaciones?

Consideremos el caso de Eduardo, estudiante de FutureLearn y representante de atención al cliente que trabaja para una gran empresa de telecomunicaciones en España. Aprendió en el trabajo cómo entrenar chatbots y escribir guiones para las quejas más comunes de los clientes. Si bien la introducción de chatbots en los centros de llamadas pone en riesgo los trabajos humanos, Eduardo descubrió que aprender una nueva habilidad lo mantenía motivado y le daba esperanzas de futuras oportunidades profesionales.

Aprovecha la alegría para tu carrera

Todos necesitamos encontrar formas de aportar más alegría a nuestra vida laboral. Empezar por recuperar el control de lo que lees. Ten una mente abierta sobre lo útil que es el contenido de aprendizaje. Los MOOC no son solo habilidades laborales; también cubren aptitudes para la vida. Esto también se aplica a las charlas TED: solo una de las 25 charlas TED más populares está relacionado con los negocios. Te animamos a pensar de forma más amplia, sacando tus experiencias de aprendizaje a partir del rico tapiz de la vida: películas, conversaciones, museos, campañas publicitarias, discursos e incluso usuarios de Twitter. Realice un seguimiento del aprendizaje pasado y futuro con un lista de tareas para aprender.

Los alumnos adaptables están en alta demanda. Los principales directores ejecutivos del mundo afirman públicamente la importancia del aprendizaje y las habilidades en una economía global en constante evolución. Satya Nadella, CEO de Microsoft, dijo: «No queremos ser una organización que lo sepa todo, sino una organización que lo aprenda todo». En un carta anual reciente a los accionistas, Jeff Bezos hizo hincapié en los altos estándares y en las habilidades de enseñanza. Elon Musk tiene una idea bien desarrollada de cómo desarrollar conocimiento: asegúrate de que tu comprensión básica y estructural sea sólida, para que la información y el conocimiento que adquieres tengan una base firme y un buen lugar al que ir.

Muchas de las características de la vida laboral moderna apuntan a una mayor oportunidad y obligación de aprender continuamente. Los fenómenos de r trabajo remoto y flexible, carreras en forma de T (combinando amplitud de conocimientos y experiencia con habilidades de clase mundial en una disciplina), movimientos laterales de carrera y ajetreo lateral han crecido rápidamente durante algunos años; es probable que todos obtengan un gran impulso adicional a medida que cambien las prácticas laborales en 2020 como resultado del Covid-19.

De hecho, los empleadores con visión de futuro permiten a los empleados (especialmente a los de alto rendimiento) ajustar el trabajo a un conjunto de habilidades deseadas, en lugar de hacerlo al revés. Lamentablemente, los departamentos de aprendizaje y desarrollo corporativo no han sido diseñados, en su mayor parte, para apoyar esta economía dinámica y multidimensional. En última instancia, la responsabilidad de llenar estos vacíos recae en ti, y posiblemente solo en ti.

El aprendizaje alegre es un regalo precioso en tiempos de auge o caída. Como adultos y profesionales lo utilizamos muy poco. Si bien la alegría es un fin que vale la pena por derecho propio, el aprendizaje alegre también se puede utilizar para encender las carreras individuales y la productividad colectiva. Promover la alegría del aprendizaje, ganar con flexibilidad y contribuir de manera productiva son actividades atemporales valiosas y ahora se sienten especialmente agudamente.

— Escrito por Marc Zao-Sanders Marc Zao-Sanders Catalina Schveninger