El Dalai Lama explica por qué los líderes deben ser conscientes, desinteresados y compasivos

El Dalai Lama comparte sus observaciones sobre el liderazgo y describe cómo «nuestro firme enfoque en el desarrollo material y la acumulación de riqueza nos ha llevado a descuidar nuestra necesidad humana básica de amabilidad y cuidado». Ofrece a los líderes tres recomendaciones. En primer lugar, tener cuidado: «Cuando estamos bajo el dominio de la ira o el apego, nuestra capacidad de adoptar una visión completa y realista de la situación». Además, ser desinteresado: «Una vez que tiene un sentido genuino de preocupación por los demás, no hay lugar para el engaño, el acoso o la explotación; en cambio, puede ser honesto, sincero y transparente en su conducta». Y, por último, ser compasivo: «Cuando la mente es compasiva, está tranquila y podemos utilizar nuestro sentido de la razón de forma práctica, realista y con determinación».

••• Durante los últimos casi 60 años, he colaborado con muchos líderes de gobiernos, empresas y otras organizaciones y he observado cómo nuestras sociedades se han desarrollado y cambiado. Estaré encantado de compartir algunas de mis observaciones por si otras personas podrían beneficiarse de lo que he aprendido. Los líderes, sea cual sea el campo en el que trabajen, tienen un fuerte impacto en la vida de las personas y en el desarrollo del mundo. Debemos recordar que somos visitantes en este planeta. Estaremos aquí 90 o 100 años como máximo. Durante este tiempo, debemos trabajar para que el mundo sea un lugar mejor. ¿Qué aspecto tendría un mundo mejor? Creo que la respuesta es sencilla: un mundo mejor es aquel en el que las personas son más felices. ¿Por qué? Porque todos los seres humanos quieren ser felices y nadie quiere sufrir. Nuestro deseo de felicidad es algo que todos tenemos en común. Pero hoy en día, el mundo parece enfrentarse a una crisis emocional. Las tasas de estrés, ansiedad y depresión son más altas que nunca. La brecha entre ricos y pobres y entre los directores ejecutivos y los empleados está en un nivel histórico. Y centrarse en obtener beneficios a menudo anula el compromiso con las personas, el medio ambiente o la sociedad. Considero que nuestra tendencia a vernos en términos de «nosotros» y «ellos» se debe a la ignorancia de nuestra interdependencia. Como participantes en la misma economía global, dependemos unos de otros, mientras que los cambios en el clima y el medio ambiente global nos afectan a todos. Es más, como seres humanos, somos iguales física, mental y emocionalmente. Mire las abejas. No tienen formación constitucional, policial ni moral, pero trabajan juntos para sobrevivir. Aunque de vez en cuando se peleen, la colonia sobrevive gracias a la cooperación. Los seres humanos, por otro lado, tenemos constituciones, sistemas legales y fuerzas policiales complejos; tenemos una inteligencia extraordinaria y una gran capacidad de amor y afecto. Sin embargo, a pesar de nuestras muchas cualidades extraordinarias, parece que somos menos capaces de cooperar. En las organizaciones, las personas trabajan en estrecha colaboración todos los días. Pero a pesar de trabajar juntos, muchos se sienten solos y estresados. A pesar de que somos animales sociales, hay una falta de responsabilidad hacia los demás. Tenemos que preguntarnos qué es lo que pasa. Creo que nuestro firme enfoque en el desarrollo material y en la acumulación de riqueza nos ha llevado a descuidar nuestra necesidad humana básica de amabilidad y cuidado. Restablecer el compromiso con la unidad de la humanidad y el altruismo hacia nuestros hermanos y hermanas es fundamental para que las sociedades y las organizaciones y sus individuos prosperen a largo plazo. Cada uno de nosotros tiene la responsabilidad de hacer que esto suceda. ¿Qué pueden hacer los líderes? ### **Tenga cuidado** Cultive la tranquilidad. Como seres humanos, tenemos una inteligencia extraordinaria que nos permite analizar y planificar el futuro. Tenemos un lenguaje que nos permite comunicar a los demás lo que hemos entendido. Dado que las emociones destructivas como la ira y el apego nublan nuestra capacidad de utilizar nuestra inteligencia con claridad, tenemos que abordarlas. El miedo y la ansiedad ceden fácilmente el paso a la ira y la violencia. Lo opuesto al miedo es la confianza, que, relacionada con la calidez, aumenta nuestra confianza en nosotros mismos. La compasión también reduce el miedo, al reflexionar, ya que lo hace con la preocupación por el bienestar de los demás. Esto, no el dinero y el poder, es lo que realmente atrae a los amigos. Cuando estamos bajo el dominio de la ira o el apego, tenemos una capacidad limitada de adoptar una visión completa y realista de la situación. Cuando la mente es compasiva, está tranquila y podemos utilizar nuestro sentido de la razón de forma práctica, realista y con determinación. ### **Sea desinteresado** Nos impulsa naturalmente el interés propio; es necesario para sobrevivir. Pero necesitamos un interés propio sensato, generoso y cooperativo, que tenga en cuenta los intereses de los demás. La cooperación proviene de la amistad, la amistad proviene de la confianza y la confianza proviene de la amabilidad. Una vez que tenga un sentido genuino de preocupación por los demás, no hay lugar para el engaño, el acoso o la explotación; en cambio, puede ser honesto, sincero y transparente en su conducta. ### **Sea compasivo** La fuente fundamental de una vida feliz es la calidez. Incluso los animales muestran cierto sentido de la compasión. Cuando se trata de seres humanos, la compasión se puede combinar con la inteligencia. Mediante la aplicación de la razón, la compasión puede extenderse a los 7 mil millones de seres humanos. Las emociones destructivas están relacionadas con la ignorancia, mientras que la compasión es una emoción constructiva relacionada con la inteligencia. En consecuencia, se puede enseñar y aprender. La fuente de una vida feliz está dentro de nosotros. Los alborotadores en muchas partes del mundo suelen estar bastante bien educados, por lo que no es solo la educación lo que necesitamos. Lo que necesitamos es prestar atención a los valores internos. La distinción entre violencia y no violencia reside menos en la naturaleza de una acción en particular y más en la motivación detrás de la acción. Las acciones motivadas por la ira y la codicia tienden a ser violentas, mientras que las que están motivadas por la compasión y la preocupación por los demás son generalmente pacíficas. No lograremos la paz en el mundo simplemente rezando por ella; tenemos que tomar medidas para combatir la violencia y la corrupción que pueden generar disrupción. No podemos esperar un cambio si no tomamos medidas. La paz también significa permanecer tranquilo, libre de peligros. Se relaciona con nuestra actitud mental y con si tenemos una mente tranquila. Lo que es crucial darse cuenta es que, en última instancia, la tranquilidad está dentro de nosotros; requiere que desarrollemos un corazón cálido y usemos nuestra inteligencia. La gente no suele darse cuenta de que la calidez, la compasión y el amor son en realidad factores de nuestra supervivencia. La tradición budista describe tres estilos de liderazgo compasivo: el pionero, que lidera desde el frente, se arriesga y da el ejemplo; el barquero, que acompaña a las personas que están a su cargo y da forma a los altibajos de la travesía; y el pastor, que ve a cada uno de sus rebaños ponerse a salvo antes que él. Tres estilos, tres enfoques, pero lo que tienen en común es una preocupación integral por el bienestar de sus líderes.